+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Содержание

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Договор с сиделкой образец гражданско-правового договора
  • Договор с физическим лицом на оказание услуг
  • Договор по уходу за больным
  • Договор оказания услуг между физическими лицами
  • Договор оказания услуг 2018 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
  • Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора
  • Типой бланк договора поручения между юридическим и физическим лицом
  • Договор с сиделкой, образец

Договор с сиделкой образец гражданско-правового договора

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов.

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 2. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание; 2.

Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте; 2.

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

Согласно НК РФ работодатели — физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков — старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.

Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования пенсионное свидетельство для лиц, поступающих на работу впервые.

Работник обязуется: 2. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора; 2. Соблюдать технику безопасности; 2. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ; 2.

Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей; 2. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование; 2.

Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя. Иметь опрятный внешний вид. Представлять чеки, проездные билеты и т. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.

Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Выплаты осуществляются в следующем порядке: – 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время; – 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.

Порядок расторжения Соглашения.

Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях: – не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением; – невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья; – изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;.

Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Предмет Соглашения 1. Обязательства Сторон 2. Работодатель обязуется: 2. Размер и порядок оплаты.

Выплаты осуществляются в следующем порядке: – 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время; – 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения; 4.

Срок действия Соглашения. Порядок расторжения Соглашения 5.

Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях: – не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением; – невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья; – изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению; 5.

Прочие условия. Адреса и подписи сторон 7. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Договор об оказании услуг, аутстаффингу. Скачать Word, doc.

Договор с физическим лицом на оказание услуг

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с медицинской патронажной сестрой сиделкой между физическими лицами. Гражданин ка РФ [ Ф.

Такими особенностями договора поручения являются следующие ст. Договор поручения: двусторонний, т. Данный вид договора не всегда является возмездным, а только в случаях, когда: Это установлено законом.

Как правило, такой договор заключается, когда нужно либо сделать разовую работу постройка дома, установка забора и т. Оказание услуг по договору бывает возмездным или нет.

Давайте разберемся, можно ли такой документ считать трудовым, или есть существенные различия? Есть ли принципиальное отличие между возмездным и безвозмездным оказанием услуг, и как часто такие трудовые отношения оформляются документально в России?

Договор по уходу за больным

С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор. В других случаях возможно заключение трудового договора или договора возмездных услуг. Подробнее смотрите здесь. Нажимая отправить вы соглашаетесь с Правилами сайта.

Санкт-Петербург Выбрать город. Контактная информация. Личный кабинет Зарегистрироваться Авторизация.

Найти работу Вакансий всего в Вашем городе Найти работника Работников всего в Вашем городе Договор с сиделкой, образец С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор.

Договор оказания услуг между физическими лицами

Трудовые отношения с работодателем — физическим лицом образец трудового договора. Арендатор не вправе передавать Гараж в пользование или в субаренду третьим лицам. Что касается договора между ИП и физическим лицом образец. Договор аренды квартиры между физическими лицами с последующим.

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 2. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание; 2.

Договор оказания услуг 2018 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Предметом такого договора выступают нематериальные услуги, то есть работы: бухгалтерские, транспортные, риэлтерские, юридические, консультативные, охранные, курьерские и т.

К договору на оказание возмездных платных услуг могут прилагаться смета, спецификация работ и другие дополнительные документы. Сервис КУБ позволяет заполнять договора на платные услуги и другие документы в автоматическом режиме.

Оцените удобство использования системы, зарегистрировавшись на сайте.

Договор найма сиделки с проживанием у меня договор для няни с проживанием, там много оговаривается. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, стороны после реализации процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд в соответствии с законодательством рф.

Сиделка с проживанием на дому примечания в период государственных праздников 3. Исполнитель предоставляет квалифицированный младший или средний медицинский персонал для осуществления медицинского ухода за подопечным, при этом гарантирует профессионализм, доброжелательность и честность предоставляемого медперсонала.

Дело в том, что сейчас надо будет подписывать договора аренды с короной и договора с герцогством.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

.

Как правило, такие обязательства оформляются бланком договора на оказание услуг с физическим лицом, образец такого документа размещен в .

.

Как составить договор с сиделкой для пожилого человека (образец 2019)

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Правильно составленный договор с сиделкой с проживанием поможет обезопасить того, кто нуждается в присмотре. Юридический документ показывает, что родные человека зрелого возраста серьезно относятся к вопросам, связанным с уходом, и не допустят недобросовестного выполнения услуг.

Основные пункты договора

В начале указываются паспортные данные заказчика и исполнителя.

Если у персонала нет российского гражданства, то подтвердить легальность нахождения в стране могут разрешение на временное пребывание, вид на жительство или патент.

Принимать на работу исполнителя, который находится в стране нелегально, чревато для работодателя. Кроме личных данных, в бумагах прописывается реальное место жительства и контактные телефоны.

Договор на оказание услуг сиделки должен содержать максимально точное описание обязанностей. В одних случаях уход потребуется только на несколько часов в день, а в других рядом с клиентом преклонного возраста надо находиться постоянно. Отличается и характер медицинских манипуляций, которые нужно будет оказывать. Но некоторые пункты документа остаются общими.

Договор с сиделкой между физическими лицами оговаривает обязанности работницы, к которым относятся:

  • присмотр за престарелым человеком на протяжении всего рабочего времени;
  • сохранность семейной тайны (сюда входит диагноз, обстановка дома и другие аспекты);
  • контроль и выполнение врачебных назначений;
  • соблюдение техники безопасности;
  • осуществление гигиенических процедур;
  • оказание первой медицинской помощи;
  • немедленное информирование всех лиц, указанных в документе, при возникновении непредвиденных ситуаций.

Кроме того, у сиделки должна быть медицинская книжка. Человек в возрасте более склонен к респираторным и вирусным инфекциям. Контакт с такими больными опасен для престарелого человека. При любых признаках недомогания, повышении температуры, кашле сотруднице следует сообщить об этом работодателю.

Из-за неопытности опекун может не уделить внимания некоторым пунктам контракта или посчитать что-то, как само собой разумеющиеся. Такая недосказанность приводит к тому, что работница не знает весь круг своих обязанностей, а заказчик не понимает, почему его требования не выполняются.

У престарелых людей более чуткое восприятие окружающего мира. Они сразу видят, что между его близкими и персоналом появилось недопонимание. Для многих больных сиделка становится близким другом и родным лицом, которое поддерживает в трудную минуту.

Из-за пробелов в гражданско-правовом соглашении подопечный начинает нервничать и переживать.

Чтобы избежать подобных моментов, важно серьезно отнестись к составлению гражданско-правового соглашения. Лучше сразу добавить оговорить все нюансы.

Многим людям преклонного необходимы массаж и инъекции. Для лежачих больных потребуются:

  • процедуры по реабилитации и поддержанию общего состояния;
  • профилактика пролежней;
  • смена подгузников или суден.

Эти моменты описывают в документе. Для поддержания чистоты потребуются разные гигиенические процедуры (мытье головы, стрижка ногтей, купание). Иногда специалист проводит кормление подопечного и сопровождает клиента в медицинские учреждения.

Обязанности работодателей

Любая форма договора между физическими лицами включает обязательства для каждой стороны. Заказчик должен:

  • выплачивать заработную плату;
  • предоставить необходимую аппаратуру и предметы для патронажного присмотра;
  • объяснить и показать, как пользоваться бытовой техникой;
  • не превышать полномочий в нерабочее время.

Особенности трудового соглашения с сиделкой с проживанием

В этом случае исполнителю нужны нормальные условия для отдыха. Работнице потребуется спальное место, она должна иметь возможность готовить самостоятельно или питаться вместе с семьей.

В обязанности помощницы часто входит:

  • уборка и проветривание помещения;
  • стирка белья;
  • приготовление еды.

Каждый из этих пунктов включается в контракт на оказание патронажных услуг.

График работы и оплата

Отдельного внимание требует описание рабочего графика. В договоре по уходу за пожилым человеком устанавливаются:

  • график;
  • срок начала и окончания рабочего дня;
  • возможная переработка.

Зарплата рассчитывается за месяц или отработанные часы. Даже если заказчик уверен, что в выходные и сверхурочное время сам будет ухаживать за пожилым родственником, лучше прописать вознаграждение, если планы поменяются. Следует уточнить будет или нет предоставлено персоналу время на обеденный перерыв. 

Специалисту необходимы выходные в случае болезни или небольшой отпуск. Но об этом заказчика оповещают заранее. Максимальные сроки для больничного листа и отпускного периода также заносятся в документ.

Выплаты производятся по договоренности:

  • сразу за отработанный день;
  • еженедельно;
  • ежемесячно.

Важно определить, куда поступают деньги: на карту или выплачиваются наличными. Каждый этот пункт указывается в документе.

Сколько действует и как расторгается договор

Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется.

То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели.

Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.

К безусловным причинам прекращения контракта относятся ситуации, когда работник:

  • плохо относится к подопечному;
  • не выполняет должностные обязанности;
  • сообщил о себе недостоверные сведения.

В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от работы, если ей не предоставили достоверную информацию:

  • о состоянии больного зрелого возраста;
  • о бытовых условиях;
  • о ходе выполнения услуг.

Патронажная работа основана на постоянном присутствии рядом с пожилым человеком. У заказчика может не быть возможности ждать, пока работница поправится или проведет время в отпуске. В документе следует указать данный момент.

Тогда невыход на работу будет сразу считаться датой увольнения. Если в контракте установлено определенное количество дней для отпуска или больничного, то превышение этих нормативов также является причиной для расторжения трудовых отношений.

Квалифицированный уход В пансионатах для пожилых работают сиделки и медсёстры с огромным опытом в области гериатрии, которые умеют оказывать профессиональную помощь и поддержку людям почтенного возраста.

Искреннюю заботу и комфортное проживание 

В профильных учреждениях пожилые люди никогда не остаются в одиночестве: приятное общение, развлекательная программа и профилактические занятия помогают поддерживать здоровье и позитивный настрой.

Вкусное питание и домашний уют

Частные пансионаты ориентированы на то, чтобы создать для пожилых людей максимально комфортные и бесстрессовые условия.

Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Наём сиделки по уходу за пожилым человеком необходим для того, чтобы официальный опекун смог спокойно посвящать время своей работе и понимать, что его близкий родственник находится под чутким контролем надёжного человека.

Ввиду финансовой стороны дела, многие люди не желают обращаться в частные компании для поиска сиделки. На просторах интернета можно найти множество резюме и выбрать подходящую кандидатку.

Однако необходимо понимать, что кандидатка должна быть действительно надёжным человеком, уметь выполнять различные медицинские манипуляции и обладать достаточно крепким телосложением.

Кроме того, во избежание обмана или недобросовестного выполнения женщиной своих обязанностей, необходимо заключить с ней гражданско-правовой договор по уходу за пожилым человеком между физ лицами, образец которого мы рассмотрим ниже.

Состав услуг

Договор с сиделкой по уходу за пожилым предписывает сиделке оказывать следующие услуги:

  • Обеспечение непрерывного присмотра и безопасности за пожилым человеком в течение рабочего времени;
  • Осуществление ухода за человеком;
  • Организация встречи с доктором, безукоризненное выполнение его рекомендаций;
  • Соблюдение гигиенических правил и техники безопасности;
  • Проведение мероприятий по профилактике и реабилитации;
  • Выполнение предписанных лечащим специалистом процедур;
  • Делать подопечному массаж и инъекции (при необходимости);
  • Кормление больного;
  • Наведение порядка в помещении, где находится пожилой человек;
  • Явка на работу в оговоренное время;
  • Сопровождение пожилого в лечебные учреждения;
  • Оказание первой медицинской помощи пожилому человеку;
  • Незамедлительное уведомление заказчика по указанным в договоре телефонам о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровья пожилому человеку или имуществу заказчика.

Составляя договор с сиделкой, образец которого можно найти на специализированном юридическом сайте, стоит учитывать, что количество услуг и необходимость их выполнения каждый заказчик варьирует под себя сам. При необходимости можно добавлять новые услуги, которые не будут противоречить законодательству.

Рассмотреть, как альтернативу сиделки – частные пансионаты для пожилых с уходом.

Обязательства сиделки

Образец договора по уходу за пожилым человеком предписывает женщине ряд обязанностей сиделки:

  • Работница обязана хранить семейные и коммерческие тайны заказчика, и не допускать разглашения иной информации, полученной ей в ходе выполнения своей работы;
  • На исполнительницу возлагается ответственность за материальное имущество заказчика во время рабочей смены сиделки;
  • Работница обязана качественно и своевременно выполнять все поручения, описанные в разделе «Услуг»;
  • Исполнительница обязана не позднее, чем за сутки, уведомить заказчика по телефону о невозможности выйти на работу;
  • Также на сиделку возлагается обязанность ежегодно проходить медосмотр, включающий флюорографическое исследование, сдачу бактериального анализа, анализа крови на ВИЧ-инфекции и RW.

Оплата сиделки

Договор по уходу за пожилым человеком, образец которого в обязательном порядке содержит абзац об оплате услуг сиделки, должен содержать конкретную информацию о сумме заработной платы.

Заказчик подписывает под тем, что будет своевременно оплачивать труд исполнительницы, при этом возможны два варианта расчёта:

  1. Почасовая оплата – в договоре чётко прописывается сумма, которую заказчик выплачивает сиделке за час;
  2. Месячная оплата – указывается сумма за 30 рабочих дней.

Стоит отметить, что все указанные суммы дублируются в скобках прописью. Следующий пункт договора по уходу за пожилым человеком предусматривает, по каким датам месяца или в какие дни недели заказчик обязуется выплатить работнице необходимую сумму.

Далее необходимо прописать, сколько будут стоить услуги сиделки в нерабочие дни, то есть по праздникам или сверхурочные. Сумма при этом указывается почасовая.

Последний пункт договора по уходу за пожилым человеком содержит информацию о том, что исполнителю обязательно будет предоставлен отдых на время действия больничного. При желании заказчика, данные дни будут оплачиваться определёнными процентами от указанной раннее суммы. При этом обозначается, что больничный свыше пяти суток может стать поводом для расторжения договора.

В конце договора по уходу за пожилым обязательно указываются реквизиты сторон, после чего заказчик и исполнитель ставят свои подписи. Вот примерная форма реквизитов.
ЗаказчикИсполнитель
Фамилия, имя, отчествоФамилия, имя, отчество
Номер и серия паспортаНомер и серия паспорта
Кем и тогда выдан паспортКем и тогда выдан паспорт
Место пропискиМесто прописки
Место проживанияМесто проживания
Номер телефонаНомер телефона
Подпись с расшифровкойПодпись с расшифровкой

Расторжение договора

Договор на оказание услуг сиделка, как любой гражданско-правовой договор, может быть расторгнут как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке.

Основания и условия для расторжения договора между физическими лицами по оказанию услуг сиделки:

  • В случае если договор по уходу за пожилым подлежит расторжению, заказчик и исполнитель должны рассчитаться друг с другом в течение двадцати суток;
  • Договор может быть расторгнут досрочно по обоюдному согласию заказчика и исполнителя, либо одной из сторон;
  • Заказчик имеет право расторгнуть договор по уходу за пожилым человеком досрочно, при этом он обязуется выплатить сиделки всю заработную плату за оказанные на данный промежуток времени услуги;
  • Сиделка также имеет право расторгнуть договор по уходу, однако она обязана предупредить о своём решении заказчика минимум за двое суток до расторжения документа.

Документы, которые должна предоставить сиделка

Принимая кандидатку на работу, во избежание недоразумений, необходимо запросить у неё предоставление определённой документации:

  1. Дипломы, аттестаты, свидетельства об образовании в оригинальном виде либо копиями, заверенными нотариусом;
  2. Документацию, которая указывает на наличие опыта сиделки – трудовая книжка, рекомендательные письма, характеристики работника и т.п.;
  3. Медицинскую книжку, справку о состоянии здоровья, подтверждающие, что кандидатка не нанесёт вред пожилому человеку;
  4. Справку об отсутствии судимости;
  5. Портфолио и резюме.
  6. Рекомендации от других работодателей.

Важно! Стоит отметить, что юристы рекомендуют требовать именно оригиналы документов, поскольку изготовление копий на сегодня не составляет большого труда.

Также нельзя не отметить, что договор по уходу за пожилым человеком между физическими лицами образец которого, как правило, не рассматривает вопрос о проживании сиделки, следует подогнать под данный конкретный случай.

В ситуации, когда подопечным является лежачий больной с тяжёлым заболеванием, женщину лучше всего нанимать с проживанием, поскольку за таким пожилым человеком требуется постоянный контроль и уход.

Если пожилой человек лишь имеет некоторые трудности в самообеспечении, и особых угроз его здоровью нет, то наилучшим и менее затратным будет вариант сиделки без проживания.

040

Договор с сиделкой образец гражданско-правового

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с медицинской патронажной сестрой сиделкой между физическими лицами.

Гражданин ка РФ [ Ф. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности медицинской патронажной сестры сиделки в [ место работы, например, по адресу места жительства Работодателя ] в целях осуществления ухода за [ Ф.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

Время начала работы – [ вписать нужное ], время окончания работы – [ вписать нужное ], время предоставления перерыва – [ вписать нужное ].

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ].

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством , а также [ указать дополнительные основания ]. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с медицинской патронажной сестрой сиделкой между физическими лицами. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Работодатель [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ]. Работник [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ].

Договор найма сиделки с физическим лицом

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 2. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание; 2.

Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте; 2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом — образец договора и условия

.

Договор с физическим лицом на оказание услуг. Есть ли принципиальное отличие между возмездным и А может, из-за своей специализации ( преподаватель, сиделка, фрилансер и т.д.). Типовая форма договора указываются в договорах с физическими лицами- в частности, если.

.

Договор с сиделкой для пожилого человека — образец документа

Бланк договор с сиделкой образец между физическими лицами

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________ 2.1. Работодатель обязуется: 2.1.1.

Важно! Стоит отметить, что юристы рекомендуют требовать именно оригиналы документов, поскольку изготовление копий на сегодня не составляет большого труда.
Также нельзя не отметить, что договор по уходу за пожилым человеком между физическими лицами образец которого, как правило, не рассматривает вопрос о проживании сиделки, следует подогнать под данный конкретный случай.

Договор оказания услуг ухода за пожилыми людьми

Обязанности Исполнителя:2.1.1. Исполнитель предоставляет квалифицированный младший или средний медицинский персонал для осуществления медицинского ухода за подопечным, при этом гарантирует профессионализм, доброжелательность и честность предоставляемого медперсонала.2.1.2.

Она обязательно заметит появление признаков, указывающих на проблемы со здоровьем у своего подопечного, проинформирует об изменениях здоровья лечащего врача и родственников пожилого человека.

Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

Оплата оказанных Исполнителем услуг осуществляется [ наличными денежными средствами/путем перечисления денежных средств на банковский счет Исполнителя ].

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;2.1.5.

Договор с патронажной службой на услуги сиделки – это ваш спасительный якорь, который поможет вашей семье выжить в трудное время, а больному – выздороветь или достойно и без страданий закончить свой жизненный путь.

Договор по уходу за пожилым человеком образец между физ лицами

Для исполнителя так же существуют свои послабления:

  • Равные с заказчиком отношения, без злоупотреблением полномочий;
  • Уверенность в оплате, после выполнения работ – несоблюдения сроков вознаграждения является неприемлемым и наказывается по закону.

Профессионально и качественно оказать услуги по уходу за получателем помощи, предусмотренные настоящим договором. 2.1.3. Посещать получателя помощи в соответствии с графиком оказания услуг, не опаздывать и не покидать его ранее оговоренного времени. 2.1.4.

Не оставлять получателя помощи в течение дежурства без присмотра.

ООО «Социальная поддержка» делает вам гуманное и достойное коммерческое предложение, патронаж больных с максимальной ответственностью и милосердием является для нашей компании главной миссией и целью.

Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

С договором о патронаже вы можете быть спокойны за больного

Официально оформленный договор патронажных услуг – гарантия высокого качества работы нашей компании, полная юридическая и финансовая прозрачность и отсутствие каких-либо рисков для клиента.

Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

Мы не предлагаем заключать договор с сиделкой по уходу за больным: ведь может случиться, что ваши деловые отношения не сложатся должным образом.

Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.

Это очень удобно: очень часто больным и престарелым нужна помощь по ночам. Родственникам не придется бодрствовать – ведь они должны отдохнуть перед работой. Сиделка будет работать ночью столько, сколько понадобится.

Договор на сиделку между физическими лицами должен содержать пункт, где исполнитель и заказчик обязуются соблюдать правила, установленные соглашением.

Уход за пожилыми одиноко проживающими лицами может с успехом осуществлять сиделка, неотлучно находящаяся рядом со своим подопечным так называемая сиделка с проживанием. Сиделка к заболевшему пожилому человеку может быть приглашена на несколько часов в день, для выполнения конкретной работы, связанной с обслуживанием пациента. Другое качество жизни Екатерина патронажная служба.

В образец договора с сиделкой с проживанием часто включают дополнительную работу по ведению хозяйства: уборку помещений, приготовление пищи, стирку и глажку белья. Стоимость оговаривается отдельно и включается в пункт «дополнительные услуги».

С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

Заблаговременно предупреждать Заказчика об изменениях, могущих привести к нарушению выполнения графика оказания услуг.

Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора. 7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

Гр. ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Агентство по подбору домашнего персонала “Леди Мэри” ________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Договор по уходу за пожилым человеком

После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

Договор действителен без регистрации у нотариуса, при условии, если подарком является движимое имущество.

Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.3.5.

Как показывает практика, судебные органы идут навстречу старикам в случаях, когда плательщики не осуществляют ежемесячные выплаты, производят их с большими задержками или же не исполняют другие пункты контракта. В случае расторжения договора наследник лишается права собственности, а все затраты, которые он нес в рамках договора, не компенсируются.

Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?

Сиделка из «Социальной поддержки» – это человек, наделенный огромным терпением, добротой и состраданием, умением обращаться с самыми тяжелыми больными и престарелыми, особым тактом и деликатностью.

Марин они в принципе такие, или у тебя с ними конфликт какой-то был? Не понятно с чего так доматываются? Очень хотят опеку на себя переоформить что ли?

Родственникам не придется бодрствовать – ведь они должны отдохнуть перед работой. Сиделка будет работать ночью столько, сколько понадобится.

Вот усё думаю… может всёже, добавить ещё фразу, что оплата в выходные и праздничные производиться по рабочей ставке? И про налоги? Или не стоит? Понимаю, что оплата одинаково в выходной день противоречит ТК, и по идее это можно оспорить. Но всё же как считаете?

Образец договора на оказание услуг по уходу за пожилым человеком

Если родственники обращаются в частные компании, договорные отношения возникают между юридическим и физическим лицом. Иногда кандидаты подбираются по отзывам и объявлениям в интернете и печатных изданиях. В этом случае необходимо самостоятельно составить гражданско-правовой договор с сиделкой.

Получать от Исполнителя устные и письменные объяснения, связанные с оказанием услуг по настоящему договору.

Договор с сиделкой по уходу за больным между физическими лицами скачать

Если вашу семью постигла беда – болезнь, травма или операция близкого человека, ослабление жизненных функций престарелых родственников, ООО «Социальная поддержка» предлагает единственное верное, экономически и психологически спасительное решение – заключить договор оказания услуг по уходу за больным и обеспечить близкому человеку:

  • медицинскую помощь и гигиену;
  • правильный режим дня и безопасность;
  • доброе, теплое общение и посильный досуг,

Марина, спасибо за такой ценный «юридический» продукт! После некоторой доработки он будет очень востребован многими из нас, форумчан.

Решили с мужем в этом году обязательно вырваться летом вместе на отдых, хоть на 10 дней, ваше «произведение» пригодится при найме сиделки для ухода за мамой на время нашего отсутствия.Работодатель обязан: 2.4.1.

оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.