Внешнее совместительство инвалидов

Может ли инвалид 3 группы работать по совместительству

Логин: Пароль: запомнить меня ВХОД © Учёт Всё для бухгалтера

Документ распечатан с веб-портала: https://uchet.kz 6 Апреля 2017 Согласно п 2-5 не допускаются работники по совместительству и не достигших 18 лет и работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Инвалидам согласно этой статьи не запрещается работать по совместительству.

Но п.3 работникам инвалидам 1,2 группы устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

при каких условиях инвалиды 1,2,3 группы могут работать по совместительству? На основании какой статьи предприятие не уплачивает КПН, в случае, если количество отработанного времени сотрудников инвалидов превышает 50% от итогового количества часов рабочего времени по всем сотрудникам за календарный месяц?

Ответ: Согласно ТК РК . Документы, необходимые для заключения трудового договора п.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). . Нормальная продолжительность рабочего времени .

логин пароль запомнить меня Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль) Документ показан не полностью. Оформите подписку Рассказать друзьям: ст.

Но п.3 работникам инвалидам 1,2 группы устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

при каких условиях инвалиды 1,2,3 группы могут работать по совместительству? На основании какой статьи предприятие не уплачивает КПН, в случае, если количество отработанного времени сотрудников инвалидов превышает 50% от итогового количества часов рабочего времени по всем сотрудникам за календарный месяц?» data-url=»https://uchet.kz/question/voprosy-truda/262956/»> , ,

• 17 Сентября
• 26 Июля 2020
• 16 Июля 2020
• 1 Июля 2020
• 17 Июня 2020

• Если вы руководитель бухгалтерской службы — вам стоит прочесть .

КОГДА? 7-11 октября с 10.00 до 14.00 ГДЕ?

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

› › 3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны.

Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.Работа для них необходима:

1. как средство социальной адаптации.
2. как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать.

Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:

1. при отсутствии самой вакансии;
2. при профессиональной некомпетентности.
3. если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии.

На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный.

Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом.

При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе.

К таким относятся:

• Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
• Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
• Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
• При приеме — отсутствие испытательного срока.
• Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
• Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
• Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
• Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.

При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности.

Работа инвалидов по совместительству

НТВП «Кедр — Консультант»Подписка на обзоры и консультационные материалы.УслугиМожет ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?НТВП «Кедр — Консультант»Подписка на обзоры и консультационные материалы.

УслугиМожет ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?Внешнему совместителю инвалид 2 группы личный вычетРаботникуСтандартные налоговые вычеты внешнему совместителюПредоставляются ли вычеты на детей внешним совместителямРабота инвалида по совместительствуНтвп «кедр — консультант»Разбираемся с внешними совместителямиМогут ли инвалиды работать по совместительству и совмещению?Внешнему совместителю инвалид 2 группы личный вычетИмеет ли право организация принять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки инвалида 2 группы?Экспертный ответМожно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству?Вопрос-ответ по темеВопросОтветПопулярные вопросыМогут ли инвалиды работать по совместительству и совмещению?Вопрос-ответ по темеВопросОтветСамое выгодное предложениеМожет ли инвалид работать по совместительствуНТВП КедрМожет ли инвалид 2 группы работать по совместительствуМожет ли работник, инвалид 3 группы, быть оформлен внутренним совместителемРаботник-инвалид: что нужно знатьКак разрешается вопрос, может ли директор работать по совместительству, чье нужно согласиеПри принятии на работу инвалида на условиях совместительства такой инвалид не будет учитываться при определении среднеучетной численности инвалидов при заполнении Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидовМожет ли инвалид 1 группы работать официальноИнвалиды 2 группы могут ли работать?

Обязан ли работать инвалид 2 группыРаботник инвалид 2 группы, потеряет ли в пенсии при устройстве на работуБерем на работу инвалидаРабота по совместительству при инвалидностиКонференция ЮрКлубаинвалид+совместительствоswift 22 Май 2003-astra- 22 Май 20031fm 05 Авг 2004Бифуркация 05 Авг 2004Сергей Шарыгин 05 Авг 20041fm 05 Авг 2004Сергей Шарыгин 05 Авг 2004Трудоустройство инвалидов по временному договоруСрочный трудовой договор с инвалидомПрием на работу инвалида: особенности оформления трудового договораОформление трудового договора с инвалидомРаботница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, получила инвалидность. Может ли она работать по внутреннему совместительству и какой должна быть продолжительность

Прием на работу инвалида 3 группы: что нужно знать

Работа для инвалидов 3 группы: какая возможна? Как определены особенности для такой категории работников трудовым законодательством?

Какие дополнительные гарантии предоставляются таким сотрудникам?

Обо всем читайте в статье, скачайте образцы документов Современное российское законодательство направлено на поддержку слабо защищенных категорий населения. Инвалиды 3 группы одновременно получают пособие от Пенсионного фонда (в 2020 году оно составляет минимум 4000 рублей) и могут быть трудоустроены.

Согласно статистике, сейчас в нашей стране около 10 % населения причислены к инвалидам, это около 7 миллионов человек. Количество инвалидов на предприятии и возможность их трудиться в определенных сферах регламентируются целым рядом нормативных актов:

1. Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи»;

Инвалид совместительству норма времени

20.10.2019

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Вопрос: Может ли инвалид 3 группы работать по совместительству с удлинением рабочего времени на 0, 5 ставки? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

Нет, поскольку продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (или иной учётный период) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или за иной учётный период) по основному месту работы.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.

Иными словами расчет квоты на прием инвалидов производится по каждому обособленному подразделению, находящемуся вне места нахождения головной организации. При этом работодателем является не филиал или иное обособленное подразделение, а организация.

Может ли инвалид 2 группы работать по совместительству

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Могут ли инвалиды работать по совместительству и совмещению

Сотрудник, являющийся инвалидом 1-й или 2-й группы, может работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), а также выполнять дополнительные функции в порядке совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Пример Заполнения 3ндфл 2020 За Продажу Автомобиля

Ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не устанавливают ограничений и запретов на поручение сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья дополнительной работы или работы по другой профессии (должности).

Ограничения для работы инвалидов по совместительству

Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других слу­чаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, законодатель не устанавливает прямого запре­та инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.

Инвалиды — одна из тех категорий работников, которым законодательство о труде устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю

Можно ли принять на работу инвалида 2й группы по совместительству

Если объем работ при проведении инвентаризации небольшой и в организации есть ревизионная комиссия, то она может проводить инвентаризацию. Инвентаризационную комиссию в этом случае создавать не нужно. Это следует из пункта 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 .

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию.

Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица( п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ , п. 1.

5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 , п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н ).

Ответ: Если работник, являющийся инвалидом II группы, принят на условиях внешнего совместительства на должность менеджера с окладом 35 000 руб.

, в случае отсутствия в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению режима работы следует установить сокращенный режим рабочей недели — 17,5 часа.

Размер оклада в данном случае в трудовом договоре следует указать согласно штатному расписанию 35 000 руб., а оплату труда производить в сумме 17 500 руб. в месяц.

Вопрос: Должностной оклад менеджера — 35 000 руб.

На указанную должность принят на условиях внешнего совместительства работник — инвалид II группы с режимом работы пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) по три с половиной часа в день.

В индивидуальной программе реабилитации работника — инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Какой размер оклада следует указать в трудовом договоре с таким работником?

Приказ о сокращенной продолжительность рабочего времени инвалиду 2 группы совместителю

Группы инвалидности Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен. Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях.

1 ст.

94 ТК РФ, для инвалидовпродолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Вопрос: Организация собирается принять на работу по внутреннему совместительству инвалида II группы. Индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничения продолжительности ежедневной работы инвалида.

Нюансы длительности рабочего дня инвалида, льготы и гарантии

Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен.

Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности.

ТК РФ не запрещает устраиваться в компанию тем, у кого данная инвалидность.

Вторая группа может исполнять определенную работу, но им нужна помощь. Так, если человек потерял слух, он может заниматься физическим или умственным трудом. То же самое касается и тех, кто не говорит или частично утратил зрение. Для 2 группы подойдет не каждая деятельность, но они могут работать.

Норма рабочего времени при внешнем совместительстве

При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя. При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем».

Работа по совместительству при инвалидности

Если по данной должности теперь работа ему противопоказана, то Вы действуете по статье 73. Если работа противопоказана, предлагаете другую работу. Если он соглашается — переводите, если не согласен, то — увольняете, но не по собственному желанию, а по пункту 8 статьи 77 ТКРФ. Но работник может и по собственному написать, конечно же.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Организация работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей в ЛПУ

Существуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей (профессий)? В медицинском учреждении была проверка по поводу инвалидов, которые якобы не могут работать по совместительству свыше ставки.

Комитет профсоюзов (правовой отдел) тоже указал на наличие ограничения основного рабочего дня 35 ч. Юридическая служба, с которой сотрудничает меди­цинское учреждение, подтвердила отсутствие ограни­чений.

В какой нормативной документации содержится информация об ограничении, чтобы можно было дове­сти до сведения сотрудников-инвалидов?

Сокращение совместителя, инвалида при сокращении штата: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Сокращение численности персонала относится к возможным законным причинам прекращения трудовых отношений. Это указано в ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Сокращение совместителей (в случае сокращения штата) выполняется в общем порядке и при стандартных условиях.

Увольнение инвалидов при таких обстоятельствах

Статья 261 ТК Российской Федерации предоставляет список категорий, которые не могут быть сокращены. В эту группу включены женщины, воспитывающие детей, женщины с детьми-инвалидами. Остальных граждан законодательство не защищает. Поэтому специалисты с инвалидностью могут быть уволены руководителем на общих основаниях.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущество остаться на рабочем месте имеют работники, имеющие квалификацию, высокую производительность труда.

Приоритет при подборе сотрудников с равными показателями профессионализма компания отдает лицам, имеющим иждивенцев.

Приоритет при сокращении штата могут иметь также специалисты, получившие травму в таких ситуациях:

• чернобыльская катастрофа;
• защита Отечества;
• работа в зоне отчуждения.

Человек с инвалидностью может попасть под увольнение, имея равную производительность со специалистами из перечисленных категорий.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Совместительство может быть у одного руководителя, у которого рабочий работает на основном месте и у другого работодателя. В любом из случаев руководитель имеет право уволить совместителей. Рассмотрим подробнее, как происходит сокращение совместителей.

Совместителю при сокращении предоставляют те же компенсационные выплаты, гарантии, что и остальным специалистам предприятия (ст. 82, ч. 2 ТК РФ). Исключением выступают лишь льготы, которые предоставляют в связи с обучением, а также льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера.

При увольнении сотрудника по совместительству работодатель обязан предоставить увольняемому работнику все льготы, предусмотренные для сокращённых основных сотрудников. При сокращении основных специалистов фирмы руководитель обязан предложить им любые свободные вакансии (ст. 180, ч. 1 ТЕ РФ).

Это же касается и увольнения совместителей.

• Выходное пособие выплачивается каждому сотруднику компании. Размер выплаты равен среднему месячному заработку. На время, пока специалист ищет новое рабочее место, за ним сохраняют средний месячный заработок. Это подтверждает ст. 178, ч. 1, 2, а также ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).
• Если совместитель уволен, ему сохраняют средний заработок. Эта выплата остается и в том случае, если он теряет основную работу. Когда совместитель остается на основном месте, значит после сокращения ему не предоставят средний заработок в качестве совместителя.

Внутреннее совместительство представлено трудовой деятельностью (помимо основной), которую рабочий выполняет по другому трудовому договору у единого нанимателя. Этот специалист получает выплаты, которые зависят от того, сокращается ли только должность по совместительству или же заодно и основная должность такого сотрудника.

• Когда совместитель остается на основной работе при сокращении штатов, ему полагается лишь выходное пособие. Средний заработок не сохраняется.
• Внешнее совместительство представлено работой по трудовому договору на основной работе и в другой компании. Сокращают внешних совместителей по тем же правилам, что и основных специалистов предприятия.
• При сокращении в роли внешнего совместителя, работник может оставаться на основной работе. В этом случае ему полагается выходное пособие. При одновременной потере основной работы и работы у другого нанимателя специалист сохранит среднюю заработную плату на период трудоустройства (при сокращении в роли внешнего совместителя).

Сш в районах крайнего севера

В сравнении со старой редакцией ТК РФ в ст. 318 содержит более суровые правила предоставления гос. гарантий специалисту, уволенному в результате ликвидации компании, сокращения численности/штата предприятия, локализующегося в районе Крайнего Севера, приравненной к ним местности. Теперь эта статья менее благоприятная для рабочих.

В старой редакции за уволенными сотрудниками фирмы, функционирующей в районе Крайнего севера, сохранялась средняя зарплата (месячное выходное пособие учитывалось) не выше 6-ти мес. В новой редакции средняя зарплата сохраняется только на период трудоустройства (не более 3-х мес. с момента увольнения).

В исключительных случаях сохраняют среднюю зарплату на протяжении 4-го, 5-го, 6-го мес. со дня увольнения. Эта выплата возможна в случае, когда работник компании обратился в органы службы занятости населения в месячный срок с момента сокращения и не был этим органом трудоустроен (ст. 318, ч. 2 ТК РФ).

Оплата больничного листа после такого увольнения

Рассмотрим вопрос относительно оплаты больничного листа после проведенного увольнения, ее размер, условия получения и кто должен оплатить. Этот вопрос актуален для специалистов, которые заболели до момента устройства на новое рабочее место.

Оплату больничного листа осуществляют в случае его открытия в течение 30 дней с момента увольнения. Оплата больничного гарантирована каждому работнику фирмы, оплачивающего страховые взносы в ФСС РФ (после 2017 г. – ФНС) на случай временной нетрудоспособности, материнства. На сумму пособия влияют нижеуказанные факторы:

• страховой стаж. Его высчитывают благодаря сроку официальной работы у работодателей (добросовестных), перечисляющих взносы на ОСС в том размере, который предусматривает действующее законодательство;
• среднедневной заработок. Его вычисляют из доходов специалиста за 2016 – 2017 годы, продленной на 730 календарных дней.

Бывают случаи, когда специалист заболевает сразу же после увольнения. В этом случае он сомневается, оплатят ли ему больничное, ведь трудовой договор между ним и бывшим работодателем фактически расторгнут.

При оплате нетрудоспособности бывшего сотрудника есть ряд нюансов:

• День обращения на предыдущее место работы обязан вложиться в 6 мес. Дата начала болезни (открытие больничного листа) должна захватывать 30 дн. с момента увольнения.
• Оплата больничного листа осуществляется только тем работникам, которые не успели устроиться на новое рабочее место. В обратном случае – это ложится на плечи нового работодателя.
• Оплачивается только больничный лист на уволенного сотрудника, но не уход за болеющим ребенком, пожилым родственником. Важным пунктом считается режим проводимого лечения (амбулаторный, стационарный).

Нюансы оплаты дней нетрудоспособности уволенным работникам компании описаны в Законе №255-ФЗ (ст. 13, п. 3, ст. 5, п. 2). Еще одной особенностью оплаты больничного листа после проведенного увольнения в том, что оплачивают не 100% среднедневного заработка, а всего 60%.

Для оплаты больничного листа нужны следующие документы:

• копия паспорта;
• копия трудовой книги (в ней должна отсутствовать запись о новом месте работы).

Льготы при СШ

При увольнении вследствие сокращения штата работнику гарантирована материальная компенсация. Она включает несколько частей:

• зарплата за отработанный срок (день увольнения также включается);
• компенсация за имеющийся неиспользованный отпуск;
• премии. Работнику обязаны выплатить все положенные премии в полном объеме. Специалисту полагается выплата 13-й зарплаты в том случае, когда он за последний год работы не нарушал правила предприятия.

Кроме основных выплат уволенному при сокращении штата полагаются определенные дополнительные компенсации:

• выходное пособие;
• выплата на дни, которые остаются до конца 2-х месячного срока (при условии досрочного увольнения сотрудника фирмы);
• ежемесячное пособие (его выплачивают в период поиска нового рабочего места).

Указанные дополнительные выплаты полагаются не каждому уволенному работнику компании. Их получает только тот, кто:

• работает по бессрочному трудовому договору;
• кого сократили раньше окончания срочного договора.

Согласно Трудовому Закону, уволенному специалисту полагается выплата ежемесячного пособия до момента, когда он устроится на новое рабочее место. Сумма выплаты достигает среднего месячного заработка (не дольше 2 мес. после подписания приказа). Во время расчета суммы необходимо учитывать выходное пособие.

Бывают случаи, когда служба занятости принимает решение о предоставлении уволенному работнику предприятия выплаты за 3-й мес. после увольнения.

Эта выплата предоставляется при условии, что специалист зарегистрировался в центре занятости населения на протяжении первых 2 недель после сокращения (выходные включены) и не обеспечен работой из-за объективных причин.

Получить эту компенсацию можно, предъявив трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, а также справку из службы занятости населения.

Если на протяжении 3 мес. специалист не устраивается на новую работу, компенсацию ему выплачивать перестанут. Также выплаты прекращаются при устройстве на работу раньше двухмесячного периода.

Увольнение по сокращению детально описано в этом видео:

Что учесть, если в компании трудятся совместители

Да, может. Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник – выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора (абз. 3 ч. второй ст. 22, абз. 3 ч. первой ст. 21 ТК РФ).

В такой ситуации за период повышения квалификации работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату, а не средний заработок, за работу по совместительству (абз. 5 ч. первой ст. 21, ст. 187 ТК РФ).

Направлять на курсы по основной работе можно, если это не является основанием для отмены работы по совместительству и если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период повышения квалификации по работе по совместительству можно оформить отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя (ч. первая ст. 128 ТК РФ).

Как соблюдать ограничение нормы рабочего времени для совместителя?

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поскольку по данному вопросу сформировались две позиции.

Первая. Ограничение нормы рабочего времени действует по совокупности рабочих мест по совместительству. Работа по совместительству – вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы.

Ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. вторая ст. 282 ТК РФ).

При ином подходе норма на ограничение продолжительности работы по совместительству не защищает сотрудника от чрезмерной нагрузки в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

Вторая. Трудовой кодекс не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

№ ПГ/8814-6-1).

С учетом официальной позиции организации вправе применять второй подход. Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

На практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, где установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Не каждый работодатель может выявить такие факты без специальной проверки.

Но и если их обнаружили, нет оснований привлечь работодателя к ответственности из-за отсутствия его вины.

В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной?

Сверхурочной считают работу, которая превышает установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель вправе работать только в те дни, когда он не занят по основной работе.

Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. Сверхурочной для него будет считаться работа, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель работает по два часа в день, любая переработка сверх установленного времени считается сверхурочной работой.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Нет, нельзя. Под совместительством понимают выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные сотрудники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Поскольку рабочее время совместителя ограничено законом, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего дня независимо от того, сколько часов в день он работает.

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?

Да, нужно. Трудовой кодекс перечисляет праздничные дни, которые действуют на территории России (ч. первая ст. 112 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшают на один час.

Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника (ч. первая ст. 95 ТК РФ). Это норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству – внутреннему или внешнему (ст. 284 ТК РФ).

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 12 марта 2002 г. № 1362-ВЯ. Аналогичную позицию занимают и суды (решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Если продолжительность рабочего дня совместителя составляет всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть получится, что сотрудник в этот день вообще не будет работать. При этом день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.

Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно.

А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя (ч. пятая ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Исключение составляют лишь некоторые категории сотрудников.

Учитывайте, что совместителю полагаются все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, которые предусматривает Трудовой кодекс:– сокращенная продолжительность рабочего времени;– повышенный размер оплаты труда;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Работа инвалидов по совместительству

Бесплатная юридическая консультация:

Вопрос

Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

Ответ

Внутреннее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) работника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения.

Бесплатная юридическая консультация:

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Так, если для работника — инвалида II группы, работающего по основному месту работы, продолжительность рабочей недели законодательно ограничена 35 часами, для такого работника, работающего по совместительству, продолжительность рабочей недели будет ограничена 17,5 часа (35 / 2 = 17,5 — половина недельной нормы рабочего времени, установленной для инвалидов II группы). Поэтому для работника — инвалида II группы, работающего по совместительству, возможно, например, установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и 3,5-часовым рабочим днем (3,5 часа x 5 = 17,5 часа).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Бесплатная юридическая консультация:

Внешнему совместителю инвалид 2 группы личный вычет

Вместо этого может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака;

• Справка из ВУЗа, если ребенок работника учится на дневном отделении, а его возраст менее 24 лет.

Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.

Об этом следует уведомить работника, для чего в заявлении ему следует указать следующее: «обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ». Приведем образец такого заявления.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА Такое заявление также позволит обезопасить работодателя от штрафа за удержание налога в меньшей сумме, который равен 20% суммы неуплаченного налога (123 НК РФ).

Прием инвалида на работу: особенности заключения договора

Наличие инвалидности не мешает осуществлять нормальную трудовую деятельности. Ограничений законодательством в отношении этой категории работников не установлено, однако предусмотрены некоторые особенности.

При трудоустройстве граждан с группой инвалидности работодатели-организации получают социальные льготы. Как правильно оформить прием инвалида на работу в 2019, какие документы для этого понадобятся, вы узнаете из этой статьи.

Особенности приема на работу инвалидов

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

• трудовая книжка;
• копия паспорта;
• подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

• При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
• Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

Инвалидность определяется факторами:

• тяжесть заболевания;
• состояние здоровья;
• ограничение жизнедеятельности.

При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

Пункты трудового договора

При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

• Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
• График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
• Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
• Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
• Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Образец трудового договора с инвалидом можно скачать по ссылке.

Образец соглашения обычно хранится в кадровом отделе учреждения, специализирующегося на приеме граждан такой категории. Договор составляется на типовом бланке, куда вносятся личные сведения и информация о трудовых функциях.

Возможность труда по совместительству

Особенности осуществления трудовых функций предписаны ФЗ №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Условия труда и максимальная нагрузка указываются в индивидуальном плане реабилитации инвалида и определяются в зависимости от группы инвалидности и характера физических недостатков.

Законодательство о труде не устанавливает запрет на совмещение профессий инвалидам. На его деятельность распространяются общие правила о работе по основному и дополнительному месту деятельности:

• у одного (внутреннее) или несколько работодателей (внешнее совместительство) – ст.282 ТК РФ;
• занятость не более 4 часов в день по совместительству – ст.284 ТК РФ;
• осуществление деятельности на дополнительном месте работы может составлять не более 20 часов, если такая деятельность разрешена трудовым законодательством и индивидуальной программой;
• оплата производится на основании данных о фактически отработанном времени.

В заключении трудового договора работодатель вправе отказать при несоответствии условий деятельности требованиям, указанным в программе реабилитации.

Работник стал инвалидом. Законное увольнение или перевод на другую должность?

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам. Подтверждение инвалидности осуществляется на основании заключения Бюро медицинских экспертиз. Основания для такого статуса прописаны в Порядке №95, установленного Правительством РФ от 20.02.2006.

При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылке.