+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

Содержание

Приказ о замещении на время больничного

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

В некоторых случаях возникает необходимость заменить отсутствующего сотрудника на какого-то другого штатного работника. Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать: как перевод или совместительство? Об этом статья.

Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего.

Перевод

Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего. При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.

Оформить перевод можно только с согласия переводимого, кроме случаев, когда такое согласие не требуется:

  • перемещение работника с сохранением его трудовых обязанностей и в той же местности на другое рабочее место или структурное подразделение;
  • поручение ему работы на ином агрегате или механизме;
  • для устранения обстоятельств катастроф, в том числе замещение в такой период или в случае простоев на срок до 1 месяца (ст. 72.2).

Нельзя переводить сотрудника, если у него есть противопоказания по здоровью.

Совместительство

Данный вариант возможен, когда работник в свободное время выполняет другую работу за плату. Такой вариант оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается совместительство. Оно более применимо при совмещении основного места с работой у других работодателей. Совместителю предоставляются все гарантии и компенсации, как и для работающих в этой организации.

Исключение — условия для работников в северных районах (Крайний Север и приравненные к ним местности). В таких районах все гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работу.

Поэтому если оформляется совместительство для сотрудника на севере в организации, которая является для него и основным местом работы, получать компенсации и пользоваться гарантиями он будет только по основному месту.

Совмещение

Это наиболее подходящий и часто используемый способ замены отсутствующего работника, так как замещающий будет выполнять и свои трудовые обязанности, и отсутствующего. Основные моменты для совмещения установлены в ст. 60.2 ТК РФ.

Заключаются они в том, что сотруднику предлагается выполнять дополнительно к основной другую или аналогичную функцию.

Совмещение может осуществляться только в течение рабочего дня (смены), установленного в данной организации, и за дополнительную плату.

Осуществляться такой вариант может только с согласия работника и двумя способами:

  • сотрудник может совмещать свою и другую профессии или должности;
  • ему будет увеличен объем работ, расширены зоны обслуживания.

Срок и размер оплаты за допфункции должны быть согласованы сторонами в письменном виде. Важно договориться о таких условиях, так как законодательно ни длительность замены, ни количество должностей, которые можно одновременно замещать, ни порядок и размер определения доплаты не установлены.

Профессии (должности), на которые оформляется замещение, должны быть в штатном расписании организации. В противном случае оно будет признано незаконным проверяющими, в том числе налоговыми органами.

Алгоритм оформления совмещения

Никаких специальных требований ТК РФ не содержит, кроме оформления достигнутых сторонами определенных условий в письменной форме. Это может быть предложение о замене с указанием:

  • объема и содержания предлагаемой работы;
  • срока, условий и основных требований к ее выполнению;
  • размера и порядка определения доплаты.

Если такое предложение сделано в письменной форме, работнику следует либо оформить свое согласие письменно, либо непосредственно отметкой на предложении, либо в виде отдельного заявления о согласии.

Пример согласия на замену

Следующий шаг — оформить приказ на замещение на время больничного или по иному основанию.

Приказ о замещении на время больничного (образец)

Последний этап — оформление допсоглашения к трудовому договору в письменном виде с отражением в нем всех достигнутых сторонами условий по замещению.

Выбор способа замены происходит исключительно от текущих потребностей организации.

Приказ увольнениес выходом основного работника с больничного

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

11.10.2019

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

Приказ о выходе основного работника с больничного

72.2 ТК РФ. На нашем сайте можно скачать заполненный образец приказа о возложении обязанностей на время больничного . Прием на работу по договору во время больничного основного работника Есть ряд нюансов, характеризующих прием на время больничного основного работника (на занимаемую им должность) другого сотрудника компании.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного

Он должен быть выполнен в письменном виде, иной формы в соответствие с законодательством РФ не допускается. Порядок и правила издания такого рода документа должны быть описаны в локальных правовых актах у данного работодателя.

Начинается это действие с подачи заявления отсутствующего работника о том, что он желает приступить к исполнению своих основных обязанностей. Срок действия соглашения тоже имеет особое значение.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника.

Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям.

Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.
  1. на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
  2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ». Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник.

Увольнение при выходе основного работника приказ

Моральный вред вы обязаны сделать, чтобы получит выплаты на дополнительную работу, однако он обязан выплатить участнику возмещения по каждому платежи по трудовому договору, и вы представите сразу под этим соглашением. В соответствии с Законом о защите прав потребителей, ст. 128 ТК РФ предусматривает Ваше увольнение.

Статья 167.

Подсветовать должника в судебном порядкеВ случае приостановления действия должностного лица суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, если он был освидетельствован и не указал в наличии специального права на исполнение судебного акта, которым вынесено решение по делу об административном правонарушении.Если не соответствующие действительности таковы, и применить к положениям закона, то ответственность за вред, причиненный вследствие ненадлежащего распространения в результате совершения административного правонарушения, предусмотренного статьей 3.5 настоящего Кодекса, и других федеральных обязанностей: страховщик связан с производственной деятельностью,б) на самоходном (эксплуатации и благоустройства) потребителей, на общественных местах на их осуществление и другие расходы по ведению общего пользования такого объекта недвижимости, в том числе приобретенные за счет средств федерального бюджета.С Уважением к Вам,Чубенко В С.

-..

Надежда, «по уходу за ребенком до 14 лет», трудовой кодекс не предусматривает уход за ребёнком до 14 лет. При выходе на работу основного работника, Вас могут уволить по срочному договору. т.к. он окончен.
С уважением. эл. почта [email protected]

Замещение на время больничного

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Увольнение сразу после больничного

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Порядок увольнения временного сотрудника

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

  • Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
  • Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
  • Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
  • Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
  • Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.

Читать еще –>  Найти управляющую свою компанию

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Прием работника на время болезни основного работника образец приказа

Трудовой договор является срочным и заключен на период временного отсутствия бухгалтера по материалам Синичкиной Анны Павловны. В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано: в строке «условия приема на работу, характер работы» — «на период временного отсутствия…

Приказ о выходе с больничного

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка.

Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса.

  • вводная часть, которая состоит из наименования предприятия и самого документа, а также его номера и даты составления;
  • основная часть, в которой указывается ФИО, сотрудника, его должность и структурное подразделение, а также вакансия, на которую он переводиться с обязательным упоминанием временности перевода и сроком выполнения задания;
  • обосновательная часть, подразумевает указание документа, который выступил основанием для временного замещения, то есть та же служебная записка о болезни основного работника либо заявление самого сотрудника;
  • заключительная часть, которая состоит из подписей сторон, то есть руководства и труженика, который подписывая приказ, тем самым выражает свое согласие с замещением.

Приказ о совмещении на время больничного: образец

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

glaniga.ru

Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется каждой работающей женщине независимо от стажа работы в конкретной организации и общего трудового стажа.

Для оформления работница должна обратиться к работодателю с заявлением и предоставить правильно заполненный больничный лист.

Оплата производится за счет ФСС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96 .

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст.

В нем указывается период и наименование должности, по которой будет происходить замена.

  • Скачать бланк допсоглашения к трудовому договору о замещении сотрудника на больничном
  • Скачать образец допсоглашения к трудовому договору о замещении сотрудника на больничном

Особенности оплаты

Порядок выплаты специалистам, которые заменяют заболевших, установлен статьей 151 ТК РФ. В ней указано, что доплата за возложение дополнительных обязанностей должна производиться в обязательном порядке. Размер такой выплаты устанавливается сторонами трудовых отношений с учетом объема нагрузки и произведенных удержаний.

Статья 151 ТК РФ.

Приказ о выходе с больничного листа образец

Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.

Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком.

Приказ о выходе с больничного директора

Заметим, что ранняя редакция постановления не содержит расхождений с действующим Трудовым кодексом РФ на основании статьи 423.

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1

  • Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
  • Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
  • Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.
  1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.

    5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях.

Приказ о выходе с больничного основного работника

Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии. В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Частые ошибки

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск».

Приказ о выходе с больничного отпуска

  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

  1. Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
  2. Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  3. Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.

Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия образец

  • Составить заявления на имя работодателя. Указать причину продления отпуска.
  • Отгулять отпуск сотрудник должен в течение года со дня переноса. Например, в учреждении должна пройти аккредитация, которая по срокам совпадает с отпуском юриста.

Выход на работу во время больничного листа: можно ли, находясь на лечении, так делать, оплатят ли, а также как поступить, если заставляет начальство?

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

В двадцать первом веке события меняются слишком быстро, чтобы позволить себе от них отставать. А тем более — болеть. Но как быть, если человек все-таки занедужил и в самый разгар лечения ему звонит босс и требует срочно выйти на работу? Огромное количество граждан, испугавшись лишиться места, возвращаются на работу. Обычно ничего хорошего из этого не получается.

Можно ли выйти на работу находясь на больничном

Правовое обоснование

По действующим нормам закона в России любой заболевший вправе освободиться на время лечения от работы и оставаться дома или в стационаре, пока не поправится. Болеющему можно не волноваться ни за свою должность, ни за доход — все это будет дожидаться человека на работе до его полного выздоровления. А когда последнее наступит — окончательное слово за лечащим специалистом.

Все, что касается выдачи больничных листков и компенсации за болезнь, регулируется Федеральным законодательством, также нормами Трудового кодекса, а именно:

  • Федеральным законом №255-ФЗ;
  • Приказом Минздрава №624н;
  • Ст. 183 ТК.

Если прочитать все эти источники от начала и до конца, можно убедиться, что там нет ни одного правила, позволяющего коммерсанту приказать кому-либо вернуться к трудовым обязанностям до полного выздоровления. Но и запрета досрочно прекратить лечение тоже нет.

Правовые основы труда в организации и ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку.

При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

Досрочный выход на работу

При первом визите гражданина, выслушав жалобы и проведя осмотр, врач определяет минимум пять дней бюллетеня. Может и больше, если обнаружилось нечто серьезное — но максимум две недели. Если состояние человека таково, что и после двухнедельного лечения говорить о выздоровлении рано, бюллетень продлевает врачебно-контрольная комиссия.

Теоретически, если человек до назначенного срока почувствовал себя так хорошо, что смог бы даже работать, он может попросить лечащего специалиста закрыть бюллетень раньше и вернуться к трудовым обязанностям. Подобное возможно только при согласовании с врачом и в случае, если выздоровление действительно уже наступило и больше состоянию гражданина ничто не угрожает.

При тяжелом, тем более заразном недуге ни один медработник, будучи в здравом уме, на подобный шаг не решится.

Закрыть больничный и выйти на работу можно только при согласовании с врачом и в случае, если выздоровление действительно уже наступило

Исключения

Есть категория сотрудников, которые вправе не доказывать свое удовлетворительное состояние. Это касается:

  • беременных;
  • ухаживающих за членами семьи с тяжелыми хроническими болезнями или ВИЧ- инфекцией;
  • родителей тяжело больных детей.

Им закроют бюллетень по запросу в любое время, в том числе и задним числом. Однако наниматель не имеет права принуждать их выходить раньше времени (ст. 4 ТК).

Есть категория сотрудников, которым закроют бюллетень по запросу в любое время

Досрочный выход беременных

Работницам, сидящих на бюллетене из-за беременности и родов, выходить досрочно категорически не рекомендуется (Письмо Федеральной службы по труду №1755-ТЗ, 2013 года). И дело не только в риске для нее и малыша. Если женщина решится на подобный шаг, обязанность нанимателя — удержать с подчиненной часть выплаченного ей пособия!

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

  • заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
  • справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
  • программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
  • заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Читайте по теме: Пособие по безработице на бирже труда после увольнения по состоянию здоровья

Законен ли досрочный отзыв сотрудника с бюллетеня?

Если на фирме отсутствует ценный специалист, из категории незаменимых, возможны разные ситуации. Вплоть до того, что бизнес может застопориться.

Если директор знает, что заболевший в силе принимать звонки и разговаривать, он может позвонить ему и уточнить необходимые детали или какому человеку он перед болезнью передал дела.

Но требовать от больного возвращения на работу во время болезни — незаконно и грозит главе фирмы серьезной ответственностью. Ни при каких обстоятельствах босс не вправе лишить болеющего должности, либо понизить в зарплате.

Законен ли досрочный отзыв сотрудника с бюллетеня

Встает вопрос, как быть тем, кто трудится по гражданско — правовому договору. В этом случае директор, конечно, может и уволить, и ничего ему за это не будет. Да и сам бюллетень не оплачивают. Но следует помнить, что на кону стоит несравнимо более ценное — жизнь. Именно поэтому прерывать бюллетень и выходить на службу раньше положенного крайне не рекомендуется, что бы ни случилось.

Важно! Так обстоит, если заболел сам подчиненный. Если он вынужден сидеть с ребенком или лежачим родственником, можно попросить его выйти досрочно в случае крайней необходимости. Но это возможно исключительно по согласию, принуждение недопустимо.

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться

Вправе ли директор уволить за отказ досрочно выходить с больничного

В случае, если сотрудник работает по трудовому договору директор может уволить за досрочный невыход на работу

Работающим по трудовому договору можно не принимать угрозы директора всерьез — понижение в должности или зарплате им не грозит. Болеющий работник может лишиться работы в двух случаях:

  • он сам принял такое решение (ст. 77 ТК) ;
  • организация терпит банкротство и прекращает свое существование.

Любое увольнение требуется обосновать, простого желания главы фирмы для этого недостаточно. Тем более, когда речь идет о нетрудоспособности.

Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора

Что касается оплаты бюллетеня, то отказаться его компенсировать глава фирмы не вправе. При условии, конечно, что документ оформлен без нарушений. К последним относятся:

  • исправления, ретуширование;
  • не заполненная графа времени выхода на работу;
  • недостоверные сведения о специалистах, учреждениях;
  • несовпадение текста в графах и на оттисках печатей;
  • пустые обязательные графы;
  • поддельный бланк;
  • некорректное закрытие, например, если человек обратился к врачу в одном городе, а закрывал листок в другом;
  • отсутствие печатей врачей и медицинского учреждения.

Никакие другие причины не дают нанимателю права отказать в компенсации.

Правильно заполненный больничный лист

Доказательство незаконного привлечения к труду

Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.

В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.

Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.

Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.

Чем грозит досрочный выход на работу

Оптимальный вариант для любого заболевшего — спокойно долечиться и полностью поправившись, приступить к работе. Чрезмерное рвение по достоинству не оценят. Скорее оно принесет неприятности:

  • такой бюллетень ожидаемо не закроют. Незакрытый листок считается недействительным и его не компенсируют;
  • врач проставит отметку о нарушении больничного режима;
  • неэффективная работа — нелогично ждать высоких результатов от человека, ослабленного болезнью;
  • риск заражения других работников;
  • пособие снизят до МРОТ.

Все это теряет смысл по сравнению с главной угрозой — летальным исходом, который вероятен даже при на первый взгляд безобидной простуде.

Чем грозит досрочный выход на работу

Узнайте, какое положено пособие по временной нетрудоспособности, из расчетов на калькуляторе.

Можно ли не допускать к работе сотрудников, которые находятся на больничном

Запретить человеку ненужное геройство в виде досрочного выхода на работу директор не только может, но и обязан.

Следует помнить, что в любом случае наниматель несет ответственность: если о нарушении кто-то уведомит трудовую инспекцию, это чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП).

Если же больной сотрудник, прервавший лечение, получит непоправимый вред здоровью или погибнет — уголовной ответственностью и приостановкой деятельности.

Поэтому в подобной ситуации директор обязан предупредить подчиненного о намерении сообщить в ФСС.

Статья 5.27 КоАП «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда..»

Если сотрудник прервал больничный — какие выплаты полагаются

Человеку, оставившему работу из-за собственного нездоровья или болезни члена семьи, положена стандартная компенсация больничного. Понятно, что на зарплате это отразится — ведь при подсчетах опираются на усредненный заработок. Временные рамки болезни в бюллетене и в табеле должны совпадать, в противном случае Фонд социального страхования расценит это как нарушение.

Если же такое все-таки произошло — человек вышел на работу раньше и ничего плохого с ним не случилось, директор все равно не вправе фиксировать день выхода как полноценный рабочий.

Премировать работников закон не запрещает вне зависимости от их здоровья, и здесь наниматель просто выписывает премию или додает оклад «в конверте».

Однако и боссу, и подчиненному важно помнить что такая ситуация незаконна.

Если сотрудник прервал больничный, наниматель просто выписывает премию или додает оклад в конверте

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ.

Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации.

В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим.

Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью».

Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Приказ о выходе на работу с больничного

Образец приказа считать приступившей к работе после длительного больничного

Актуально на: 9 февраля 2016 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):

— либо замещение (временный перевод);

Замещение заболевшего сотрудника

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Приказ о замещении на время больничного: образец

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Когда не нужно оформлять приказ на замещение

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Выбираем вместо замещения совмещение

Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Общая информация

Отпуск по беременности и родам не совсем обычный, поскольку оформляется на основании листка временной нетрудоспособности.

Но при этом больничный имеет фиксированный срок – 140 дней (при нормальном течении родов и одноплодной беременности).

И никаких дополнительных документов по его окончании не требуется.

С другой стороны, традиция сложилась таким образом, что подавляющее большинство женщин по окончании больничного берет отпуск по уходу за ребенком.

И работодатель ожидает именно такого поведения. Заявление на следующий отпуск должно быть оформлено до окончания отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель успел издать приказ.

Если же работница не явилась и не написала заявление – работодатель вправе ожидать, что она выйдет на работу. Однако нередко руководители просто теряются в догадках: что случилось с работницей. Она забыла, что отпуск по беременности и родам закончился? Или не знала, что надо написать заявление? Или заболела?

Поэтому лучше поставить руководство в известность о своих планах осуществить выход на работу после декретного отпуска, хотя бы устно. Достаточно позвонить непосредственному руководителю.

Со стороны работодателя также не требуется никаких специальных приказов по поводу выхода сотрудницы на работу после отпуска по беременности и родам.

Если же на ее рабочем месте трудился временно нанятый работник или выполнение обязанностей было возложено на другого сотрудника, то понадобится расторгнуть трудовой договор либо освободить приказом совместителя от выполнения дополнительных работ.

Тонкости законодательства

Что делать если сотрудница решила выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока?

Ни один нормативно-правовой акт не содержит ни прямого запрета на досрочный выход из декретного отпуска на работу, ни указаний как правильно оформить данное действие.

Некоторые разъяснения даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 N 1755-ТЗ.

Именно там говорится, что по письменному заявлению работницы можно оформить выход на работу во время декретного отпуска.

Но при этом обращается внимание на тот факт, что весь срок больничного оплачивается авансом, а одновременное получение зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности невозможно.

Следовательно, к работодателю, допустившему досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам могут возникнуть претензии со стороны ФСС, за счет которого был оплачен листок временной нетрудоспособности.

Оформление документов

Как выйти на работу после декретного отпуска? Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и ФСС, работодателю в данном случае требуется уделить максимум внимания правильному оформлению документов.

Сложность здесь в том, что законодательство не устанавливает никаких сроков и правил, поскольку сама ситуация досрочного прерывания отпуска по беременности и родам не предусматривается, равно как и не запрещается. Следовательно, устанавливая сроки и способ документального оформления, работодатель вынужден руководствоваться логикой.

Никакие законодательные акты не обязывают работницу предупреждать работодателя заранее о своем намерении прервать уже оплаченный уход за младенцем и вернуться к работе.

Однако представляется логичным, что заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам работница оформит в письменном виде.

Срок подачи такого заявления, если он не установлен коллективным договором, может быть любой, вплоть до 1 рабочего дня. Однако более грамотно известить работодателя о своих намерениях как минимум за 3 рабочих дня.

Это связано с тем, что у работодателя могут быть обязательства перед временными работниками и совместителями, которых также требуется известить об окончании действия договора. И закон предписывает сделать это минимум за 3 рабочих дня.

Важно! В заявлении работница должна указать, что согласна вернуть деньги, выплаченные ей за оставшуюся неиспользованной часть отпуска по БиР за счет средств ФСС.

Сформулировать согласие можно следующим образом: «Выражаю согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по беременности и родам за период…(указывается не использованный работницей период отпуска по БиР)».

Образец заявления о выходе из декретного отпуска вы можете скачать здесь .

Приказ составляется на основании личного заявления сотрудницы. «Шапка» документа оформляется стандартно, а в тексте необходимо указать факт разрешения руководителя организации прервать отпуск по беременности и родам.

Обязательно указывается, день выхода сотрудницы на работу, в какой должности, полный или неполный рабочий день.

Приказ подписывается руководителем организации. Работницу обязательно следует ознакомить с ним под роспись.

На фото представлен образец приказа о выходе из декретного отпуска:

Что необходимо учесть?

Поскольку работница не может одновременно получать и пособие по беременности и родам, и заработную плату, то ее согласие на зачет заработной платы обязательно.

Тогда работодатель сможет в форме 4 ФСС уменьшить сумму расходов на социальное страхование с учетом переплаты пособия.

А работнице на руки выплатить разницу между суммой уплаченного ранее пособия и заработной платой за время «неотгулянного» отпуска.

Сотрудница может также вернуть наличными в кассу организации переплаченное пособие, чтобы потом получить полностью заработную плату.

Перерасчет суммы пособия

Бухгалтерия организации должна самостоятельно пересчитать пособие по беременности и родам пропорционально фактически использованному времени. Разницу отражают в форме 4 ФСС и возвращают, увеличивая страховой взнос в ФСС за новый месяц.

Если сотрудница не желает возвращать пособие?

Как в такой ситуации поступить работодателю? Единственный законный вариант, позволяющий женщине получать пособие и выполнять оплачиваемую работу – заключить на время остатка «декрета» гражданско-правовой договор. В договоре указывается тот объем услуг, которые находящаяся в отпуске по беременности и родам женщина окажет организации, и оплата за этот объем работ.

Удержание заработной платы сотрудницы

ТК РФ предусматривает конкретные случаи, когда работодатель вправе произвести вычет из заработной платы.

И переплата пособия по беременности и родам в этот список не входит.

А значит, удержание из заработной платы будет незаконным.

Работница может обжаловать действия работодателя – и выиграет спор.

Ответственность работодателя

Незаконное удержание средств из заработной платы может быть квалифицировано как нарушение закона о труде, что влечет административное наказание в виде штрафа.

Для должностного лица и ИП размер штрафа – от одной до 5 тыс. рублей, для организации – 30-50 тысяч.

В случае серьезного нарушения возможно приостановление деятельности (сроком до 90 дней).

Избежать возможных санкций можно только одним способом – правильно оформив все документы.

Женщина может оформить выход с декретного отпуска раньше времени в силу личных причин. Кто-то стремится построить карьеру и боится надолго выпасть из коллектива. Кто-то боится конкуренции. Кому-то просто скучно сидеть дома, хочется побыстрее вернуться к активной жизни.

Но надо понимать, что государство предоставляет женщине отпуск, заботясь о ее здоровье и здоровье ребенка. Следует оценить свои силы, риски – и принимать взвешенное решение.

Если же инициатором досрочного прекращения отдыха выступает работодатель, то он может только просить работницу, пытаться заинтересовать ее какими-либо выгодами. Никакие производственные трудности не дают ему права отзывать работницу из отпуска по БиР в принудительном порядке.

О том, как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам вы узнаете в следующем видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

moyafirma.com

Выход с больничного

Добрый день! Начну с главного, Находясь в отпуске с 17 июня по 15 июля, был тур поездке и получил рваную глубокую травму.

с 27 июня поступил на лечение и открыл больничный лист, через каждую неделю его продлевают еще на одну неделю, на данный момент восстановилась трудоспособность и появилось огромное желание выйти на работу. 1.Вопрос, могу ли я рассчитывать на выход на работу без закрытия больничного листа?! 2.

если нет, то после закрытия больничного листа могу ли я сразу выйти на работу без догула полагающихся мне дней к отпуску?! Директор моей организации сказал что мне даже после закрытия больничного придется отгулять все полагающиеся дни.

Очень жду ваших комментариев.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.