Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Содержание

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вопросы для собеседования инспектора по кадрам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все методы оценки кандидата должны быть подобраны таким образом, чтобы можно было получить максимум информации о каждом претенденте на вакантную должность (см. таблицу 1).

Именно поэтому соискатель должен знать, как повести себя в той или иной ситуации, как ответить на вопрос с достоинством и в то же время оригинально.

Итак, какие вопросы задают при собеседовании на работу?
В последнее время многие солидные компании, особенно за рубежом, предлагают соискателю рассказать любой анекдот.

Конечно, при таком приеме вряд ли можно узнать что-либо о квалификации и навыках будущего работника.

Вариант бланка «Критерии эффективности работы инспектора по кадрам»

Общие вопросы могут быть закрытыми и подразумевать только два варианта ответа – «да» и «нет». Они позволят немного оживить разговор, но ими не стоит злоупотреблять, ведь они практически не информативны, а ответы на них могут быть ложными.

Все работодатели хотят найти хорошего специалиста, обладающего всеми необходимыми для работы качествами. Выявить личностные качества и определить уровень квалификации потенциального сотрудника поможет собеседование.

В свою очередь потенциальный кандидат на должность составляет мнение о будущем начальнике, условиях работы и решает для себя, подходит ли ему это место.
При просьбе рассказать анекдот многие соискатели начинают лихорадочно перебирать самые смешные рассказы. Именно поэтому ответ лучше подготовить заранее, причем несколько вариантов.

При этом вы можете рассказывать не только анекдоты, но и реальные забавные случаи, произошедшие с вами или с вашими знакомыми.

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Зарегистрированы ли вы в соцсетях? Если да, то можете не утаивать этот факт от сотрудников отдела кадров, просто не стоит говорить, что вы проводите там много времени. Дело в том, что такие интернет-ресурсы могут оказаться даже полезными при творческой профессии, например, для фотографа или работника в сфере журналистики.

Итак, вернемся к самому началу: как же вести себя на собеседовании? Для этого необходимо еще на этапе составления резюме быть очень внимательным и соблюдать несколько рекомендаций.

Так как профессия делопроизводителя требует усидчивости, аккуратности и знания дела, вам нужно доказать, что вы обладаете всеми знаниями и навыками, а также соответсвуете требованиям.

Во-вторых, облегчающий его труд. Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы отбраковывать всех неподходящих (по его мнению) кандидатов, а оставшихся представить работодателю для окончательного решения. Для этого кадровик задает массу вопросов. Вы облегчите жизнь кадровика, если попытаетесь сразу же ответить на большинство из них.

Обращайте внимание на орфографию в резюме. Ворд подчеркнет ошибки, пользуйтесь этой возможностью! Приходилось читать и «Ищю работу» (классика) и ошибки в названиях желаемых вакансий типа «Мерчеийндазир», «Раз но рабочей».

Очень важно отметить: на собеседовании оценивают не вас, как личность, а ваши знания, умения и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы в конкретной организации, возможность долгосрочного сотрудничества.

Но не вас как личность, подчеркиваю!

Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Так как ваша будущая должность будет напрямую связанна с порядком и строгостью в исполнении задач, обязательно придите вовремя, покажите, что вы человек ответственный и аккуратный.

Появление на месте собеседования с 15 минутным и более опозданием (задержка начала мероприятия более чем 15 минут в общепризнанном деловом обороте считается неприемлемой).

Как же вести себя на собеседовании, как говорить, и что не говорить? Какие соискатели производят приятное впечатление, а какие отталкивающее?

Кто был вчера на форуме, тот немного знаком с моей ситуацией немного коротко: проходила первый этап собеседования на должность в компании очень мне интересной, на один вопрос про прогулы слегка накосячила.

Поиск сотрудника будет успешнее, если руководитель предварительно составит перечень требований к соискателю. В него необходимо обязательно включить личные качества и уровень знаний и навыков, которыми должен обладать кандидат.

Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании.

Вы проработали на одном месте один год, а на следующем — только полгода. Это написано в резюме и выглядит не очень здорово. Расскажите кадровику, как на первой работе вы сумели удвоить продажи, а на второй выстроили модную CRM-систему. Тогда вместо сомнений (не слишком ли часто вы меняете компании?) кадровик почувствует уважение — и как это он всё успевает?

Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель.

«Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Собеседование вопросы и ответы пример пример довольно приблизительный, хотя направление будет идти именно в этом ракурсе. Может меняться порядок или форма вопроса, но смысл будет тем же.

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего?

Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.

Какие вопросы на собеседовании встречаются

Список вопросов перед собеседованием самостоятельно формируется специалистом по кадрам и содержит уникальные вопросы в зависимости от специфики должности и самой организации в целом.

Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е годы прошлого века. В соответствии с постановлением Наркомата труда СССР № 377 от 28 декабря 1930 г., на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки.

[attention type=green]
Как вы относитесь к предложениям о трудовой деятельности в необычных или экстремальных условиях? Конечно, крупные компании не будут заставлять вас трудиться в опасных производственных условиях (если это изначально не было прописано в их вакансии).
[/attention]

Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу? Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему?

Какие самые каверзные моменты в кадровом делопроизводстве вам встречались?

Например, для того, кто хочет устроиться пиар-менеджером в уже существующую группу по работе с общественностью важно понять, каким будет именно его место в цепочке коммуникаций. Ждёт ли от него потенциальный руководитель новых ярких статей о работе компании или ему предстоит взять на себя координацию работы сотрудников отдела.

Может в силу упрямства, а может и при отсутствии уж такого ума (есть он, но какой-то среднестатистический как не крути) с вами целиком не соглашусь.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем. В некоторых моментах согласна, но вот по части пустой треп — это вы зря, ведь многие здесь действиетльно такие вопросы подняли и пришлось шевелить мозгом то.

А до понедельника можно и пошевилить, в воскресение вечером расслабится и в понедельник смело и уверенно в бой.

Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками – консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Критерий успешности инспектора по кадрам – отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании.

Я не шучу. Измученные собеседованиями кадровики (нелегкий труд — проводить встречи с 10–15 кандидатами в день) — тоже люди, и они нуждаются в отдыхе.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

Совмещение это во время основного рабочего времени (простите за таффтологию). Т.е. он у вас за 8 часов и бухгалтер и по совмещению кассир. Обязательно выясните, в чем будет состоять Ваша основная задача на ближайший период времени. Поймите, чего ждет от вас возможный работодатель в перспективе хотя-бы на год?

Авторские вопросы на собеседовании для кадровика

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Валерий Параничев

12:00 | 26.06.2016

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы претендуете на одну из должностей, в простонародье называемых «кадровиками», — прочтите эту статью, в которой мы разберем в том числе вопросы на собеседовании для кадровика. Если не претендуете, тоже можете посмотреть, чтобы понять, кто “из ху” )

Кто такой кадровик?

Сотрудники, не особенно вникающие в тонкости работы своей компании, — “кадровиками” называют всех, кто работает в службе персонала.

Сами “кадровики” или “персональщики”, HRы, — делят себя по функциональной принадлежности: собственно кадровики, — ведущие кадровое администрирование и делопроизводство, рекрутеры или “наймеры” — поиск и подбор, T&D — обучение и развитие, C&B — компенсации и льготы. Это основное. В небольших компаниях функции совмещаются, а то и вовсе отданы на откуп одному специалисту.

Это так, для общего развития. )

Должностную инструкцию — в мусорное ведро

Многие кандидаты считают, что они идут на собеседование отвечать на вопросы, содержание которых сходно с типовой должностной инструкцией. Помните? Должен знать, уметь, перечень обязанностей и еще куча разной белиберды.

Что вы знаете и умеете — важно. Однако меня, как руководителя — “кадровика”, в большей степени интересует другое.

Основные статьи трудового кодекса и правила заполнения трудовых книжек можно изучить достаточно быстро. Технологии поиска, анализа резюме и предварительного отбора — тоже не открытие, достойное нобелевской премии. Я могу обучить этому за неделю.

А вот как человек будет работать — это и есть вопрос, на который важно найти ответ на собеседовании.

Основной способ получения информации — предложение рассказать о себе, о профессиональном пути, успехах, неудачах, дальнейших планах. И уточняющие вопросы.

Чтобы не превращать статью в монографию, ниже приведу только три вопроса, на которые я хотел бы получить ответ на собеседовании с “кадровиком”, вне зависимости от функциональной принадлежности (учет персонала, подбор, компенсации и льготы и т.д.).

1. Понимание сути работы “кадровика”

Вопрос: Что вы считаете хорошей работой “кадровика”? Как оценить качество его работы?

Что бы ни говорили сторонники различных систем оценки эффективности работы, основанных на целеполагании, KPI, BSC и так далее, для кадровика главным критерий … (внимание!)… экспертная оценка его работы ключевыми клиентами. Часто субъективная.

Пример:

Я, как директор по персоналу, — прихожу на совещание к генеральному с кипой отчетов о том, как хорошо мы работаем. С цифрами, графиками, все как полагается. Начинаю вещать…

В это время встает начальник основного цеха и говорит, что мы уже два месяца не можем найти ему фрезеровщика. Более того, “кадровики” по его оценке, особенно и не выпрыгивают из штанов.

Между тем, не сегодня- завтра линия остановится.

Как вы думаете, что мне скажет генеральный? Правильно. Он скажет примерно следующее:

“Ты зачем сюда пришел? Забирай свои дурацкие отчеты и иди ищи фрезеровщика”.

И замучаешься что-либо доказывать. Оценка ключевого клиента свое дело сделала — бери шинель, иди домой. Вернее искать фрезеровщика.

Что? Настучал? Ну да, мог бы и со мной переговорить. И я скажу ему об этом. И во многом он не прав. Но повседневная практика такова: отдуваться в подобных ситуациях приходится “кадровику”.

Три группы ключевых клиентов

1. Руководители основных подразделений компании. Тех, которые генерируют основной финансовый результат. Проще говоря -приносят деньги в компанию.

К ним всегда повышенное внимание и к их мнению прислушиваются в первую очередь.

2. Трудовая инспекция и другие проверяющие органы.

Полагаю, излишне объяснять, что штрафные санкции по вашему недосмотру или неумению общаться с такими «клиентами», — будут крайне неприятным сюрпризом для вашего руководства.

3. Непосредственный руководитель и высшее руководство компании. Это по умолчанию. Думаю, комментарии не требуются.

Само собой, — клиентами также являются сотрудники компании и кандидаты на работу с внешнего рынка труда.

Недовольства, жалобы — негативно влияют на репутацию компании и службы персонала. Особенно, если это выносится во внешнюю среду. Последствия могут быть гораздо печальнее, чем это принято считать. Бренд работодателя рулит.

В идеале все вопросы в работе с клиентами, входящие в вашу компетенцию, не должны выноситься на руководство.

Худший вариант — к вашему руководству приходит ключевой клиент и жалуется на то, что вы не решили его вопрос, входящий в вашу компетенцию.

Итак,

Главный критерий качества работы “кадровика” — оценка со стороны ключевых клиентов. Ключевой клиент, обращающийся к “кадровику” с вопросом или за помощью, — должен остаться довольным. Да, оценки часто субьективны и даже необъективны. Но таковы реалии и с этим нельзя не считаться.

Это не значит, что перед ними надо вытанцовывать. Наш внутренний клиент не всегда прав. Не будем забывать, что большинство руководителей не умеют работать с людьми и нуждаются в консультациях. А иногда и в указаниях. Но для этого «кадровик» должен быть умным и относиться к людям с уважением и заботой.

Люди большое значения придают тому, что невозможно подсчитать или оценить при помощи логических рассуждений. Внимание, искренний интерес, заинтересованность в решении его задач.

Рекомендация: просто запомните то, о чем мы говорили выше. Если даже вам не зададут вопросов по этой теме, понимание клиентского подхода ой-как пригодится вам в работе.

2. Самостоятельность в решении проблем

Вопрос: Приведите пример какого- нибудь вашего проекта, большого или маленького. Какая была ситуация изначально, какие цели ставились? Какие трудности возникали и как вы с ними справлялись. Какой был результат проекта?

Используется методика собеседования под названием STAR

Оценивается ваша готовность к решению проблем, неизбежно появляющихся в работе. В идеале все проблемы в вопросах вашей компетенции должны быть «похоронены» вами и не попадать на стол вашему руководителю.

Рекомендация: подготовьте 2-3 примера. Подробнее, как это сделать — посмотрите в этой статье.

3. Способность делать больше, чем вам поручено или записано в должностной инструкции.

Отвлеченный кейс:

Вы — служащий вокзала. К вам обращается прибывший пассажир и спрашивает: «где находится ближайшая гостиница?» Ваши действия?

Хороший ответ: Вы отвечаете не только как пройти, но и предлагаете позвонить и, более того, — даете свой номер со словами «Если у вас будут проблемы, позвоните мне, я постараюсь помочь».

Это и есть “делать больше, чем записано”. Качество работы выше ожиданий.

Обратите внимание, как этому принципу следуют ведущие компании:

в одном из банков в морозную погоду ручки на дверях оборачивают теплой тканью.
компания Эйр франс после приобретения билета присылает на мобильник сводку погоды и минипутеводитель по городу в который вы летите.
авиакомпания дарит детский рюкзачек для пассажиров с детьми.

Рекомендация: подготовьте пару примеров, где вы демонстрируете качество работы сверх ожиданий.

Эта ваша привычка запросто перевесит в глазах руководителя небольшие пробелы в ваших знаниях и квалификации. Интерес к вам будет выше, чем к более квалифицированному кандидату с хмурой физиономией, показывающей, что он уже своим присутствием на рабочем месте делает всем одолжение.

Если я ставлю плюсы по этим трем вопросам, — значит есть база для того, чтобы с этим человеком работать.

У него хорошие привычки и все задатки стать отличным сотрудником. Всему остальному можно научить.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.

Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:

Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
Что вам дало обучение в университете?
Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
Чем вас заинтересовала эта должность?
Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?

Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

При просьбе рассказать анекдот многие соискатели начинают лихорадочно перебирать самые смешные рассказы. Именно поэтому ответ лучше подготовить заранее, причем несколько вариантов. При этом вы можете рассказывать не только анекдоты, но и реальные забавные случаи, произошедшие с вами или с вашими знакомыми.

Как подготовить рассказ о себе для собеседования при приеме на работу

Некоторые нестандартные вопросы могут быть человеку не слишком приятны, однако и в этом случае из ситуации нужно выйти с достоинством.

Не бойтесь составлять подробное резюме, это даст возможность работодателю составить наиболее полную картину о вас, а также показывает заинтересованность соискателя в том, чтобы рассмотрели именно его. Поясню. Просматривая сайты о работе, я частенько натыкалась на резюме буквально из двух предложений типа: «Ищу работу. Опыт имеется», «Срочно!

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Тест для вакансии “Кадровик”

Убедить кадровика в том, что перед ним сидит идеальный кандидат, гораздо легче именно сейчас, в самом начале собеседования, «рассказывая немного о себе».

Если вы студент или только что закончили учебное заведение, и у вас нет опыта официальной работы, то все-равно указывайте ваши подработки, курсы или, например, где проходили производственную практику. Важен любой опыт, так как он расширяет кругозор.

Очень важно отметить: на собеседовании оценивают не вас, как личность, а ваши знания, умения и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы в конкретной организации, возможность долгосрочного сотрудничества. Но не вас как личность, подчеркиваю!

Вариант бланка «Рабочее задание «Прием на работу»

В тестах можете встретить самые различные вопросы: об определении документа, его реквизитах, о заверении подписей, дате протокола и т.д.

Какие вопросы задают на собеседовании знают многие. Но это будет не правильный вопрос. Вопросы могут быть просто любые. Но есть часто задаваемые вопросы на собеседовании. Они задаются практически всегда. Сегодня мы и рассмотрим этот вопрос. Рассмотрим вопросы которые задают на собеседовании, что на них отвечать и какое должно быть поведение во время собеседования.

Прохождение собеседования это всегда стресс, потому как мы находимся в ситуации, когда незнакомый нам человек, от решения которого зависит фактически наше будущее, оценивает нас по каким-то, только ему известным критериям.

Кто был вчера на форуме, тот немного знаком с моей ситуацией немного коротко: проходила первый этап собеседования на должность в компании очень мне интересной, на один вопрос про прогулы слегка накосячила.

Другие подозрения, которые всегда заботят кадровика (какой у вас характер, не внесете ли вы раздор в сплоченный коллектив, легко ли уживаетесь с людьми?), тоже легко снять, по-прежнему «рассказывая немного о себе».

Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Многолетний опыт и знания специалистов по подбору кадров позволил сформировать типичный перечень вопросов, которые слышит соискатель на собеседовании.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Есть целый спектр инструментов для определения уровня компетентности специалиста – от классического собеседования до выполнения рабочего задания (кейса).

Какие самые каверзные моменты в кадровом делопроизводстве вам встречались?

Ответы при собеседовании на работу довольно важны. Здесь важную роль играют не просто ответы, а реакция и поведение. Ведь человек своей реакцией может все испортить.

Сегодня мы и рассмотрим примеры ответов на собеседовании. Так же определимся и с реакцией и поведением при этом. Вопросы на любом собеседовании могут быть довольно разными.

Здесь все зависит от человека, который будет его проводить.

Вы сейчас наслушаетесь, начитаетесь… до понедельника мозги вскипят…. И какая Вы будете на собеседовании?

Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Идя на серьезное дело, (в данном случае собеседование) отключите боязнь! Страх досвидос! Я могу, потому что я это знаю, я там нужна… и выкинуть все нахер из головы….

Думайте о погоде, о природе… дайте своему мозгу разгрузку перед тем, как он будет мило так работать!

Необычные вопросы к кандидату

Исходя из вышенаписанного, самая нежелательная ваша реплика звучит так: «Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду». Или еще хуже: «А чего рассказывать-то, в резюме всё написано». Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас нет! Такое не прощается.

Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

А теперь про второй коммент: пример с кассирами не ахти. Возмемь охранника и дворника. Работают посменно, 10 ч. через трое. И вот он 10ч. дворником работает в свою смену, потом отдых заслуженный, следующая смена 10ч.

охранника — ну ведь это не совмещение, чистой воды совместительство. Обязательно выясните, в чем будет состоять Ваша основная задача на ближайший период времени.

Поймите, чего ждет от вас возможный работодатель в перспективе хотя-бы на год?

Ответы на вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Большинство людей не напрасно считают самым главным этапом при трудоустройстве — собеседование. Они готовятся к этому процессу очень тщательно.

Для таких соискателей ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу должны стать «пропуском» к желанному рабочему месту.

Обычно специалисты отдела кадров каждого предприятия составляют собственный список вопросов, которые будут заданы во время собеседования.

Основные вопросы и ответы

Все вопросы, которые кадровики задают на собеседовании, делятся на два вида:

Среди базовых вопросов самыми распространенными являются те, в которых кадровик просит соискателя предоставить о себе информацию, в частности, о положительных качествах. Кроме того, у претендента спрашивают, кем он видит себя в данном предприятии через определенное время, на какие перспективы он рассчитывает.

Рекомендуем почитать:

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Нередко руководство компанией желает знать, что именно известно данному соискателю об этом предприятии, что именно привлекло человека в предложенной вакансии. Нередко может потребоваться пересказать часть своего резюме, иногда с предоставлением дополнительной информации, а также дать как можно более полные сведения о личной жизни (семейный статус, интересы, место жительства).

Следует отметить, что вопросы, касающиеся положительных качеств соискателя, являются в некотором роде формальными. Кандидат может перечислить ряд профессиональных достижений, а также те обязанности, которые на него возлагались на предыдущих местах трудоустройства.

Подготовка к собеседованию

Перед тем, как отправиться на собеседование, рекомендуется тщательно изучить всю доступную информацию о работодателе. Это позволит не только определить, какой дальнейший карьерный рост ожидает соискателя, но и высказать, на какие перспективы он рассчитывает.

Один из самых важных моментов – вид деятельности предприятия, его прибыльность. Немаловажным является вопрос успеха корпоративной политики. Вся необходимая информация обычно доступна в интернете, причем не только на сайте этой компании, но также и на некоторых других тематических ресурсах.

Соискатель должен понимать, что все вопросы, поставленные кадровиками, имеют одну цель – получить полную информацию о том, почему именно работодатель должен нанять этого человека. Это понимание должно сориентировать будущего работника среди тех ответов, которые ему следует искать, а также какие качества выделить. В первую очередь работодателя волнуют такие факторы, как:

способность оперативно принимать оптимальные решения;
коммуникабельность (понадобится при работе в трудовом коллективе);
ответственность.

При этом, не только соискатель может искать ответы на вопросы при собеседовании на работу. Работодатель постоянно обновляет список вопросов, чтобы сделать отбор претендентов на рабочее место более эффективным.

Специалисты рекомендуют узнавать не только обычную информацию о будущем сотруднике, выявляя его плюсы, но пойти на небольшую хитрость. К примеру, многие опытные специалисты отдела кадров спрашивают как о положительных сторонах, так и об отрицательных.

В данном случае кандидат должен отметить несколько своих недостатков, поскольку полное отрицание таковых будет воспринято работодателем как признак неадекватности.

Какие вопросы волнуют соискателя и работодателя

Кроме ответов, каждому человеку, желающему устроится на новую работу, рекомендуется подготовить ряд собственных вопросов. В особенности этот аспект важен для новичков. Это обусловлено несколькими факторами.

Так, нужно определиться, какие требования ставит перед соискателем работодатель, какую позицию будущий работник может занять на новом рабочем месте, какие отношения будут между ним и членами коллектива.

В целом, все такие вопросы делятся на две основных категории:

выяснение сведений об истории компании;
получение необходимой информации об условиях работы.

Список вопросов, которые желает задать соискатель, следует составить заранее. Некоторые могут возникнуть в процессе собеседования. Важные данные рекомендуется записать для дальнейшего анализа (это будет особенно полезно тем, кто выбирает между несколькими предприятиями). Четко сформулированные вопросы не только сократят время на собеседовании, но и позволят получить исчерпывающие ответы.

Нередко, перечень вопросов, который подготавливает работодатель, зависит от направления деятельности предприятия, а также предлагаемой должности. И если некоторые ответы на вопросы на собеседовании могут быть стандартными, то определенная их доля может быть специфической, для них потребуется предварительная подготовка и получение информации о деятельности фирмы.

Самые распространенные вопросы

Существует определенная группа вопросов, которую задают на любом предприятии. Чаще всего спрашивают о том, почему соискатель остановил свой выбор именно на этой фирме, а не какой-либо другой.

Обычно ответом является такой аргумент, как желание попасть в коллектив высококвалифицированных профессионалов.

Кроме того, претендент может уверить будущее начальство в том, что он видит в перспективе свое развитие на его будущем рабочем месте, и может предложить качественное выполнение поставленных задач.

Достаточно неприятным моментом является объяснение, почему соискатель покинул предыдущее место трудоустройства. В данном случае нельзя упоминать о каких-либо конфликтных ситуациях с бывшим начальством или сотрудниками.

Такие ответы не пойдут на пользу при приеме на новую работу. Также не рекомендуется рассказывать о недостатках предыдущего начальника. Если позволяет ситуация, лучше всего плавно перейти с отрицательных моментов на положительные.

Стоит отметить, какой именно опыт был получен на том предприятии – как жизненный, так и профессиональный.

Нередко работодатель спрашивает и о том, были ли предложения рабочего места от других компаний. Если соискатель заинтересован в получении работы именно в этой компании, он может ответить, что отказался от других предложений, поскольку данное место является для него важнее остальных. Подобный ответ существенно повысит шанс на получение должности в этой организации.

В случае предоставления анкеты нужно аккуратно заполнить все поля без допущения ошибок. Это покажет не только грамотность претендента, но и его уважение к будущему начальству.

Следует помнить, что анкетирование не является заменой собеседованию, а лишь его дополнением.

Важными аспектами при заполнении документа является честность, искренность, понятное изложение мыслей, если требуется обширный ответ.

Какие самые каверзные моменты в кадровом делопроизводстве вам встречались?

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

8. Почему Вы решили переменить место работы?.

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего?

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

Этапы подготовки

К собеседованию обязательно необходимо готовиться, если есть заинтересованность в том, чтобы выбор остановился на вашей кандидатуре.

Первое знакомство с компанией должно пройти так, чтобы ваше интервью было продуктивным и запоминающимся.

Вас там не знают, поэтому при первой встрече с будущим работодателем необходимо максимально продумать все нюансы. Подготовка занимает несколько этапов.

Продумать возможные вопросы и ответы на них

Следующим этапом является моделирование возможных вопросов и ответов на них в ходе интервью. Изучив, чем занимается компания, необходимо обдумать все, о чем вас спросят и как следует ответить. Очень поможет информация от тех, кто поделился своим опытом собеседования в этой компании или похожей по профилю деятельности.

Также желательно решить, что именно важно знать о будущей работе, и подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. Из вопросов и ответов интервьюер составит мнение, насколько серьезны ваши намерения и заинтересованы ли вы в работе.

Продумайте ответы на вопросы, почему ушли с предыдущего места работы и почему хотите работать тут.

Этапы прохождения интервью

Приглашение на собеседование приходит либо по электронной почте в виде сообщения, либо по телефонному звонку. В письме сообщают о том, что вас выбрали из возможных претендентов на должность и хотят побеседовать лично, указывают время и место проведения интервью. Беседа чаще всего проходит либо с руководителем компании, либо с рекрутером.

По телефонному звонку сообщается аналогичная информация, но есть возможность задать уточняющие вопросы сразу. Иногда интервью проходит по скайпу или другим аналогичным коммуникационным программам. Это происходит чаще всего, когда подбирают на должность в другом городе или стране. Собеседования отличаются друг от друга и важно понимать, на какое пригласили лично вас.

Собеседования делятся на:

индивидуальные;
групповые;
одноуровневые;
многоуровневые.

На индивидуальном собеседовании находится только сам кандидат на вакансию и заинтересованные лица, такие как рекрутер, HR-менеджер, руководитель отдела, директор фирмы.

Беседа проходит либо один на один с рекрутером, либо с несколькими руководителями сразу. На групповом собеседовании собираются сразу несколько приглашенных кандидатов.

В этом случае специалист по подбору персонала сначала рассказывает о компании, должности, требованиях к работе, а потом проводит анкетирование и тестовые задания.

Одноуровневое собеседование проходит в один этап, когда после беседы с кандидатом принимается решение, положительное либо отрицательное. Многоуровневые этапы приема на работу проходят по-разному.

Бывает в два, три этапа, а иногда и больше. После каждой ступени отсеивается определенное количество претендентов, пока не остаются только два кандидата, которые и участвуют в финальном этапе отбора.

Решение о приеме на работу или об отказе сообщается после последнего этапа.

Как собеседовать коллегу

Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е гг. прошлого века. В соответствии с Постановлением Наркомата труда СССР от 28 декабря 1930 г.

N 377, на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в 30-е гг.

включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты.

Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке.

Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации.

Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата

В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел. Между тем, это важная для рекрутера информация: работа с сотрудниками с повышенной/заниженной самооценкой имеет свои особенности.

Как оформить изменения в трудовой договор?

Подготовьте документы:

Соглашение об изменении условий трудового договора/дополнительное соглашение к трудовому договору (если изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
Приказ об изменении организационных или технологических условий труда, письменные уведомления об изменениях и причинах, послуживших основаниями для изменения условий трудового договора, письменные предложения другой вакантной работы, соответствующей квалификации работника, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы (если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ).

Итоговые рекомендации по организации кадрового делопроизводства

Разработайте штатное расписание, определите потребности работодателя в трудовых функциях.
Проверьте, как оформлены документы на руководителя.
Подготовьте комплект необходимых локальных нормативных актов.
Разработайте шаблоны трудовых договоров для разных категорий работников.
Подготовьте документы, необходимые для оформления приема на работу.
Подготовьте проекты документов для оформления процедур, связанных с движением персонала (отпуска, командировки, привлечение к работе в выходные дни и т.п.).