Приказ о переезде организации в другое помещение

Приказ о переезде организации в другое помещение образец

04.01.2019

В том случае, когда офис переезжает за пределы города и меняет адрес, изменяется один из важных аспектов трудового договора – место работы (ст. 58 ТК РФ).

Законодательно не установлено в какой срок необходимо уведомить работников о переезде компании, это объясняется тем, что подобные ситуации достаточно сложно спрогнозировать.

Однако официальное уведомление работников – четко установленное требование трудового законодательства.
Форма уведомления может быть разной:

Проверочные листы представляют собой список специальных контрольных вопросов. Эти вопросы затрагивают наиболее важные требования Трудового кодекса 2020 по отношению к работодателю. Важно! При внеплановых проверках чек-листы применять не будут.

Данный инструмент будет применяться только в отношении плановых проверок ГИТ.

Проверочные листы включают в себя те вопросы, которые непосредственно влияют на права работников, например, срочный трудовой договор (образец 2020 года) или обычный, оплата труда, режим труда и отдыха, охрана труда.

Особое внимание при разработке чек-листов уделили требованиям, несоблюдение которых может привести к несчастным случаям, в том числе смертельным или тяжелым. Важное замечание! При проведении плановой проверки трудовой инспектор будет ограничен тем перечнем вопросов, который содержится в проверочных листах.

Приказ о переезде организации в другую местность образец

Подробнее (еще 2569 символов) Добавлено: 27 Янв, 2020 г. — 20:07 / Раздел: Обучение / (1284 просмотров) 19 — 20 декабря 2020 г. Подробнее (еще 2125 символов) Добавлено: 27 Янв, 2020 г. — 20:07 / Раздел: Обучение / (1247 просмотров) 29 января 2020 г.

Подробнее (еще 2715 символов) Добавлено: 27 Янв, 2020 г.
— 20:07 / Раздел: Обучение / (1629 просмотров) 5 февраля 2020 г. Подробнее (еще 6443 символов) Добавлено: 27 Янв, 2020 г. — 20:07 / Раздел: Обучение / (1648 просмотров) 26 — 28 февраля 2020 г.

Подробнее (еще 2563 символов) Добавлено: 27 Янв, 2020 г.
— 20:07 /

ТК РФ +Если работник не согласен на продолжение работы в другой местности +Если работник не согласен на продолжение работы в другой местности Цена вопроса Перевод работника вместе с организацией в другую местность считается дорогостоящим мероприятием, т.к. ст.

Перечень компенсационных выплат, которые должна возместить организация при переезде на работу в другую местность, приведен в Постановлении Совмина СССР от 15 июля 1981 г.

Приказ о переезде офиса

Изменение расположения организации не может не отразиться на работниках.

Для кадрового отдела в данном случае важное значение имеет такой фактор, как переезд в пределах одного населенного пункта или перемещение в другую территориальную единицу.

В кадровых документах и трудовых договорах с сотрудниками предприятия в большинстве случаев указывается город, где расположена организация без указания точного адреса.

Решение о смене места расположения офиса компании принимается собранием учредителей или органом управления, имеющего необходимые полномочия.

В решении о смене адреса юридического лица указывается причина и место нового места прописки компании.

Адрес организации отражен в учредительных документах и ЕГРЮЛ, поэтому при переезде офиса нужно будет вносить изменения и в документы компании и подавать новые данные в органы государственной регистрации.

Рекомендуем прочесть:  Как получить субсидию на жилье в спб

Как переместить работника на другое рабочее место — образец приказа

В качестве обоснования такого перемещения в приказе можно сослаться на оптимизацию штатной структуры и потребность в проведении организационно-штатных мероприятий. Также в приказе нужно подтвердить то, что никакие условия трудового договора не меняются и не нарушаются, то есть перемещение является правомерным с точки зрения трудовых законов.

Что понимается под перемещением работника без изменения трудовой функции? Сотрудник переводится на другое место работы или в другое подразделение, при этом его обязанности не меняются. Главное условие при этом — не меняются условия трудового договора, с ним заключенные. Причем в данном случае речь идет не только о существенных условиях, но и всех прочих.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании генеральным директором были изданы приказы от 17.01.2013 N 1 «О перемещении склада в город Химки» и N 2 «О новом месте работы сотрудников склада».

Приказ о перемещении

1   2   3   4   5   6

В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в связи с переездом работодателя в другую местность, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч.

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

1 ст. 81 ТК РФ.

Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов — в зависимости от того, переезжает ли организация в другую местность и является ли место нахождения организации условием трудового договора (см. таблицу).

Во всех перечисленных случаях изменения сведений или условий трудового договора перевод в другую местность вместе с работодателем или увольнение работника по соответствующему основанию должны быть оформлены надлежащим образом. Но это темы для отдельных статей, мы же показали основные документы, с созданием которых могут столкнуться работники кадровой службы в тех случаях, когда изменяется место нахождения организации.

Таблица

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства

Приложение 1

Пример оформления приказа об изменении места нахождения организации

Приложение 2

Пример оформления уведомления об изменении условия трудового договора

Приложение 3

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении условия трудового договора

Приложение 4

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении сведений в трудовом договоре

Приложение 5

Пример оформления уведомления о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем

Приложение 6

Пример оформления дополнительного соглашения о переводе в другую местность вместе с работодателем

Приложение 7

Пример оформления приказа (распоряжения) о переводе работников в другую местность вместе с работодателем

Вернуться к списку

http://www.pro-personal.ru/journal/402/11466/

1   2   3   4   5   6

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

В зависимости от медицинских показаний и других причин работник имеет право попросить своего работодателя о переводе на другое рабочее место. При этом трудовая функция сотрудника остается прежней, также как и территориальное расположение нового рабочего места. Данный тип перевода называют «перемещением», которое зачастую имеет временный характер.

Как оформить перемещение по инициативе работника

Для перевода потребуется

-Трудовой Кодекс РФ;

-документы работника и предприятия;

-печать организации;

-все необходимые бланки документов;

— ручка.

· В том случае, если работник настаивает о его переводе на другое рабочее место, находящееся в той же самой компании, ему необходимо подать заявление.

>>> Приказ о переезде офиса образец

В шапке заявления должны быть указаны инициалы, фамилия, должность руководителя и название организации. Работнику требуется вписать свои фамилию, имя, отчество, должность.

· В заявлении,  должна быть высказана просьба о переводе работника на другое рабочее место, должность или структурное подразделение. Кроме этого, работником должна быть описана причина, почему возникла необходимость его перевода.

Если причиной стали медицинские показания, к заявлению также можно приложить справку от врача. На заявлении также необходимо поставить подпись и дату.

Если документ будет одобрен руководителем, он обязан проставить резолюцию,  содержащую его подпись и дату.

· К трудовому договору работника также требуется составить дополнительное соглашение. В соглашении должна быть указана должность, на которую будет переведен сотрудник, размер оклада и доплаты, в том случае если это необходимо. В случае если перемещение временное, указывается период на который специалист будет переведен. Права подписи данного соглашения имеют работник и директор компании.

· В приказе укажите фамилию и имя работника, должность, которую он занимает и его структурное подразделение. Документу необходимо присвоить номер и дату, указать причину и тему приказа соответствующую перемещению, вписать должность, на которую переводится работник, и заверить приказ печатью. После чего работника следует ознакомить с документом под роспись.

· В том случае, если работник перемещается временно, никаких новых записей в трудовую книжку не вносится. Если подходящих работнику вакансий нет или сотрудник сам отказывается от перевода, трудовой договор со специалистом может быть расторгнут согласно статье 83 ТКРФ.

© Павлич Дина

Как правильно спланировать и организовать переезд офиса в другое помещение

Это трудный процесс, во время которого могут возникать определенные проблемы. Поэтому, как вариант, стоит заказать офисный переезд http://pereezd-voronezh.ru/services/office/ у профессионалов.

Например, зачастую не уделяется должное внимание упаковке и сортировке вещей. На фоне этого, уже в новом помещении, возникают проблемы с поиском необходимых предметов.

Избежать этого можно просто правильно прибегая к сортировке и упаковке всех принадлежностей.

В данной статье мы поговорим об офисном переезде и о том, как правильно его организовать.

План переезда офиса (образец)

Мы решили составить список пунктов и на его основе рассказать о наиболее встречаемых трудностях.

• До начала начальнику необходимо выдать «Приказ о переезде организации в другое помещение». В нем можно обязать всех сотрудников подготовится. Свои личные вещи сотрудники могут упаковывать в канцелярские офисные коробки для бумаги. Это удобная тара, которая ничего не стоит. Коробки с личными вещами можно подписать именем их владельца, что сделает их идентификацию более простой.
• Для сортировки и упаковки техники и ее частей лучше выделить сотрудников, которые в ней разбираются. Их задача это грамотная сортировка проводов и частей компьютеров. Их нужно правильно упаковать и пометить, написав имя владельца. Провода от каждого компьютера упаковываются отдельно и ни в коем случае не смешиваются. Для упаковки можно использовать родные (поставляемые при покупке) коробки или же приобретенные, соответствующего размера.
• Также отдельно должна происходить сортировка и упаковка документации. Ее можно разделить на разделы (например, бухгалтерия, договоры с поставщиками и т.д.), которые помогут быстрее идентифицировать документацию при распаковке. Все документы могут быть упакованы в папки, а те в свою очередь в канцелярские коробки. Само собой все должно быть помечено.
• Если при переезде будет перевозиться мебель, то ее также нужно соответственно упаковать. Сделать это можно с помощью полиэтиленовой слюды, которая убережет мебель от царапин. Ее также нужно поддать маркировке, которая ускорит идентификацию.
• Все вещи в офисе (без исключения) должны быть упакованы за один день до назначенной даты. Это исключит какие-либо потери и не вызовет форс-мажорных ситуаций.
• Для перевозки мебели лучше использовать отдельное автомобильное средство. Во время перевозки могут произойти разные вещи. К примеру, неудачно упакованный стол во время перевозки может упасть на компьютер. Чтобы такого не случилось, об этом нужно подумать заранее.
• После перевозки все вещи распаковываются, расставляются и т.д. Само собой распаковка начинается с мебели.

Меры безопасности

Меры безопасности при переезде в офисе также необходимо соблюдать. Для загрузки и разгрузки лучше отдельно грузчиков. Также можно использовать стяжные ремни, которые в грузовике закрепят мебель и уменьшат вероятность ее опрокидывания.

Переезд при помощи мувинговой компании

Мувинговые компании предоставляют услуги по организации процесса перевозки во время переезда. На них возлагается обязательство по упаковке, перевозке и распаковке вещей. Очень важно предоставлять мувинговой компании всю необходимую информацию, так как именно на основе нее менеджер определяет количество необходимых грузчиков и транспортных средств.

Обо всех вещах, которые будут перевозиться, нужно предоставить как можно более раскрытую информацию. Не лишним будет указать размеры и количество. Также можно указать количество коробок с личными вещами работников.

На стоимость услуг мувинговой компании влияет также этаж, с которого и на который будет производиться перевозка. Чем они выше, тем дороже обойдется переезд.

Зачастую мувинговые компании сами предоставляют услуги упаковки и распаковки вещей. Если же данная услуга не предоставляется, то можно обратиться к конкретным компаниям, которые этим занимаются. Они разберут габаритную мебель и упакуют ее. Само собой по приезду в новый офис, эта же компания осуществит распаковку и сборку мебели.

О чем важно помнить при переезде

• Для упаковки мебели лучше использовать качественные материалы, которые уберегут ее от механических повреждений во время перевозки.
• Для упаковки техники лучше использовать родные коробки, которые имеют соответствующие фиксационные формочки с пенопласта.
• Не нужно использовать для погрузки труд своих работников. Лучше нанять профессиональных грузчиков, которые знают толк в переносе и погрузке мебели и других вещей.
• Упаковку документации лучше поручить работникам. Они лучше ориентируются во всем этом и понимают, что с чем должно упаковываться. При использовании услуг компании по упаковке, существует немалая вероятность потери тех или иных документов, что связано с некомпетентностью упаковщиков.
• Для упаковки можно приобрести специальные коробки. Лучше не использовать их большие варианты, так как после полного заполнения, они становятся неподъемными.
• Растяжные ремни не дадут мебели скользить внутри транспортного средства во время поездки. Также они позволят избежать опрокидываний.
• Распаковку лучше начинать с мебели. Далее можно распаковать технику и документацию. И только потом личные вещи работников.

Письмо о переезде офиса

Зачастую в больших компаниях работает широкий штат сотрудников, многие из которых появляются в офисе довольно редко (например, работники на дому или курьеры). Таких работников нужно осведомить. Сделать это нужно заранее, так как не исключено, что их вещи могут потеряться в процессе.

Для осведомления можно использовать письмо о переезде офиса. В нем нужно указать точную дату и место расположения нового помещения.

Итоги

Переезд из одного офиса в другой — это довольно тяжелый процесс, так как занимает немало времени. Больше всего времени уходит на упаковку вещей. Именно поэтому очень важно заранее сообщить сотрудникам о предстоящем. Это даст возможность им подготовиться.

Можно осуществить либо своими силами, либо обратиться к специализированным компаниям. Первый вариант неплох в плане затрат, так как мувинговые компании, удовольствие не из самых дешевых.

Упаковку вещей могут выполнить сами сотрудники, а для погрузки можно нанять отдельных грузчиков.

Мувинговые компании являются неплохим вариантом. Они выполнят весь объем работ по перевозке за определенную плату. Само собой это значительно дороже, нежели самостоятельная перевозка, но более надежно.

Прибегать к услугам мувинговой компании рекомендуется тогда, когда нужно осуществить перевозку большого количества мебели. Работники компании разбирают габаритную мебель для упрощения транспортировки.

Сам собой мувинговой компании лучше не поручать упаковку документации, так как велик шанс потерь или путаницы. Они могут возникнуть из-за низкой осведомленности упаковщиков о важности тех или иных документов.

Например, упаковку бухгалтерской документации лучше поручить бухгалтерам. Они в этом разбираются и могут с легкостью осуществить сортировку и упаковку.

При соблюдении всех приведенных в статье рекомендаций, процесс переезда пройдет очень легко и гладко.

Приказ о переезде организации в другое помещение

Переезд в иной город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новеньком месте жительства намного труднее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в иную местность?

Увольнение по причине переезда в иной город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя управляющего с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Таковое основание для прекращения трудовых отношений меж работником и работодателем может быть по ТК РФ. Предвидено 2 предпосылки увольнения (в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем):

И то и иное основание нужно уточнить в заявлении. Опосля его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение 2-ух неделек.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья обязаны поменять место жительства, происходит на общих основаниях, с неотклонимой следующей отработкой.

Но ежели жена / жена работника (или Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату) служит в муниципальных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого нужно предъявить работодателю справку с места службы жена / жёны.

То есть переезд в иной город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом поменять место жительства и место нахождения может не лишь работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет собственный юридический адресок – адресок, по которому оно записанно и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адрески происходит внесение конфигураций в учредительные документы, а также предстоит переезд в иной город. Ежели это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в иной город все сотрудники, которые отдали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде обязано быть выдано каждому сотруднику. Оно обязано быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Ежели работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Ежели же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника последующая:

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства

Вы пользуетесь проф информацией! Статья предназначена лишь для профессионалов по кадрам и управлению персоналом. Зарегайтесь, чтоб читать материал безвозмездно.

1. что может повлечь за собой изменение места нахождения юридического лица
2. необходимо ли поменять ИНН при смене места нахождения организации
3. необходимо ли указывать в трудовом контракте место (Место — местоположение, расположение, нахождение, состояние, точка и так далее) работы
4. как оформить приказ об изменении места нахождения организации

Номер журнальчика в подарок!Место нахождения юридического лица непременно указывается в его учредительных документах.https://www..com/watch?v=1BQGy4t486Q

Приказ о возмещении работнику расходов, связанных с переездом в другую местность

Приказ о переезде офиса.

Из этой статьи вы узнаете:

1. как отличить переезд от перевода в другую местность;
2. как составить приказ о переезде офиса.
3. что делать при переезде офиса;

Переезд или перевод в другую местность?

1. общий приказ по офису с ознакомлением под расписку каждого работника.
2. личное уведомление каждому сотруднику под роспись;

В данном вопросе важна не форма, а донесение до всех сотрудников информации и получение от них личной подписи как подтверждения с фактом ознакомления о переезде компании.

Переезд офиса К кадровым документам, которые необходимо оформить при перемене места расположения офиса, относятся: создается в свободной форме.

Посмотреть еще:

При отсутствии отметки «Выпуск разрешен» на копиях железнодорожных накладных экспортер имеет право на применение нулевой…

Ответ от 01.06.2016 Законодательство не содержит требования о составлении дефектного акта. Он не является первичным…

Срок действия приказа о назначении генерального директораСрок действия приказа о назначении директора зависит от срока,…

Приказ на обучение работника Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства,…

Статьи по теме

Необходимость смены места расположения офиса или компании может быть вызван различными причинами – окончание срока аренды, приобретение или постройка собственного здания.

Решение о переезде офиса принимается уполномоченным органом или собранием учредителей.

Документальное оформление переезда связано с определенными факторами, в зависимости от которых может возникнуть необходимость о внесении изменений в учредительные документы, уведомление государственных органов и работников организации.

Из этой статьи вы узнаете:

• как отличить переезд от перевода в другую местность;
• что делать при переезде офиса;
• как составить приказ о переезде офиса.

Переезд офиса очень часто обусловлен дорогостоящей арендной платой за помещение в зданиях, расположенных в черте города.

Преимущества аренды офисных помещений в загородной зоне помимо более дешевой оплаты за аренду нередко обусловлены и тем, что многим сотрудникам быстрее и проще добираться до места работы.

Однако переезд офиса связан не только со сложностями организации вывоза оборудования, но и с оформлением кадровых документов.

Получаем согласие сотрудника

Фактически при переезде организации в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора. А именно — место работы (ст. 58 ТК РФ).

Соответственно, это нам и нужно будет отразить на бумаге, внеся изменения в трудовой договор в этой части. Делается это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом соглашении нужно указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой сотрудник должен будет приступить к работе на новом месте.

Оформляем согласившихся

Но вернемся к тем сотрудникам, которые подписали дополнительное соглашение. В отношении каждого из них нужно подготовить приказ о постоянном переводе в другую местность. Данный приказ оформляется по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

При этом в той части приказа, где указано «Перевести на другую работу» графу «Дата» заполняем следующим образом: в поле «с» указываем дату, с которой сотрудник должен приступить к работе на новом месте. В графе «по» ставим прочерк, поскольку перевод у нас постоянный, а не временный. Поэтому и в графу «Вид перевода» вносим запись «постоянно».

Наименование структурного подразделения по прежнему и по новому месту работы нужно указать в приказе о переводе только если оно изначально было указано в трудовом договоре. В противном случае ставится прочерк. В графу «Основание» вносятся реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору.

На этом оформление приказа закончено и после подписания его руководителем или иным уполномоченным на это лицом, с приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Moetv org хороший портал о кино

Ознакомить с приказом заведующего канцелярией (фио), начальника отдела кадров (фио). Форма утверждена приказом минтранса рф об утверждении порядка дизайна и форм экспедиторских документов от 11.

Как лицезреем, особенных ограничений у данной компании нет, и цель будет состоять в том, чтоб обеспечить переезд в назначенный срок. Фактический это кабинеты, производственные площади, т.е.

Основанием для этого будет приказ о внесении конфигураций в учетные документы.

Кроме того, независимо от результатов рассмотрения дела судом все судебные расходы могут быть отнесены на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей (п. На практике в договорах встречаются следующие оговорки,, и т.

Выводы

Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.

Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

• переезда работника в другую местность
• поступление на обучение в учебное учреждение
• выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Вы должны это знать

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре такого условия, как фактический адрес, придает организации «мобильность». Получается, что изменение месторасположения организации в пределах той же местности не влечет изменения условий трудового договора.

Ситуация 2. В трудовых договорах указан адрес организации.

Совсем иначе дело обстоит, если в тексте трудового договора стороны в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ уточнили место работы (например: «Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Текстильщик», г. Самара, ул. Вольская, д. 112»). Такое уточнение влечет определенные правовые последствия.

Резюме

Переезд работодателя в пределах одной местности, как правило, не влечет изменения условий трудового договора и, следовательно, не требует внесения в него изменений.

Однако если в трудовом договоре уточнялось место работы, был у казан конкретный адрес местонахождения организации, то без дополнительного соглашения не обойтись. Причем в некоторых ситуациях требуется провести процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Если же переезд осуществляется в другую местность, то должен быть оформлен перевод с согласия работников.

Во-первых, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон.

Направлять уведомление работникам необязательно, между тем на практике о предстоящих изменениях стараются предупредить заблаговременно в связи с необходимостью подготовки работников к переезду.

Требуемое соглашение о переводе в другую местность вместе с работодателем должно быть составлено в письменной форме (пример 3) .

Во-вторых — отказ работника от такого перевода является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки в случаях, когда дальнейшее выполнение ним трудовых обязанностей невозможно в силу объективных причин.

В статье выясним, необходима ли отработка при расторжении трудовых отношений в связи с переездом сотрудника в другую местность, а также разберем, как оформить увольнение в связи с переездом, как правильно составить заявление и приказ об увольнении.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Приказ о переезде

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки.

Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Процедура увольнения работника следующая:

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки.

Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что: