Образец Уведомления О Банкротстве Предприятия

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен знать свои права и обязанности, чтобы избежать обмана со стороны работодателя. В статье рассмотрим наиболее актуальную тему увольнения сотрудников при банкротстве организации, какие выплаты положены беременным и как рассчитать выходное пособие.

Особенности процедуры

Одним из основополагающих прав гражданина РФ является неотъемлемое право на труд, соблюдение которого регулируется на законодательном уровне, в частности статьями Трудового кодекса.

Для контроля над соблюдением регламента были созданы специальные государственные учреждения, такие как Профсоюзы и Инспекции труда.

Любое нарушение со стороны работодателя влечет за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Увольнение работников является одной из наиболее частых процедур, в процессе которой нарушаются права работников. Согласно ТК РФ, существует несколько оснований для расторжения договора о сотрудничестве:

• увольнение по собственному желанию работника;
• прекращение действия индивидуального ТД (при срочном ТД);
• увольнение по инициативе работодателя (при неоднократных нарушениях и материальных взысканиях);
• увольнение по причине, независящей от воли сторон (банкротство и ликвидация предприятия).

Банкротство компании (ликвидация) — юридическая и экономическая несостоятельность, вследствие чего предприятие не может продолжать свою деятельность и оплачивать труд работников. При этом процедура нелегка для обеих сторон — как для работодателя, так и для сотрудников. Усложняется банкротство тем, что необходимо соблюсти основные правила увольнения.

Порядок ликвидации предприятия в связи с несостоятельностью:

1. 1. Назначение ликвидатора и оповещение регистрирующего органа. На этом этапе создается собрание соучредителей фирмы, где участники принимают решение о ликвидации и назначают ответственное лицо. Протокол собрания заверяется нотариусом. В течение 3 дней требуется уведомить ЕГРЮЛ, а также Пенсионный фонд и Соцфонд. После оповещения государственных органов, в налоговой выдается свидетельство о начале процедуры ликвидации предприятия;
   2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ. В тексте требуется указать полное наименование организации, а также реквизиты (ИНН, юридический адрес, номер свидетельства ликвидации предприятия), порядок и срок реорганизации. Официальными СМИ признаются «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации»;
   3. Уведомление о предстоящей ликвидации сотрудников предприятия, кредиторов и службы занятости населения. Сообщение отправляется заказным письмом. Внутри предприятия издается соответствующий приказ под роспись для сотрудников. Сделать это требуется не позднее чем за два месяца до предстоящей реорганизации;
   4. Налоговая проверка. Выездная комиссия выявляет нарушения и проводит сверку с налоговыми данными. Если на этом этапе выявлены существенные правонарушения, начисляется пеня или штраф. При обнаружении задолженности, деньги возвращаются контрагентам в срочном порядке. Проверка является обязательным этапом при ликвидации предприятия;
   5. Составление ПЛБ и отправка отчета в налоговую. Промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ) имеет форму ежемесячного бухгалтерского отчета и отражает сведения об имуществе, требованиях кредиторов и их рассмотрения;
   6. Расчет с кредиторами, которые успели предъявить свои требования в установленный законом срок;
   7. Инвентаризация;
   8. Расчет с работниками — выплата заработной платы, отпускных, сверхурочных. Начисление выходного пособия;
   9. Формирование бюджета организации, регистрация ликвидации юридического лица.

После регистрации банкротства, кредиторы или работники не вправе требовать от руководства фирмы исполнения своих обязательств.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

При оглашении банкротства, основная задача работодателя — выплатить заработную плату сотрудникам и расторгнуть Трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Важно выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение работников при банкротстве предприятия. Ни одно положение ТК РФ не должно быть нарушено.

Инспекция труда и Служба занятости населения оповещается о банкротстве предприятия за три месяца до наступления событий. Профсоюзу также требуется предоставить копию протокола собрания руководства, по результатам которого было принято решение объявить о ликвидации.

Письменное уведомление Профсоюза составляется в произвольном порядке. В содержании документа требуется указать:

• наименование Профсоюза, адрес и реквизиты;
• юридические данные фирмы, информация о работодателе;
• ФИО, должности работников, которые попадают под сокращение и переводятся на режим неполного рабочего времени;
• дата собрания акционеров, когда было принято решение о ликвидации, номер протокола;
• ссылка на законодательные акты;
• дата написания документа;
• подпись директора, печать организации.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия следующий:

1. Оповещение работников об увольнении заказным письмом;
2. Издание приказа о прекращении трудовой деятельности фирмы и доведение до сведения работников под роспись;
3. Оформление кадровой документации. Внесение соответствующих записей в трудовые книги сотрудников;
4. Выплата заработной платы, за фактически отработанное время (отпускные, премиальные, сверхурочные). Начисление выходного пособия;
5. Выдача трудовой книги на руки сотруднику.

Рассмотрим подробнее.

Уведомление сотрудников

Сотрудники предприятия должны быть оповещены о предстоящем увольнении при банкротстве организации за 2 месяца.

В течение этого времени, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, однако, в этом случае выходное пособие не выплачивается.

Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении составляется в письменной форме, в виде приказа или иного распоряжения. В тексте документа требуется указать:

• наименование компании;
• дата, номер приказа;
• ФИО Работников;
• причина расторжения трудового договора, ссылка на законодательный акт;
• дата принятия решения о ликвидации, номер протокола собрания акционеров;
• причина ликвидации (банкротство);
• дата расторжения ИТД;
• права работников;
• подпись директора, печать организации.

Приказ доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Работники, которые не могут ознакомиться с приказом, в связи с временной нетрудоспособностью или отсутствием на рабочем месте, оповещаются заказным письмом.

Скачайте образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с банкротством предприятия по ссылке:

Когда выдаются трудовые книжки?

Выдача трудовых книжек при массовом увольнении работников в связи с банкротством компании осуществляется в срок, который установлен в приказе. Совместно с документами выдается квиток о заработной плате и начисленном выходном пособии.

В трудовые книги вносится соответствующая отметка:

• дата увольнения работников;
• причина (прекращение ТД в соответствии с положениями статьи №81 ТК РФ);
• дата и номер изданного работодателем приказа.

Запись в трудовой книге заверяется подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью работодателя.

Увольнение сотрудников особых категорий

Беременные женщины, инвалиды и члены многодетной семьи являются особой категорией сотрудников, при увольнении которых следует придерживаться определенных правил. Любое нарушение ТК РФ влечет за собой административную ответственность и штрафные взыскания.

Работники особых категорий имеют первоочередное право продолжить трудовую деятельность при частичной ликвидации предприятия или сокращении штата. Однако, выплата выходного пособия начисляется на общих основаниях.

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, по решению органов службы занятости населения.

Беременные женщины

Согласно статье №261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при банкротстве предприятия или прекращении деятельности ИП. Сокращение штата или закрытие филиала компании не может являться основанием для увольнения беременной.

При банкротстве предприятия, будущая мама имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ее обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении. ИТД расторгается с согласия женщины и до истечения положенного срока. В этом случае, сотруднице положена дополнительная компенсация, в размере среднего оклада труда за период со дня увольнения до прекращения действия организации.

При увольнении беременных женщин на руки выдается:

• справка о заработной плате за 2 года (форма 2-НДФЛ);
• справка о сумме заработка для расчета выходного пособия, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• копии приказов о принятии на работу, переводе и увольнении;
• расчетный лист последнего месяца работы.

Порядок увольнения генерального директора

Генеральным директором может быть как работодатель, так и любой другой специалист, однако, на предприятии он является сотрудником и обладает теми же правами, за исключением одного — получение выходного пособия. Увольнение управляющего происходит на начальном этапе процедуры по ликвидации компании по причине банкротства. 

Внешний управляющий имеет право на увольнение должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Согласно статье№278 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке, кадровый работник ссылается на статью №278 ТК РФ.

Компенсация выплачивается директору при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия произошел не вследствие виновных действий руководства.

Какие положены выплаты и компенсации?

Согласно статье №178 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере, который был указан в трудовом договоре. Помимо этого, сотруднику оплачиваются:

• сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время и праздничные дни по двойному тарифу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премиальные и другие выплаты, согласно внутреннему распорядку предприятия;
• отпуск по болезни;
• вынужденные прогулы;
• выходное пособие.

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за полгода. Работодатель обязан возместить ущерб в связи с вынужденной нетрудоспособностью всем сотрудникам без исключения.

Первоочередным правом получения пособия обладают сотрудники особой категории:

• инвалиды;
• беременные женщины;
• члены многодетной семьи.

Для того чтобы получить оклад требуется стать на учет в центр занятости населения, в течение 14 дней после увольнения. Выплаты будут продлены на срок до 3 — 4 месяцев, если бывший сотрудник не найдет работу в течение этого времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Уведомление о намерении обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом

Банкротство порой бывает необходимо, так как должник не всегда вправе ответить на претензии кредиторов по поводу нарушения договора встречным исковым заявлением о его расторжении. Однако намерения банкрота признать себя таковым должны иметь документальное подтверждение в соответствии с процедурой, установленной в Российской Федерации.

Обязательная, согласно законодательству, публикация о банкротстве любого юридического лица с занесением её в федеральный электронный реестр помогает избежать штрафных санкций со стороны государства. О том, как публиковать заявление о намерении подать заявление о банкротстве и какие преимущества оно даёт, будет рассказано ниже.

Публикация намерения

Публикация должником намерения о своём банкротстве в ЕФРСФДЮЛ уведомляет о том, что заёмщик признаёт себя банкротом. Этот документ позволяет:

• предотвратить ситуацию, когда арбитраж отказывает должнику в признании заявленного им банкротства;
• предотвратить субсидиарную или иную ответственность физических или юридических лиц, являющихся соответчиками банкрота или связанными с его кредиторами иными обязательствами;
• не подвергаться административной ответственности, связанной с процедурой банкротства.

Когда нужно уведомление о признании должника банкротом

Право каждого должника — обратиться в соответствующие судебные инстанции с просьбой признать его банкротом. Это правовая норма прописана в тексте Федерального Закона No127 (статья 8). Добиваться признания заёмщика банкротом может и кредитор.

Пункт 1 статьи 9 ФЗ No127 предусматривает случаи, когда заявление о таком намерении подаётся в обязательном порядке. Во всех этих случаях юр.

лицо подаёт в ЕФРСФДЮЛ необходимое электронное уведомление о своём намерении обратиться в суд, чтобы он рассмотрел заявление о банкротстве.

Заявление в ЕФРСФДЮЛ и типовые обращения в российский арбитражный суд направляются:

• должником;
• кредиторами;
• уполномоченными действовать от имени заинтересованных сторон органами.

Законодательством установлены ограничения на размер суммы долга начиная с которой юр. лицо признают обанкротившимся.В пункте 2 статьи 6 упомянутого Федерального закона No127 утверждена минимальная сумма задолженности, достаточная для инициирования банкротства. Она равняется 300 тысячам руб.

Если же речь идёт о сроках подачи необходимого заявления с целью рассмотрения в арбитражном суде, то его можно подать лишь спустя не меньше чем 15 дней после публикации о намерении банкротства заёмщика в ЕФРСФДЮЛ. Об этом гласит пункт 4 статьи 37 Федерального закона No127, регулирующий официальную процедуру признания экономической несостоятельности юр. лиц.

Положения о порядке внесения данных в базу ЕФРСФДЮЛ полностью прописаны в пункте 1, относящемся к статье 7 Федерального закона No129.

уведомления о намерении обратиться в арбитраж с заявлением о признании юр. лица банкротом

Требуется приложить документацию, содержащую перечень признаков финансового банкротства предусмотренных существующим Федеральным законом No127:

• пакет всех имеющихся учредительных документов;
• документ о госрегистрации, подтверждающий, что лицо находится на налоговом учёте;
• выписку из базы данных ЕГРЮЛ;

• всю информацию о бухгалтерском балансе до последней отчётной даты включительно;
• отчётные данные об имущественной стоимости;
• квалифицированную подпись (электронную), которая удостоверит личность и должность подателя заявления.

Содержащиеся в публикации данные затем размещаются в едином реестре на официальном сайте www.fedresurs.ru.

Сущность документа

В чём суть публикации, содержащей сведения о том, что автор подаёт заявление с просьбой о начале процедуры банкротства в арбитражный суд? Прежде всего, она заключается в информировании неопределённого круга физических и юридических лиц о признаках финансовой несостоятельности объекта судебного рассмотрения. Сведения, содержащие подобную информацию обо всех потенциальных банкротах, находятся в качестве базы данных на федеральном реестровом ресурсе www.fedresurs.ru. Сущностью документа определяются его основные информационные функции.

Уведомление одной из заинтересованных сторон о намерении рассмотреть заявление в арбитражном суде становится начальным этапом, инициирующим процедуру, в процессе которой признаётся несостоятельность заёмщика, чтобы подтвердить банкротство юрлица установленными законами условиями. Информация о том, что иск направлен в соответствующую судебную инстанцию, должна обязательно размещаться на нескольких ресурсах общего доступа, среди которых — федеральный реестр, относящийся к ЕФРСФДЮЛ.

Функции документа

Публикация заявления о своём намерении подать на банкротство — необходимое условие для того, чтобы можно было отправить документы о финансовой несостоятельности на рассмотрение в арбитражный суд. Без публикации на сайте ЕФРСФДЮЛ процедуру банкротства юрлица начать невозможно.

Поскольку публикация представляет собой документ с юридической силой, он должен содержаться в базе данных единого федерального реестра, предоставляющих заинтересованным лицам доступ к информации об экономических субъектах на территории РФ. Для получения необходимо перейти по ссылке www.fedresurs.ru.

Обязательство уведомлять о намерении начать судебный процесс о признании финансовой несостоятельности прежде всего защищает интересы кредитора.

Случаи требующие обязательного уведомления

Перечень обстоятельств, при которых лицу вменяется в обязанность объявить себя банкротом, включает:

• ситуацию, когда погашение должником долгов одним кредиторам ведёт к невозможности расплатиться с задолженностью другим;
• долги на большую сумму, взыскание которой ведёт к существенному осложнению или прекращению хозяйственной деятельности заёмщика;
• очевидные признаки, демонстрирующие неплатёжеспособность и/или имущественную недостаточность должника и т. д.

Правила составления уведомляющего документа

Уведомлением является электронный документ, содержащий следующие сведения:

• данные заявителя (т. е. должника или же кредитора);
• документ для подтверждения заявителем своего правового статуса (с указанием наименования, а также реквизитов);
• ссылку на законодательный акт, предписывающий заявителю подать необходимое уведомление на сайт ЕФРСФДЮЛ;
• сообщение о своём намерении обратиться в российский арбитражный суд с заявлением о финансовой несостоятельности (банкротстве);
• просьбу о включении поданного уведомления в базу данных ЕФРСФДЮЛ.

Сокращение штата при банкротстве предприятия

Нестабильная экономическая ситуация может стать причиной, по которой у организации появляются денежные обязательства перед третьими лицами.

Если организация теряет возможность для выплаты денежных средств в установленном размере, то она может быть объявлена банкротом.

Сокращение штата при банкротстве предприятия возможно, но для этого требуется полное соблюдение норм, предусмотренных действующим законодательством.

Основные понятия

Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам. Для того, чтобы процедура признания компании банкротом была признана полностью законной, владелец должен соблюсти строгий порядок мер, предусмотренный на законодательном уровне.

Процедура признания компании несостоятельной (банкротом) полностью регулирует ФЗ №127. Начиная с 2014 года данный ФЗ регламентирует механизм признания банкротами банков и других финансовых учреждений, выдающих кредиты. При этом, также важно учитывать иные подзаконные акты, в том числе постановления Правительства и приказы министерства Экономразвития.

Банкротом признается юридическое лицо, финансовое состояние которого постепенно ухудшается, что не позволяет ему гасить имеющуюся задолженность, то есть компания становится неплатежеспособной. Для получения статуса банкрота владелец компании или кредитор должен подать заявление в Арбитражный суд, на основании которого проводится проверка. Компания признается неплатежеспособной, если:

• имеется задолженность перед работниками, то есть организация не может выплачивать своим сотрудникам заработную плату;
• наличие внешних долгов, размер которых превышает 300 000 рублей;
• просрочка по выплатам должна быть не меньше 3 месяцев.

Далее начинается полная проверка владельцев и учредителей организации, а также лица, занимающего руководящую должность.

Все денежные средства, которые могут быть выручены с продажи имущества компании, обычно идут на уплату всех долгов. По окончании процедуры признания фирмы несостоятельной она подлежит полной ликвидации, а руководитель или владелец фирмы может быть привлечен к ответственности в судебном порядке.

При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном. Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности.

Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

Процедура увольнения

На законодательном уровне установлен строгий порядок действий работодателя при признании организации банкротом. Кроме этого, законом установлены определенные сроки оповещения о несостоятельности фирмы, а также выплаты, положенные работникам. Для полной законности процедуры вынужденного сокращения штата работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

• оповестить о банкротстве и предстоящем сокращении территориальный ЦЗН. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 3 месяца до даты увольнения работников;

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

• за 2 месяца до закрытия предприятия оповестить в письменной форме всех сокращаемых сотрудников об увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое не имеет унифицированного образца. В документе обязательно должна содержаться информация о дате сокращения, причинах и условиях, на которых будет расторгнут договор трудоустройства. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах: один (с подписью работника и датой получения документа) остается у директора предприятия, а второй передается увольняемому человеку;

Образец уведомления о сокращении должности

• издать приказ об увольнении сотрудников в связи с банкротством компании. С данным документом также должны быть ознакомлены все сотрудники под подпись. В случае отказа составляется акт об отказе, который прикладывается к приказу.

В последний день с работником проводится полный расчет. На руки выдается трудовая книжка с внесенной записью о причинах прекращения трудовых взаимоотношений в связи с банкротством организации.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Нюансы

Стоит учитывать, что процедура банкротства и последующей ликвидации имеет много нюансов в отношении увольнения сотрудников.

Например, для различных категорий граждан имеются свои сроки по уведомлению обязательного характера.

При срочном договоре или контракте со сроком до 2 месяцев разрыв трудовых отношений может быть произведен через 3 дня после оповещения. Сезонным работникам этот срок предоставляется в одну неделю.

Если при банкротстве производится не полный процесс ликвидации, а реорганизация, то сокращения штатов также считается массовым, то есть срок уведомления должен быть за три месяца до даты ухода работников.

В любой момент при сокращении возможен досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, а также увольнение по соглашению сторон. Но в данном случае придется также строго соблюдать все финансовые договоренности, прописанные в законодательстве или в договоре.

Ряд категорий сотрудников не может попасть под сокращение штата, даже при наличии массовости. Такие категории должны быть оставлены на рабочем месте до решения суда о полной ликвидации. Это относится к инвалидам, беременным и ряду других категорий.

Стоит учитывать, что при таком мероприятии не могут сокращаться льготные категории.

Минимальный срок сокращения штата при уведомлении о банкротстве организации равен двум месяцам, но при необходимости сотрудник может проработать до финальной стадии ликвидации, если будет такое постановление суда.

Уведомление о банкротстве предприятия

Сама данная процедура имеет достаточно большое количество самых разных нюансов. Со всеми ними также стоит ознакомиться заблаговременно. Признание банкротом возможно только при выполнении определенных условий.

Под ним понимается подача заявления о признании несостоятельным при отсутствии достаточных на то оснований. Важно помнить о наказуемости подобного. Причем ответственность за это полагается не административная, но уголовная.

Потому по возможности стоит избегать возникновения подобных ситуаций.

К вопросам, рассмотреть которые желательно заблаговременно, можно отнести следующие:

1. Что это такое?
2. Кто попадает под категорию?
3. Куда обращаться?

Что это такое

Причины тому могут быть самыми разными. В зависимости от них возможно при выполнении определенных условий реализовать процедуру банкротства. Для этого следует внимательно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Но прежде, чем подавать соответствующее заявление на банкротство, необходимо будет внимательно ознакомиться с основными последствиями подобного рода процедуры.

Осуществление процедуры данного типа требует обязательного вынесения соответствующего решения судом. Выполнение данного условия обязательно, какие-либо альтернативы отсутствуют.

Сам процесс банкротства обратим на любой стадии, но в случае его завершения в соответствии с законодательными нормами будут иметь место различные последствия. Со всеми ними стоит разобраться заранее.

Существуют определенные условия, выполнение которых строго обязательно для признания законным процедуры банкротства.

Предлагаем ознакомиться:  Может жена развестись без уведомления мужа

Кроме требований к самому физическому лицу, желающему осуществить процедуру банкротства, необходимо помнить о некоторых иных.

Наиболее частым решением суда в случае отказа в реализации процедуры банкротства является именно реструктуризация. В таком случае банк или же другой кредитор осуществляют пересмотр договора.

Оптимальным решением является снижение финансовой нагрузки за счет увеличения срока кредитования. Как следствием – несколько снижается величина ежемесячного платежа. Существуют также некоторые иные варианты развития событий.

Процесс конфискации имущества осуществляется обычно только в случае, если оно было залоговым при заключении договора кредитования с банком.

Заключается дополнительное соглашение к основному кредитному договору. Таким образом, обычно удается избежать банкротства.

Суд принимает во внимание все факторы, тем или же иным образом влияющие на необходимость осуществления банкротства.

Куда обращаться

Наиболее сложным этапом является сбор необходимых в таком случае документов. При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением является обращение в специализированную организацию, к квалифицированному юристу.

Нередко стоимость сопровождения квалифицированным специалистом достигает нескольких десятков тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Какая доверенность нужна для налоговой

Следует помнить, что сведения о банкротстве субъектов хозяйствования юридических лиц всегда находятся в общественном доступе.

Уведомление кредиторов о банкротстве должника

Сегодня из наиболее важных этапов является формирование соответствующей документации по поводу банкротства. Образец уведомления о преднамеренном банкротстве можно легко найти в интернете.

Установленные сроки

На данный момент одним из немногих отличий процедуры банкротства юридического и физического лица – срок признания не состоятельным.

Особые нюансы

Данный нормативно-правовой документ включает в себя большое количество самых разных разделов.

Процесс банкротства имеет множество различных особенностей, связан с некоторыми правовыми нюансами. Со всеми ними стоит обязательно разобраться заблаговременно.

Предлагаем ознакомиться:  Срок уведомления налоговой о смене директора

Это даст возможность избежать всевозможных спорных моментом как в суде, на этапе проведения судебного заседания, так и в дальнейшем, при реализации имущества арбитражным управляющим.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уведомление о банкротстве (несостоятельности) — образец заявления, кредиторов и должника

Процедура банкротства состоит из нескольких этапов, одним из которых является уведомление кредитора, работников или уполномоченный орган при добровольном признании несостоятельности. Разберемся, как и когда составляется уведомление о начале процедуры банкротства.

Под банкротством понимают признанную арбитражными судами неспособность должников в полной мере удовлетворять требования кредитора по денежному обязательству, или не может производить обязательные платежи по причине отсутствия денег.

Регулирует все вопросы о несостоятельности:

Признаки

Перечислим основные признаки банкротства.

1. Есть денежное обязательство должников перед кредитором.
2. Лицо не имеет возможности удовлетворять предъявляемые требования по денежному обязательству на протяжении 3 месяцев.
3. Гражданин имеет задолженность в размере 10 000, юридическое лицо – 100 000 рублей.
4. Несостоятельность определена судьей.

Банкротство физлиц характеризуется наличием и такого признака – сумма обязательства превысила стоимость имущественных объектов.

Все дела о несостоятельности будут рассматриваться в арбитражном суде по месту проживания/регистрации должника.

Если осуществляется процедура признания банкротом компании, будут такие этапы:

• наблюдение;
• оздоровление в финансовом плане;
• внешний вид управления;
• конкурсное производство;
• соглашение мирового характера.

Задача такого процесса:

• выплатить задолженность кредитору, банку;
• восстановить условия, что нужны для ведения деятельности.

Процедура осуществляется такими управляющими:

• временным;
• административным;
• конкурсным.

Наблюдение – подготовительный обязательный этап, который нужен для сохранения имущественных объектов должников.

В это время:

• проводится анализ финансового положения;
• составляются реестры требований кредиторов;
• проводится соответствующее собрание.

Необходимо наблюдение для того, чтобы лицо:

• смогло собрать документы;
• оповестить всех участников процесса;
• подготовить решение на базе финансового вида оздоровления.

Начинается признание банкротом со вспомогательной процедуры наблюдения.

Дело о несостоятельности не должно длиться дольше 7 месяцев.

Начинается проведение процедуры после того, как заявление подаст:

• конкурсный кредитор;
• уполномоченные структуры после рассмотрения дела судами;
• должник;
• руководитель компании.

Окончанием процедуры будет момент:

• когда должник признается несостоятельным и открывается конкурсное производство;
• когда введено финансовое оздоровление;
• когда введено внешнее управление;
• когда утверждено мировое соглашение.

Отличия для различных субъектов: физ лицо, ИП или юр лицо

Отличие банкротства индивидуального предпринимателя от такой же процедуры, что применяется в отношении фирм со статусом юрлиц – к первому применимы правила, что касаются и граждан, и юридических лиц.

Несостоятельность ИП характеризуется:

• наличием 2 процессов – достижением мировых соглашений или исполнение конкурсного производства. Внешнее управление и оздоровление по финансовой части не применяются.
• ИП должен ответить по своим задолженностям имущественными объектами (в том числе личными), чего не может сделать компания. Поэтому есть вероятность наложения ареста на имущество должников.
• Предприниматель может на протяжении 2 месяцев рассчитываться по долговым обязательствам или заключать мировые соглашения с кредитором, при этом дело не будет доведено до конкурсного производства и продажи объектов.
• ИП, в отличие от юрлиц, должен сначала погасить задолженность, что связана с вредом жизни и по алиментному обязательству, а затем по оплате труда и иным платежам сотрудникам. Только после этого погашаются другие долги. Те требования кредиторов, что не удовлетворены, будут взысканы через суд.

Для проведения процедуры банкротства у физлица должно быть не менее 500 тыс. долга, и выплата не производилась на протяжении 3 месяцев. Для компании этот лимит установлен в размере 300 тыс.

Для физлиц установлено разные механизмы взимания средств, к которым стоит отнести и оспаривание сделок, что совершались за последние три года с момента проведения банкротства.

Оспаривать могут:

• финансовые управляющие;
• конкурсные кредиторы;
• или уполномоченные органы.

При признании несостоятельности юрлица права на оспаривание имеет конкурсный управляющий, но на первом этапе прохождения процедуры это невозможно.

Детально про госпошлину на банкротство, написано тут.

Уведомление

Рассмотрим, кого и как стоит уведомлять о банкротстве.

Кредиторов

В ст. 13 Закона о несостоятельности говорится о необходимости уведомления кредиторов о собрании.

Уведомление – сообщение о проведении собрания, которое направлено конкурсным кредиторам, уполномоченным структурам или другим лицам, которые могут участвовать.

Направляется через почтовое отделение за 2 недели до собрания. Если передача сообщения осуществляется другими способами, допустима его передача не позже чем за 5 дней до собрания.

При наличии многих кредиторов (больше 500), допускается уведомление в виде опубликованных сообщений о собрании в соответствии с правилами ст. 28 рассматриваемого закона.

Уведомление должно отражать такую информацию:

• название фирмы, что является должником, ее месторасположение;
• где и когда состоится собрание кредиторов;
• повестку собрания кредиторов;
• правила рассмотрения материалов, что подлежат рассмотрению на собрании;
• правила регистрации всех участников.

Такого рода сообщения должны включаться арбитражными управляющими в Единый реестр федерального уровня. Отражаются данные о несостоятельности за 2 недели до собрания.

Пример уведомления можно скачать тут.

Должника

Кроме досудебных санаций внесудебными процедурами считают объявление должников о своей несостоятельности в добровольном порядке.

Согласно п. 2 ст. 65 ГК юрлица, что являются коммерческими организациями, и лица, что действуют в форме потребительских кооперативов, благотворительных фондов, могут с кредиторами принимать решение об объявлении о своей несостоятельности. А значит, любой субъект конкурсного права может быть добровольным банкротом.

Но это касается не всех субъектов гражданского права. Под добровольным банкротством понимают ликвидацию, что осуществляется должниками, у которых нет возможности в полной мере удовлетворять кредиторские требования.

Согласно ст. 8 Закона № 127-ФЗ должники могут подавать заявление в том случае, если будет предвидено несостоятельность в погашении задолженностей перед кредиторами и по обязательным платежам.

Этапы проведения процедуры признания банкротства:

1. Принимается решение о закрытии.
2. Уведомляются кредиторы о том, что будет проведено процедуру на добровольных началах.

   Если этого не сделать, должностное лицо может понести ответственность. Рассматривается, почему добровольное банкротство является целесообразным. Сроки для уведомления не установлены. Если ответ не поступает, это не должно считаться согласием на ликвидацию.

3. Далее стоит получить согласие кредитора.
4. Руководством делается объявление о проведении добровольного банкротства, если есть соответствующие признаки, предусмотренные положениями законодательства. Опубликовать сообщение стоит за свой счет в «Вестнике ВАС РФ» и в «Вестнике ФСФО РФ». Кредиторам, обычно, дается 2 месяца для того, чтобы заявить свои требования.
5. Ликвидация.
6. Окончание процедуры.

Образец уведомления работников об увольнении при несостоятельности

При банкротстве компании должны соблюдаться трудовые права сотрудников.

Но есть ситуации, когда лицо может увольняться без его согласия, например, при несостоятельности коммерческого предприятия, и соответственно, при невозможности исполнить свои обязательства по долговым требованиям.

При ликвидации компании в связи с банкротством, работодатели должны соблюдать юридическую процедуру по увольнению своего персонала.

Для этого стоит каждого работника в течение месяца после введения конкурсного производства уведомить о расторжении трудовых договоров (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ). Все дела на предприятии будут вестись конкурсным специалистом, в обязательства которого войдет и решение вопроса об увольнении сотрудников.

Если какой-то момент процесса будет упущен или не исполняется надлежащим образом, работники могут подавать в суд иск с вопросом об оспаривании своего увольнения.

Период, на протяжении которого за работником должно сохраняться рабочее место, указан в ст. 180 ТК России. В таком документе говорится, что обанкротившееся предприятие, которое ликвидируется, должно уведомить персонал об увольнении за 2 месяца до реализации такого решения.

Распоряжение должно быть письменным, и с ним должен ознакомиться каждый работник компании и поставить свою подпись.
Приведем пример такого уведомления.

Образец документа представлен тут.

Судебная практика

В законодательстве нет установленных требований к уведомлению о том, что фирма признается банкротом.

Но выбирая метод оповещения, остановите выбор на отправке заказным письмом, где будет опись всех вложенных документов.

В ст. 102 Закона о несостоятельности говорится, что внешние управляющие на протяжении 3 месяцев могут отказываться от исполнения договора и иной сделки. Но это касается только сделок, что не исполнены должником в полной или частичной мере, если они не позволяют восстанавливаться платежеспособности должников.

Чаще придерживаются первого варианта. А значит, суд запретит управляющему отказываться от исполнения договоров.

Если сделку исполнено частично, управляющим дается отказ от исполнения тех обязательств, что еще не были исполнены.

Все прописанные в законодательстве сведения должны отражаться в уведомлениях. Если каких-то данных не будет, это будет считаться нарушением подготовки сообщения, например, о проведении кредиторских собраний.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.