Выплаты молодому специалисту в рб

Ежемесячные выплаты молодым специалистам: условия получения и документы — Все льготы

Доплата молодым специалистам это способ привлечь новые кадры в те отрасли, где наблюдается их явный дефицит. Государство старается разрабатывать определенные меры поддержки для подобной категории сотрудников. Например, существуют подъемные для новоиспеченных работников. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Кто такой молодой специалист в РФ

Рассматривая, какие существуют доплаты молодым специалистам — медикам, педагогам, работникам сельского хозяйства, следует пояснить значение термина. Он предполагает возрастную планку в тридцать пять лет. В отдельных случаях, к примеру, при получении ипотечного кредита, подразумевается возраст 30 лет. В нашей стране молодым специалистом считают выпускника в следующих случаях:

• Окончено учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию.
• Обучение осуществлялось на бюджетной основе (дневная форма).
• Получен диплом установленного государственного образца.
• Местом работы является государственное учреждение.
• Прибытие на работу по месту распределения. Этот документ выпускник должен предъявить руководителю предприятия. На основании распределения молодой специалист получает работу по специальности и все льготы, оговоренные законом.

Только в случае соблюдения всех этих требований, устанавливается доплата молодым специалистам, включающая подъемные и социальные выплаты. Следует сказать, что распределение является гарантом в получении работы и льгот, но оно не гарантирует того, что молодого специалиста не могут уволить за совершение противоправных действий или других провинностей, оговоренных в ТК страны.

Выпускник не имеет права рассчитывать на доплаты в таких случаях:

• Начало трудовой деятельности по полученной специальности после достижения возраста 35 лет.
• При получении образования заочно.
• В случае обучения на коммерческой основе.
• Прибытие на работу в организацию, выбранную по своему усмотрению, а не в ту, которая указана в распределении.

Другие условия для выплат

Доплаты молодым специалистам в образовании регламентируются нормативными актами. В России в случае трудоустройства в первый год после выпуска для них не устанавливают испытательный срок. Обязательным условием доплаты молодым специалистам в образовании является работа по специальности, указанной в дипломе.

Денежное стимулирование

Для молодых людей, только начинающих свою трудовую деятельность, материальная поддержка очень важна. Доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве, медицине, педагогике устанавливается за высшее профессиональное образование. Обладатели «красных» дипломов имеют право на повышенный размер заработной платы.

Коллективным договором предприятия или государственной организации устанавливается специальная доплата молодым специалистам. Например, это может быть надбавка, пособие, иная материальная помощь.

В Российской Федерации функционируют и дополнительные программы, предусматривающие так называемые «подъемные».

Доплата молодому специалисту (педагогу или врачу) часто связывается с обязанностью юных кадров отработать 3-5 лет в одном государственном учреждении.

При трудоустройстве не по месту жительства

Если новоиспеченный учитель, инженер, доктор устраивается на работу не в том месте, где он прописан, у него есть право на следующие дополнительные выплаты:

• Компенсация проезда к месту работы.
• Оплата расходов на перевоз мебели.
• Суточные (подобно оплате командировочных расходов) за каждые сутки, проведенные в пути.
• Средняя заработная плата за период переезда.

Оплата молодому специалисту в сельском хозяйстве допускает и компенсацию проезда к новому месту работы всех членов семьи.

Важные аспекты

Выплата подъемных осуществляется только один раз. Доплата молодым специалистам в РБ (республике Беларусь) осуществляется, согласно действующему в стране законодательству. Чтобы стать счастливым обладателем дополнительных выплат, молодому сотруднику необходимо выполнить несколько действий.

Доступны подъемные лишь после заключения официального трудового договора. До его подписания выпускник среднего специального либо высшего учебного заведения обязан предоставить будущему работодателю диплом государственного образца, подтверждающий наличие у него определенной специальности.

На помощь со стороны государства молодой специалист может рассчитывать только во время первого года работы. Вторым условием получения подъемных является трудоустройство именно по той специальности, которая указана в дипломе.

К примеру, учитель химии, устраивающийся на работу менеджером по продажам, не имеет права рассчитывать на материальную поддержку. Процесс трудоустройства не завершается подписанием трудового договора.

Далее работодатель издает приказ о доплате молодому специалисту, образец которого является типичным для любых государственных учреждений. Он предоставляется новому сотруднику для ознакомления и подписи. Лишь после этого можно считать состоявшимся процесс трудоустройства молодого специалиста.

Варианты получения выплат

Молодой специалист пишет и передает работодателю заявление (в произвольной форме) на выплату подъемных. Ему не нужно прикладывать к нему подтверждающие документы, поскольку их копии уже есть у руководителя. После рассмотрения заявления оформляется приказ о доплатах молодым специалистам.

После этого средства перечисляются новому работнику тем способом, который используется в организации. В некоторых регионах действуют дополнительные способы поддержки молодых специалистов.

Чтобы ежемесячная доплата молодому специалисту была доступна, он должен передать заявление и подтверждающие документы в местную администрацию. Для подтверждения права новоиспеченный учитель должен показать диплом, копию заключенного им со школой трудового договора.

Размер подъемных выплат

Какова доплата молодым специалистам в РБ? Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если специалист не получал стипендии, денежная выплата начисляется в размере месячного оклада.

Программа «Земский доктор»

В России с 2010 года функционирует программа поддержки молодых медицинских кадров. Она предполагает выплаты до одного миллиона рублей следующим специалистам-медикам:

• С высшим медицинским образованием.
• В возрасте до 50 лет.
• врачам, которые переехали в сельскую местность, заключив договор на срок не менее пяти лет.

Эта программа не распространяется на фельдшеров и медицинских сестер. Полученные средства разрешается тратить на строительство либо приобретение жилья. Доктор должен завершить обучение в интернатуре, быть готовым к самостоятельной и автономной деятельности.

Поддержка педагогов

Доплата молодым специалистам — учителям в размере 10-20 тысяч подъемных выплачивается только в случае трудоустройства в средние государственные школы.

Самые высокие материальные выплаты получают педагоги московских школ. Дополнительная надбавка предусмотрена за высшее образование, она составляет 30-40 процентов, а для выпускников, получивших «красный диплом» — 50 %.

Варианты помощи со стороны государства в сельской местности

В текущем году в РФ продолжает функционировать программа «Молодой специалист на селе». Она преследует две основные цели: привлечение в сельскую местность квалифицированных кадров, а также помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Для потенциальных участников программы существуют некоторые ограничения:

• Возрастные рамки установлены до 35 лет.
• Наличие высшего образования.
• Отсутствие собственного дома либо квартиры.
• Желание переехать на работу в сельскую местность.

Если молодой человек подходит под все требования данной программы, ему в качестве пособия выплачивается достаточно существенное денежное вознаграждение.

Сумма зависит от региона, в котором трудоустраивается молодой специалист. Тех денег, которые государство выделяет новоиспеченному врачу или педагогу, будет достаточно для покупки вторичного жилья, капитального ремонта имеющейся недвижимости, приобретения строящейся квартиры.

В обмен на денежную выплату выпускник обязан отработать в сельской местности не меньше пяти лет по выбранной им специальности. Нарушение условий договора приводит к серьезным последствиям, таким как арест и продажа недвижимости, обязательства по возврату выплаченных государством материальных средств.

Новоиспеченные кадры могут рассчитывать также на получение иных мер материальной поддержки. Например, можно оформить льготный вариант ипотечного кредитования.

Молодой специалист по ТК

Единственным нормативно-правовым документом, который содержит информацию о статусе молодого специалиста, является ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье работодатель не имеет права устанавливать испытательных сроков для граждан, которые окончили высшие и профессиональные учебные заведения, а до их устройства на работу по специальности прошло менее года.

Никаких иных льгот у новоиспеченных кадров в РФ не предполагается. Нет в трудовом законодательстве и самого термина «молодой специалист». Льготы, устанавливаемые этой категории сотрудников, а также требования к получению статуса, указываются лишь в региональных нормативно-правовых актах.

Установленными отраслевыми соглашениями конкретных ведомств молодым кадрам выплачивают единовременные, либо ежемесячные пособия. В негосударственных структурах подобную поддержку проводят на основании локальных нормативных и правовых актов, разработанных на конкретных предприятиях.

Выплаты молодому специалисту в рб

• с законченным высшим образованием;
• не старше 50 лет;
• переехавшие в сельскую местность;
• заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

• закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
• обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
• получил диплом установленного образца;
• устраивается на работу в первый год после окончания;
• впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
• выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Какие выплаты положены молодому специалисту

Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

Пример
Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится.

Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4).

Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.

Подоходный налог с выплат молодым специалистам

Выпускник академии, проживающий в г. Бресте, не имеет права на получение компенсации по проезду из Витебска в Брест. Если организация примет решение компенсировать выпускнику затраты по переезду, то сумма компенсации должна облагаться подоходным налогом.

Исключение – компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. А для молодых специалистов, принятых на работу по распределению или направлению, предусмотрен особый порядок.

Молодой специалист: гарантии и льготы

— Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения).

В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;

Выплаты молодым специалистам в рб

Компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение. В отличие от денежной помощи наниматель вправе потребовать ее вернуть.

Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, выплатившему ее, установлены законодательством .

Например, это возможно, если молодой специалист впоследствии будет уволен за виновные действия (предположим, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) .

Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать 2 года.

Вход на сайт

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГЛАВА 4 ГАРАНТИИ И ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ 25.

Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу. В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ

Выплаты молодым специалистам рб 2020

Подъемные для молодых специалистов 2020-2020 годов выпуска из средних профессиональных и высших учебных заведений подлежат выплате только в случае незамедлительного трудоустройства выпускников по профилю.

Гарантированную поддержку можно получить только в случае начала трудовой деятельности в бюджетной организации — коммерческие предприятия оказывать ее могут, но не обязаны.

Каков размер единовременных выплат, и как их получить, узнаете из настоящей статьи.

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
• Диплом о получении высшего медицинского образования.
• Трудовое соглашение.
• Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
• Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
• Согласие от Минздрава.
• Номер личного счета претендента
• ИИН.

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

• молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплаты молодым специалистам в рб 2020

Соблюдением норм и правил в этом вопросе категорически нельзя пренебрегать, поскольку это может поставить под вопрос не только здоровье, но и жизнь жильцов дома.

Апелляция имеет смысл только в том случае, если по каким-то причинам вы хотите законным образом потянуть время (так вы можете выиграть до двух месяцев).

В таком случае застройщик обязуется в оговоренные сроки устранить все недочеты, иначе будет вынужден нести некоторую ответственность.

Теперь выпускники-платники смогут не только обращаться за распределением, но и в случае его получения пользоваться всеми преимуществами статуса молодого специалиста.

Выпускника должны принять по специальности, которая указана в его направлении. Условно: вы получили квалификацию инженера, а наниматель предлагает место в хозяйственном отделе.

В таком случае вы можете отказаться подписывать контракт и получить возможность перераспределиться.

Молодым специалистам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность, выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более, чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить размер причитающейся молодому специалисту компенсации, то ему выдается аванс.

– возмещения стоимости проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним). Данные расходы возмещаются на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

Выплаты молодому специалисту

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

1. Поддержка выпускников — предоставление первого рабочего места , а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

:  Приказ директора школы об оплате молодому спецалисту 30%

Заработная плата, льготы и компенсации педагогическим работникам — молодым специалистам

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 6 от 21.01.200 «О мерах о совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», приложения 1, 3.

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

• получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
• обучение за счет бюджетных средств;
• наличие диплома государственного образца;
• распределение на работу соответствует специальному законодательству;
• трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
• возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

• При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
• В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
• Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

• через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
• в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

• со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
• компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
• увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

• Заявление о предоставлении выплат.
• Оригинал диплома с копией.
• Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
• Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

• Паспорт РФ.
• ИНН.
• Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
• Подтверждение окончания ординатуры.
• Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
• Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Выплаты молодому специалисту

Сколько должен получать молодой специалист?

В соответствии с  действующим законодательством Республики Беларусь молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее — молодые специалисты) являются:

1) выпускники, работающие по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, получившие:

— высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

— среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки (ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании));

2) выпускники:

— направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и получившие в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета в государственных учреждениях образования (государственных организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования);

— направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и получившие высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки в государственных учреждениях образования (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст.

86Кодекса об образовании; п. 22Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.

2011 N 821 (далее — Постановление N 821)).

Виды поддержки молодых специалистов?

В соответствии со ст. 48.Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам предоставляется поддержка в следующих формах:

1. Поддержка выпускников — предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательствомо труде;

3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

1. Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяется законодательством о прохождении соответствующей службы.

Какой размер предоставляемой материальной помощи?

Молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84Кодекса Республики Беларусь об образовании, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).

Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В какой срок выплачивается?

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Какой документ является основанием для выплаты материальной помощи и где его получить?

Интересная статья: Распределение. 

Стимулирование труда молодых специалистов: повышение тарифных ставок (окладов) и установление доплат

Молодые специалисты – наиболее привилегированная категория работников.

Трудовое законодательство направлено на стимулирование их труда и материальную поддержку, закрепление в организациях в первую очередь бюджетной сферы.

В настоящей статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также размеры повышений их тарифных ставок (окладов).

Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предоставляющими таким работникам гарантии и компенсации, являются:

– Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);

– Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

– Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются:

– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 КоО);

– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 КоО);

– выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 КоО).

Молодым специалистам законодательство устанавливает дополнительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации:

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

4) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяет Правительство Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 КоО).

Справочно:

денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Указанным категориям работников областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Повышение тарифных ставок (окладов) молодым специалистам

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников (см. табл. 1 и 2).

Таблица 1

Повышения тарифных ставок (окладов) и надбавок к ним, предусмотренные
законодательством, на которые имеют право молодые специалисты

Таблица 2

Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное законодательством
только молодым специалистам и выпускникам

В соответствии с указанными выше нормативными правовыми актами молодой специалист может претендовать на повышение тарифных ставок (окладов) сразу по нескольким основаниям. При этом исчисленные размеры этих повышений суммируются с тарифной ставкой (окладом) и формируют оклад.

Некоторым категориям молодых специалистов устанавливаются доплаты (см. табл. 3).

Таблица 3

Доплаты молодым специалистам

При установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих следует помнить, что они должны соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.

2017 № 33 (далее – ОКЗ), а также квалификационным справочникам, утверждаемым Минтруда и соцзащиты. Однако не все специалисты руководствуются этим правилом. Наниматели допускают много нарушений при установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.

Какие это нарушения – читайте ниже.

Правила установления наименования профессий рабочих

Порядок наименования профессий рабочих регламентирован пп. 27 и 28 Общих положений ЕТКС:

Особенности установления полных наименований должностей служащих регламентированы пп. 4–7 Общими положениями ЕКСД:

Ниже представлены наиболее часто встречающиеся на практике ошибки в наименовании профессий рабочих и должностей служащих (см. таблицу).

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2018.