+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Штрафы за невыплату декретных 2020

Содержание

Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?

Штрафы за невыплату декретных 2020

Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине. Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.

При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. 

Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.

Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства. В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2020 году

Штрафы за невыплату декретных 2020
pexels.com 29.01.2020

Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя.

Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС.

Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую.

Кто может получить пособие по беременности и родам

После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске.
Длительность декретного отпуска составляет:

  • 140 календарных дней – обычные роды
  • 156 дней – роды с осложнениями или преждевременные
  • 194 дня – если ожидается 2 и более детей
  • 70 дней – усыновление малыша до 3 месяцев
  • 110 дней – усыновление 2 и более детей

На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
  • Служащие по контракту в армии
  • Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим – по месту работы
  • Обучающимся – по месту учебы
  • Служащим – по месту службы
  • Безработным – в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:

  • Заполнения больничного листа
  • Правильность расчета пособия

По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

  • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
  • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
  • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
  • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
  • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

Если работодатель не выплачивает или задерживает выплату пособия, необходимо:

  1. Выяснить причины нарушения выплат у работодателя, и сообщить ему, что он нарушает закон
  2. Обратится в ФСС
  3. Написать заявление в прокуратуру
  4. Подать исковое заявление в суд

Размеры выплат декретных пособий

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих – 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации – с 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер пособия составляет 680,4 рублей, без учета регионального коэффициента.
  • Для учащихся – в размере стипендии
  • Для служащих – в размере довольствия

Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление подается по месту выплаты пособия.

Пакет документов необходимый для получения пособия:

  1. Паспорт
  2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
  3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка (Образец заявления)

Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу.

Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

Ответственность за невыплату декретных

Штрафы за невыплату декретных 2020

Административный штраф за невыплату зарплаты в 2019 году.

Кто и какую несет ответственность за невыплату работникам пособий по обязательному социальному страхованию? // Официальный сайт Государственного учреждения — Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: rofss. spb. ru/consultations/faq/benefits. 2.

Ответственность дисциплинарная

При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся. В общем он все просчитал до самых мелочей.

Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная.

Ответственность работодателя за невыплату пособия по бир

Ответственность работодателей за невыплату пособий по обязательному социальному страхованию Так, в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. за нарушение законодательства о труде.

Для создания благоприятных условий для ребенка после его рождения, установите такое устройство, как , которая совмещает и очищение и увлажнение.

Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете. После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.

Мало кто не встречал такое словосочетание в народном обиходе, тем не менее в юриспруденции подобного понятия не существует. То, что большинство подразумевает под ним, в действительности является суммой двух различных отпусков: по беременности и родам, а также по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста.

Какой штраф грозит работодателю за невыплату декретных

Копии выданных документов выдаются работнику безвозмездно. Также они должны быть заверенными должным образом. Подготавливается заявление обязательно в количестве двух экземпляров. Секретарь руководителя при приеме заявления должен проставить на нем отметку о регистрации.

Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.

Горячие темыВсе будет офигенноВдогонку про то как мужчины зажрались, хотя, скорее, в этой теме про женщину. Есть у меня подруга. Дело было 5 лет назад. Развелась она с мужем, двое детей, кое-как отсудила квартиру, машину муж забрал.

Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.

Горячие темыВсе будет офигенноВдогонку про то как мужчины зажрались, хотя, скорее, в этой теме про женщину. Есть у меня подруга. Дело было 5 лет назад. Развелась она с мужем, двое детей, кое-как отсудила квартиру, машину муж забрал.

Все мы являемся инвалидами III группы по слуху. Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

Что делать и куда обращаться, если декретные выплаты задерживают

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Для начала важно понять в какие сроки, согласно закону, вы должны получить пособие. Так называемый базовый срок – 10 дней. Однако, декретные могут начисляется в дату зарплаты или стипендии в следующем, после обращения месяце. Если выплаты оформлялись через Фонд социального страхования – то 26 числа месяца.

При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает.

Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.

Ответственность за черную зарплату

Ее следует сопроводить соответствующими доказательствами и показаниями свидетелей. Среди подтверждающих документов должен быть трудовой договор. Важно! Потакая работодателю и умалчивая о сложившейся ситуации, человек становится соучастником его противоправных действий.

Проверяя деятельность организаций, налоговая инспекция контролирует, как уплачиваются налоги.

Ответственность работодателя за отказ в выплате пособий

Вопрос не о стоимости подарка , а о самом применении подарка !

275Катерина2 года назад взяли в дом котенка. Он всегда был забиякой и не сильно ласковым.

Но сейчас просто агрессор дикий. Игрался когда, всегда зубы распускал. Очень активный, носится по дому как полоумный.

Понимаю, что ему не хватает внимания, но я действительно не понимаю, как ему его обеспечить — играть он не играет особо, ему вот нравится играть — на руки бросаться. Я это пресекаю, и так играть с ним не буду.

А за игрушками он не хочет бегать особо. Ласкаться когда приходит, никогда не прогоняю.

Иногда ходит за мной по квартире и на ноги бросается, иногда подходит и начинает просто кусаться.

Я его прогоняю, а он прям кидается, до крови кусает, с агрессией. Впивается в руку очень серьезно, боюсь что когда-нибудь мне вену перекусит.

В ответ пытаюсь его за шкирку схватить, но он еще больше кусается, и у меня просто не получается.

Что это такое

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

  • студентки высших учебных заведений;
  • служащие по контракту в российской армии;
  • безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

У кого есть право на получение

Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины.Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

  • студентки вузов;
  • служащие в армии на контрактной основе;
  • безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В нашей стране право на материнство закреплено Трудовым кодексом и законодательством о здравоохранении. Государством предоставляются различные гарантии и социальная поддержка семей, улучшающих демографическую обстановку.

Выплаты в денежной форме следующие:

Неработающей маме

Пособие выплачивается органами соцзащиты после предоставления следующих документов:

  • заявления о назначении выплат;
  • справки из службы занятости о признании таких граждан безработными;
  • справки из ФНС (если женщина работала нотариусом, адвокатом, занималась предпринимательской и другой лицензированной деятельностью).

Если неработающая мама обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины.

Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца.

В случае предъявления к возмещению расходов по обычным больничным перечень документов схож с декретным листком нетрудоспособности. Для возмещения заполняется заявление, справка-расчет и расшифровка.

Необходимые документы и процедура возмещения пособий из ФСС в 2019 году

Законодательно Приказом Минтруда РФ №585н, изданным 28 октября 2019 года, определен список документов, которые нужно предоставить работодателю для возмещения выплаченных пособий в ФСС. Норма касается тех случаев, когда выплата была произведена после января 2019 года.

Порядок, согласно которому происходит возмещение пособий из ФСС в 2019 году, регламентируется Налоговым кодексом РФ (п.2 ст.431) и ФЗ №255 (ч.2 ст.4.6), изданным 29 декабря 2006 года. Согласно документам работодатель может уменьшить размер страховых взносов, подлежащих перечислению, на сумму уплаченного пособия.

Для возмещения пособия работодатель направляет заявление и подкрепляет его документами в зависимости от периода возврата. Если средства были потрачены в 2019 году, то прикладывается форма 4-ФСС. На титульном листе документа отражается порядок обращения (первичный – 01, повторный – 02).

  • долг Фонда социального страхования перед работодателем, касающийся страховых взносов, на начальную и конечную дату периода;
  • начисленные страховые взносы за весь период и три месяца, подлежащие уплате;
  • дополнительные страховые начисления;
  • расходы, которые не нужно учитывать в расчетах;
  • средства, которые уже были возмещены фондом в отчетный период;
  • возращенные излишне уплаченные взносы в ФСС;
  • сумма, которая была потрачена на обязательное соцстрахование в отчетный период и в течение трех месяцев;
  • внесенные в качестве страховых взносов средства;
  • списанную задолженность страхователя.

Кто платит декретные: государство или работодатель

В последние годы российское правительство ориентируется на поддержку материнства в государстве, целью которой является улучшение демографической ситуации. Постоянно внедряются новые социальные программы и увеличиваются суммы денежной помощи новоиспеченным родителям.

Рассчитывая на эти выплаты, женщина может спокойно заниматься воспитанием своего ребенка, и не опасаться, что семейное решение о рождении продолжателя рода негативно скажется на финансовом положении и поставит под угрозу спокойствие и благосостояние.

За счет кого производится поддержка женщины в непростой для нее период, когда она по объективным причинам не может зарабатывать деньги? Кто выплачивает декретные, государство или работодатель?

Отказ Фонда в выплате

В правовых актах предусмотрено ряд случаев, когда уполномоченное руководство Фонда вправе отказать работодателю в возврате выплаченных денег, которые он отнес к категории страхового возмещения и претендует на компенсацию затрат.

В основном они связаны с подозрениями субъекта хозяйствования в проведении финансовых махинаций, ориентированных на извлечение личной выгоды.

Риск отказа велик в случае, если руководитель компании и сотрудница, планирующая стать матерью, являются родственниками или находится в близких связях, а женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декрет.

[3]

Проблемы могут возникнуть в случае проведения проверки и выявления факта отсутствия образования у сотрудницы, которое бы позволяло занимать ей соответствующую должность. Такая ситуация актуальна в случае, если работница работала до декрета по профессии, подразумевающей руководящие обязанности и высокую заработную плату, что влияет на размер полагающегося пособия.

Вопросы к руководству могут возникнуть в случае, если под сотрудницу было изменено штатное расписание, или ей была увеличена заработная плата, начислены сравнительно с другими работниками повышенная премия и другие виды поощрения.

Чтобы не было проблем с компенсационными платежами, следует избегать искусственных должностей и повышения уровня заработной платы в предшествующий декрету период.

Если все события планомерны и обоснованы, то работодателю следует позаботиться о документальном подтверждении правомерности действий.

В праве руководства субъекта хозяйствования отстаивать свои права в судебных инстанциях, в случае отказа Фонда в компенсации по причине предъявления претензии о правомочности начисления выплат. Стоит отметить, что подобные суды в большинстве случаев выносят решения в пользу фондовой организации.

Штрафы За Невыплату Декретных 2020

Штрафы за невыплату декретных 2020

  • Согласно ч.

    В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

    Какой штраф за неуплату НДФЛ налоговым агентом в 2020 году

    Теперь давайте рассмотрим еще один пример. Компания «Вектор» сняла со своих сотрудников НДФЛ на общую сумму 50 тысяч рублей, однако не перечислила данные средства в бюджет в установленный действующим законодательством срок.

    В таком случае на предприятие наложат штраф в размере все тех же 20 процентов – то есть 10 тысяч рублей. Однако при этом с компании «Вектор», в соответствии со статьей 108 НК, взыщут также и недоимку, и пеню. Штраф, согласно действующему законодательству, фискалы могут взыскать с налогового агента в течение 3-х лет.

    Точкой начала отсчета здесь является дата, когда платеж должен был перечислен в бюджет.

    Однако, как уже говорилось выше, бывают и другие ситуации. Например, сотрудники, заключившие трудовой договор с налоговым агентом, получили доход в форме материальной выгоды либо в натуральном эквиваленте. В таком случае удержать с них НДФЛ не представляется возможным. Следует подчеркнуть, что в такой ситуации налоговый агент обязательно должен уведомить об этом фискальные органы.

    Штрафы за невыплату зарплаты

    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    2. Штраф устанавливается в размере от двух тысяч пятисот до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет.

    Штраф в размере от пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период свыше трех лет может назначаться только за тяжкие и особо тяжкие преступления в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.

    Неустойка за невыплату декретных

    Здравствуйте. Было принято заочное решение по удержанию алиментов с 22 июля. Исполнительный лист передан взыскателем в организацию 30.09. 5-10 октября должнику была выдана зарплата, с которой алименты не были удержаны. Первый платеж взыскателю поступил 12 ноября, т.е. со следующей зарплаты.

    Затем заочное решение было отменено, т.к. отец подал встречный иск на оспаривание отцовства. Исполнительный лист отозван, дело передано в райсуд. Можно ли подать иск на выплату неустойки за не удержание алиментов по отозванному исполни. листу, т.к.

    первый платеж должен был поступить в октябре, а не в ноябре.

    Как правильно покупателю рассчитать и востребовать неустойку за просрочку передачи товара (мебель)? В договоре написано: продавец уплачивает покупателю за каждый день просрочки неустойку в размере 0,5% от суммы не переданного в срок товара. Но фирма-продавец ведет расчет не от фактически оплаченой суммы, а от суммы за вычетом НДС (неустойка меньше), ссылаясь на закон о защите прав потребителей. Спасибо.

    Ответственность работодателя за не выплату декретного пособия

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст.

    256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).

    Невыплата декретных

    Суть вопроса невыплата зароботной платы и декретного больничного листа. Жена работала на ООО отработала 2 года и ушла на больничный по беременности. В это время у этого ооо арестовывают инкасовое. И на счет все больше набегает минус.

    Вследствии чего учредитель решает сменить директора и название ооо. Общая задолженность у жены составляет 59000 (31000 бол. лист+28000) Теперь незнаем что делать. У директора ничего нет он по бумаге был им.

    Хотелось бы получить хорошую консультацию и разъяснение является ли учредитель тем с кого можно получить задолженность и велики на это шансы. Спасибо.

    Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

    При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

    Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

    Ответственность за неуплату налогов физическими лицами

    Налог на имущество физических лиц начисляется налоговой инспекцией, о чем направляется уведомление, к которому сразу прилагается квитанция на уплату налога. Налог на имущество необходимо уплатить до 1 декабря следующего года.

    Например, налог на имущество, исчисленный за 2020 год, вам необходимо оплатить до 1 декабря 2020 года. Вы не обязаны платить налог до получения уведомления, которое будет вам направлено не позднее 30 дней до истечения срока уплаты.

    Гражданка Л. Сдавала в аренду квартиру за ежемесячную плату в размере 10 тыс. руб. (включая коммунальные платежи), начиная с февраля по ноябрь 2020 года включительно. Таким образом, за 2020 год она получила доход в сумме 100 тыс. руб.

    После получения от гражданки Л. декларации о полученном доходе (до 30 апреля следующего за отчетным года, т.е. 2020), налоговая инспекция начислила налог в сумме – 13 тыс. руб., который ей необходимо оплатить до 1 декабря 2020 года.

    07 Фев 2019      juristsib         609      

  • Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат

    Штрафы за невыплату декретных 2020

    Соцстраховские пособия работникам обязан начислять и выплачивать работодатель (за исключением работодателей, которые находятся в регионах, участвующих в пилотном проекте, и при этом сами начисляют и выплачивают пособие по болезни только за первые 3 дня нетрудоспособност

    Любое пособие надо начислить в течение 10 календарных дней с момента представления работником всех подтверждающих документов. А срок выплаты установлен для каждого пособия

    Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются. Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственност что нам и подтвердили в Роструде.

    Из авторитетных источников

    “ Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодател

    Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 ” .

    В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в трудинспектор может:

    • при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафоват
    • организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
    • руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;
    • при выявлении повторного нарушения оштрафоват
    • организацию — на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
    • предпринимателя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
    • руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Либо по решению суда руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.

    Кроме того, за нарушение срока выплаты пособия в связи с болезнью придется выплатить работнику компенсацию в размере не менее ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы не выплаченного вовремя пособи

    А что будет, если работник пожалуется в ФСС?

    Компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные

    Способ оповещения нигде четко не регламентирован. Размер Законодательство в области административных правонарушений устанавливает следующие размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных в 2019 году и позднее оповещение о начале отдыха:

    • для должностных лиц: предупреждение, либо материальный штраф на сумму до 5 тыс. рублей;
    • для ИП: штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для ООО: штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

    Предприниматели и организации могут быть наказаны наложением запрета на ведение деятельности сроком до 90 дней. При повторной ситуации с невыплатой отпускных юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет. При невыплате средств по отпуску в течение 2 и более месяцев, для работодателя может наступить уголовная ответственность.

    Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных работнику в 2019 году

    Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует не только трудовую деятельность людей, но также их законный отдых. Согласно действующему законодательству России, каждому трудящемуся гражданину в обязательном порядке полагается ежегодный отпуск, который, как и рабочие дни, подлежит оплате.

    • Срок для выплаты отпускных денежных средств
    • Действия при задержке отпускных
    • Обращения в вышестоящие инстанции
    • Ответственность руководителя предприятия
      • Штраф за задержку выплаты отпускных денег
      • Компенсация за несвоевременную выплату

    Для того чтобы соблюсти законность предоставления ежегодного отпуска сотруднику, работодатель обязан выполнить некоторые правовые требования, в том числе в положенный срок выплатить отпускные деньги.

    Штрафы за невыплату декретных 2020

    Штрафы за невыплату декретных 2020

    Стандартная оценка рабочих мест в году, последние изменения которой уже имеют законные основания, предполагает подготовку официальных бумаг.

    Во время проведения спецоценки условий труда составляется приказ о ее проведении и график осмотра помещений. Для этого воспользуйтесь специальным бланком. Если сайта нет, зазывать его разработку не нужно.

    Запишите в трудовой договор пункт о присвоенном классе условий труда, данные возьмите из карты спецоценки. Образец формулировки в трудовом договоре.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

    С года любая российская семья получает возможность обратиться к государству за дополнительной помощью, касающейся новорожденного.

    Речь идёт о специальной ежемесячной выплате, совершенно новой, а потому она никак не может заменить существующие пособия на детей. С 1 января нынешнего года в законную силу вступили изменения, принятые касательно социальных выплат.

    Львиная их доля приобрела статус адресной и предопределена для малообеспеченных семей, доходность которых ниже уровня МРОТ.

    Итак, какие выплаты положены при рождении первого ребёнка в году? Об этом поведает данная статья. Однако не у всех женщин роды проходят без отклонений. Некоторые роженицы сталкиваются с различными сложностями.

    При выявлении нескольких эмбрионов женщину освобождают от работы еще на 84 дня. Продолжительность больничного увеличивают на 16 дней, если во время родов возникли осложнения.

    Обратиться за выплатой можно сразу же после появления на свет новорожденного, но чтобы получить ее в полном объеме, необходимо это сделать не позже достижения малышом 6 месячного возраста.

    Если сроки выполнить не удалось, выплата будет считаться назначенной со дня подачи заявления на нее, но не более чем на 1 год, после чего ее можно продлить еще на пол года ребенку при этом исполнится 1,5 года , предоставив заново необходимый комплект документов. Все больше людей решают обойтись одним ребенком, причем возраст рождения первого малыша постоянно повышается — мало кто из российских граждан решается на пополнение семьи, не обзаведясь карьерой и собственным жильем.

    А ведь для приобретения жилплощади большей части населения приходится влезть в ипотечную кабалу! Итогом стало решение правительства перезапустить программу стимулирования рождаемости, чтобы уже сейчас заложить основу для будущего, в котором не будет острого демографического кризиса. В году для второго ребенка будут действовать те же выплаты, что и ранее — их перечень прописан в российском социальном законодательстве, внедренном в практику еще в году.

    Большинство выплат, положенных второму ребенку, совпадают с начислениями на первого малыша — родителям выплачивают единовременные пособия по родам и беременности, а также начисляют средства до тех пор, пока крохе не исполнится 1,5 года. Основная целевая аудитория выплат — это молодые семьи. В большинстве случаев родители детей учатся в учебных заведениях или не имеют больших доходов, поэтому остро нуждаются в поддержке государства.

    Но подобный вид денежного обеспечения доступен далеко не всем гражданам. Для получения такого пособия необходимо соблюдение двух основных условий:.

    Средний размер начислений на ребёнка по стране в году составит рублей. Годом позже эта цифра возрастет на рублей. В итоге, пособие на первенца приравнивается к прожиточному минимуму на детей.

    Точные сумму будут различными в зависимости от субъекта РФ — от 8,3 тыс.

    И нужно признать, что страх этот обоснован. Нельзя не вспомнить и про медикаменты — их придётся, так или иначе, покупать любому ребенку. Под молодой семьей понимают родителей, возраст которых еще не достиг 30 лет.

    При рождении в такой семье ребенка, они могут получить региональную выплату. Размер такой выплаты будет зависеть от того, какой по счету в семье рождается ребенок.

    На первенца размер регионального пособия составляет 5 прожиточных минимумов, на второго — 7, а на третьего — 10 прожиточных минимумов.

    При рождении в семье третьего ребенка родителям положена единовременная выплата, размер которой в году составляет 14 ,80 рублей. Для ее получения необходимо подготовить пакет документов и обратиться с ними к работодателю матери ребенка. В том случае, если мать не трудоустроена, получить пособие может отец по месту своей работы.

    Появление нового человека — это, несомненно, радостное событие. Но его папе и маме, кроме подготовки к родам, стоит подумать о том, на какие деньги воспитывать малыша.

    Хорошей финансовой поддержкой могут стать государственные пособия. А какие выплаты и пособия при рождении ребенка положены в году? Об этом далее.

    После появления малыша новоиспеченная мать может получить единовременное пособие.

    С февраля года размер выплаты составляет 16 , 33 руб. Об обновлении размера выплат на год пока неизвестно — наши эксперты следят за изменениями в законодательстве.

    Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в году можно рассчитывать.

    Тут легко запутаться, не удивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.

    Правительство планирует провести индексацию выплат, связанных с предстоящими родами. В будущем году беременные женщины смогут рассчитывать на финансовую поддержку в размере руб.

    Чтобы помочь молодым родителям государство выплачивает единовременное пособие. В году его размер достигнет 16 руб. Слух о выплатах прошёл ещё в апреле года.

    Полученные деньги можно потратить на любые нужды, не ориентируясь на направления программы материнского капитала. По прогнозам, детские пособия в году увеличатся.

    Ведь содержание детей — дорогое удовольствие. Продукты, гигиена, лекарства, одежда — далеко не полный список необходимого.

    Социальные обязательства поддержки государством семей с детьми, незащищенного слоя населения, выражаются в разной форме льгот и денежных перечислений.

    Давайте разберемся, какие пособия уже идут на улучшение качества жизни маленьких граждан и что за перемены грядут в будущем.

    Тут легко запутаться, неудивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства. В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в году.

    Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.

    Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты они же выплаты по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.

    Тест показал заветных две полосочки… Для дальнейшей возможности получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления ти недель беременности.

    В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.

    Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных.

    Только официально трудоустроенные женщины или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам декретных выплат и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января года — 4 р. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.

    Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал. Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не ранее 1 января года, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.

    Региональные выплаты при рождении ребенка. Выплачивается родителям, не достигшим ти летнего возраста: за первого малыша — 5 прожиточных минимумов, за второго — 7ПМ, за третьего и последующих — 10ПМ.

    С 3 квартала г. Семья растет, а в месте с ней потребности в жилплощади, и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.

    С года по инициативе президента стартовала программа выплат пособий на первенцев.

    Размер доплаты в году составляет 10 рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января года вырос в России до 26,1 тыс.

    Размер пособия по беременнности и родам за дней декрета составит в году тыс. Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный.

    Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!

    В году в поддержку семей с детьми правительством был принят ряд дополнительных мер. С этого года у родителей появилась возможность получать дополнительное пособие на второго ребенка до достижения им полутора лет из средств материнского капитала. Новых выплат в году не предвидится. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

    Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:.

    Последние годы индексация социальных выплат, в том числе детских пособий осуществляется 1 февраля, согласно постановлению Правительства РФ от Если до 1 января года повышение пособий, компенсации и иных выплат осуществлялась с опережением предполагаемой инфляции, то теперь выплаты индексируются на основании фактической инфляции за прошедший год.

    В году пособия индексируются с 1 февраля.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выросло с 1 января, благодаря тому, что с 1 января года минимальный размер оплаты труда МРОТ приравнивается к размеру прожиточного минимума за второй квартал года.

    Ежемесячная компенсационная выплата до 3 лет выплачивается одному из родителей, осуществляющему уход за ребенком. Последний раз вопрос об увеличении данной выплаты обсуждался в году, но в итоге решение так и не было принято.

    Законопроекты находятся на первом чтении в парламенте. Если законопроекты будут утверждены, то новые пособия начнут выплачивать с года.

    Но тут есть тонкость, скорее всего рассчитывать на эти пособия смогут только родители, чьи дети родились после года.

    А пока воспользоваться пособием до 3 лет в размере 50 рублей могут мать, отец или иной другой близкий родственник, который оформил отпуск по уходу за ребенком.

    Кроме того, на данное пособие имеют право:. Для работающих женщин выплата рассчитывается исходя из среднего официального заработка женщины за последние два года.

    В противном случае женщине выплачивается фиксированная сумма равная минимальному размеру оплаты труда, который с 1 мая года составляет 11 рубля.

    Кроме того, отец или мать, в зависимости от того, кто будет ухаживать за малышом, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.