Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

Содержание

Сокращение после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение.

Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

предоставляются новые рабочие места при их наличии;
все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий.

Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями.

Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку.

Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска

Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение сразу после декрета

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение в декрете

ликвидация предприятия;
банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

Увольнение по сокращению из декрета

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сокращение декретницы при сокращении штата

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение после декретного отпуска

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

т.е. я правильно понимаю, что сейчас уведомление, которое они хотят, чтоб я подписала — незаконное, и фактически они должны мне его вручить в день выхода на работу? Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд. Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии.

Предлагаемые вакансии меня не устроят.

Могу ли я сократится досрочно? И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение?

Конференция ЮрКлуба

Она написала в труд инспекцию и ей ответили: «расчетный период для Вас это последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам и все премии Вам учтены». Снова не стыковка. Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно.

Рекомендуем прочесть: Как продлить прописку временную

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

То есть 20.01.2013 Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству.

Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

Размер пособия при сокращении после декрета

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

Автор Анастасия Хазанская,руководитель юридической компании «Правовой Округ».

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении…» И по поводу выплаты выходного пособия Вы понимаете верно. Статья 178.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ).

Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Сокращение после выхода из декрета в 1

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года будет 20.01.2013. Мою должность (ведущий инспектор) и отдел сократили, официальное извещение я не подписывала. Когда я выйду из отпуска, меня сократят, т.к. не могут предложить другую адекватную должность.

Мне предлагают после выхода отработать 2 месяца консультантом с прежним окладом 10000 руб и сократить меня с выплатой пособий исходя из оклада 10000. Другой вариант — сократить сразу с выплатой денег исходя из суммы пособия по уходу за ребенком 50 руб в месяц. Это правомерно?

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет.

Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.

В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) Выплаты и компенсации Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора.

По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию.

Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст.

80 ТК (личная инициатива сотрудницы).

Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»Позиция работодателя на словах такова, что поскольку периодов где заработок отсутствовал много, то без конечности их переносить они не могут и должны произвести расчеты по п. 8.

удалено

(кликните для воспроизведения).

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Сокращение после “декрета”: при расчете компенсаций не учтены преми

Категории
Общие вопросы
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления.

ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. Объясню, почему.

В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как считается средний заработок при сокращении после декретного

Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях не полного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на компенсацию.

В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам.

И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия.

Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня (ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом.

Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах. Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства.

Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться.

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата (ст. 43 ТК).

В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения (например, 3 месяца). Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом.

Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

удалено

(кликните для воспроизведения).

Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя). Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.

Как рассчитать пособие при сокращении если вышел из декрета

Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко.

Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Читайте так же: Оценка имущества при разделе имущества супругов

В случае, когда у нового работника нет еще целого года работы, применяют число тех месяцев, за которые фактически отработал трудящийся.

Полученный среднемесячный размер зарплаты нужно поделить на 29,3.

Сокращение после декрета
Menu
Вход на сайт
Сотрудница увольняется после декрета
Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия
Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Расчет компенсации при сокращении после декретного отпуска

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

Вопрос о том, положены ли расчетные, когда сотрудница уволилась, очень актуален.

Что касается ухода с работы по собственному желанию, то причин может быть довольно много: от элементарных семейных обстоятельств до осознания того, что за время отгула было достаточно много упущено в профессиональном плане (о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте тут).

К сожалению, может случиться так, что на это якобы «собственное» желание подталкивает сам работодатель, и, несмотря на очевидное давление со стороны, он хочет оформить это увольнение по статье 80 ТК.

Как бы то ни было, личное решение все-таки подразумевает под собой только истинное намерение покинуть данную должность. Так что как декретчица решит: выходить ей на работу или увольняться, так и произойдет, и никакое давление не сможет ей препятствовать.

Если говорить об увольнении по решению работодателя, то здесь должны быть веские причины: ликвидация предприятия, сокращение штатов или нарушение дисциплины труда работницей. В другом случае, если нет весомых причин, то это уже должно рассматриваться как ущемление прав декретчицы.

Какие же выплаты производятся по мере увольнения молодой мамы? Все рассчитывается по причинам ухода, инициатора ухода и прочим обстоятельствам.

Список всех выплат, что должны следовать за увольнением:

Выходное пособие.
Зарплата за то время, которое сотрудница отработала раннее.
Различные компенсации.
Обеспечение для тех, кто пойдет на биржу труда.
Прочие компенсации, прописанные в трудовом и прочих договорах.

Более детально о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска читайте здесь.

Никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декретного отпуска: плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда, но другой вопрос о компенсации в случае ухода после декрета. В данном случае бухгалтер рассчитывает оплату, согласовываясь со статьей 139 ТК (положение 922).

Там говорится о том, что бухгалтер должен высчитать выборку о зарплате за прошлый год, и поделить эту сумму на 12 — результат расчета есть средний заработок, который будет выплачиваться как выходное пособие. Если разделить данное число на 29.3, получится компенсация за неотгуленные отпуска.

Сроки компенсации

Следуя

статье 140 ТК

, работница должна получить выплаты в день увольнения. Если в этот день сотрудницы на месте не оказалось, ей могут выдать расчет на следующий день.

Также возможны задержки с выдачей компенсации – в этом случае, согласно статье 236 ТК, работодатель будет обязан начислить проценты за дни просрочки.

Начисляется ли компенсация при увольнении за декретный отпуск? Это распространенный вопрос, которым задаются многие молодые мамы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в случае увольнения подчиненному в обязательном порядке начисляется компенсация за все отпуска, которые не были использованы им.

Компенсационные начисления в случае расчета сотрудницы по собственному желанию формируются с учетом данных о ее фактических доходах до рождения ребенка.

При этом также учитывается информация о средней заработной плате в период до родов.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Расторжение трудовых отношений между женщиной, которая находится в декрете, и работодателем по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил расторжения трудового договора. Для того, чтобы процесс прошел без сложностей и женщина получила полагающиеся выплаты, ей необходимо составить заявление об увольнение и отправить его руководству любым удобным способом.

Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

https://www..com/watch?v=qJjVfU6 frameborder=

ТК РФ).

Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска;— среднедневную заработную плату работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, работник в общих случаях должен письменно уведомить руководителя за две недели о своем желании прекратить трудовые отношения. По достигнутой между сторонами договоренности этот срок может быть изменен в меньшую сторону, либо оформлен расчет в день подачи заявления.

При расчете в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка, с внесенными сведениями о периоде работы в данной организации, и денежные средства, причитающиеся за фактически отработанное время, включая выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, если период положенного отдыха превышает 14 дней, выходить на работу больше не придется.

Предлагаем ознакомиться: Возврат часов условия причины алгоритм действий

Все документы, связанные с трудовой деятельностью, ему выдают в последний рабочий день, перед уходом в отпуск.

По окончании послеродового отпуска женщина имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей или оформить новый отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

Причем первые полтора года ей будет выплачиваться пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы на момент ухода в декрет.

Оставшийся период за ней сохраняется лишь рабочее место, получает же она чисто символическую компенсацию в размере 50 рублей.

Здесь нужно отметить один нюанс:

период нахождения в отпуске, дающемся женщине для подготовки к родам, а также восстановительный период входят в стаж, исчисляемый для предоставления оплачиваемого отпуска;
время, когда сотрудник ухаживает за ребенком до трех лет, в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включается.

Учитывая эти моменты, по-разному происходит расчет с сотрудницей, решившей прервать трудовые отношения, в зависимости от того:

использовала ли женщина ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности или после декретного отпуска;
хочет ли она уволиться во время отпуска по уходу за малышом или выйдя на работу (досрочно, после исполнения ребенку трех лет).

В самом законодательстве понятия «декретный отпуск» не существует, но в обиходе привычным стало название отпуска, дающегося женщине перед родами и в послеродовой период, – декретный отпуск.

Сумма отпускных, как и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.

Здесь нужно учесть, что среднедневной заработок считают, исходя из среднемесячного значения фактических начислений за 12 месяцев, предшествующие дате ухода в отпуск или увольнения, из которых практически 5 месяцев женщина не работала.

соответствии с п. 6 Положения, принятого Правительственным Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года, действующего с изменениями от 10 декабря 2016 года, в такой ситуации средний заработок определяют из заработной платы работницы, получаемой до ухода в декрет.

На что можно надеяться при сокращении?

Практически никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декрета, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка, и, возможно, компенсации за неиспользованный отпуск. В первом случае плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда.

Как рассчитать?

В этом случае считаются:

Дни, что были отработаны до декрета, на которые работница не получила оплачиваемого отпуска.
Декретные дни беременности и родов.
Сумма первого и второго пункта – количество положенных дней отпуска.
Исходя из расчетов выше составляется пропорция для расчета неполученных дней отпуска.
Умножается на среднедневной заработок за прошедший год. Результат – сумма компенсации.

В расчет данной выплаты при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода – рождение ребенка и уход за ним.

Сотрудницу Сидорову уволили в связи сокращением штатов, пока она была в декрете, а ее среднемесячный заработок составлял 20 тыс. рублей.

Исходя из этого, считается: 20 тыс. – выходное пособие компенсация за два месяца = 60 тыс. рублей.

В данном случае срок выдачи компенсаций и пособия точно такой же, как и при увольнении после декрета – в день официального ухода работницы. Также, если происходит задержка выплат, начисляется процент из–за просрочки.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Увольнение сотрудницы в декрете не позволяет женщине требовать получения дополнительных выплат. В случае сокращения или ликвидации предприятия работнице положены все пособия, которые обозначены положениями Трудового кодекса.

Компенсация неиспользованного отпуска является гарантированной выплатой в случае увольнения. При этом важно отметить, что для женщин в декрете, предусмотрены общие правила расчета.

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска: важные нюансы На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета).

если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком? 127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница принята на работу 09.07.2008г.

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Вопрос относится к городу Волгоградская обалсть

Ответы:

Вы все правильно понимаете.

После выхода на работу (по исполнении ребенку 3-х лет) Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении Вашей должности, так как сократить ее во время отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имел, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уведомление вручается не менее чем за 2 месяца

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И по поводу выплаты выходного пособия Вы понимаете верно.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2-НДФЛ Вам обязан предоставить работодатель — пусть бы сам искал эти сведения

Информацию о справках 2-НДФЛ можно получить с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика»

С 29 апреля 2014 года физические лица – пользователи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут получить информацию о полученных доходах и удержанных суммах налога, предоставляемую работодателем в налоговый орган.

Указанные сведения можно найти в разделе «Налог на доходы ФЛ» – «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ». Поиск сведений о доходах физических лиц осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя.

В настоящее время доступно получение сведений о справках по форме № 2-НДФЛ за 2011 и 2012 годы, сведения за 2013 год будут доступны для просмотра пользователю с 01.06.2014.

Это связано с поэтапной технологией заполнения федерального информационного ресурса «Сведения о физических лицах».

Налоговый агент представляет сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога в налоговый орган по месту своего учета не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, после чего указанные сведения сортируются и направляются в налоговые органы по месту жительства физических лиц. Учитывая время обработки, сведения о справках по форме 2-НДФЛ доступны пользователю сервиса в апреле-июне года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета

Сотрудница вправе уволиться после декрета. В этом случае нужно выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска, читайте в статье.

Обязательно ли переводить сотрудника с декретной ставки на полную >>>

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета компенсации общий. О порядке расчета компенсации рассказали эксперты Системы Главбух.

В работе надо руководствоваться пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет.

Для расчета компенсации при увольнении сотрудницы после декретного отпуска по собственному желанию, нужно определить и перемножить два показателя:

Средний дневной заработок;
Количество неиспользованных дней отпуска.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как рассчитать средний дневной заработок

Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы зависит от того, полностью сотрудница отработала расчетный период или нет.

От этого зависит и размер выплаты при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию. Чтобы не считать компенсацию вручную, попробуйте новый сервис, который разработали эксперты журнала Главбух.

Расчетный период сотрудницей отработан полностью

В случае, если расчетный период сотрудница отработала полностью, для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Обратите внимание, что сумму заработка сотрудника за расчетный период считают в особом порядке.(ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). О том, какие выплаты включать в расчет, рассказали эксперты Системы Главбух.

Формула для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком или после декрета ниже:

Средний дневной заработок, если период отработан полностью

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка

12 мес.

29,3

Расчетный период отработан не полностью

В случае, если расчетный период отработан не полностью, знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:

Средний дневной заработок, если период отработан не полностью

Заработок, начисленный за расчетный период

(

29,3

Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода

Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

)

Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,3). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

Обратите внимание на тот факт, что при расчете необходимо учитывать исключаемые периоды и выплаты. О том, какие периоды необходимо исключить, рассказали эксперты Системы Главбух.

Для расчета показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,3 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

29,3

Количество календарных дней месяца

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Как посчитать количество неиспользованных дней отпуска

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении после декрета нужно знать:

стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск;
количество фактически использованных календарных дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска

Количество дней отпуска в году (28 календ. дней)

12 мес.

Количество полных отработанных месяцев

—

Использованные календарные дни отпуска

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или более. Если сотрудник отработал менее менее половины месяца, исключите излишки из расчета (п. 35 Правил).

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются. О том, какие периоды нужно исключить, рассказали эксперты Системы Главбух.

Нет комментариев