+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Содержание

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

Трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок

Согласно ч. 2 ст.

58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В силу ст.

56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях:

  • на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске);
  • для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • сотрудник направляется за границу;
  • работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т. д.) либо связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
  • работа предоставляется во временной организации (созданной на конкретный период или для выполнения конкретной работы, допустим, для подготовки масштабного мероприятия);
  • выполнение заведомо определенной работы не может быть установлено на конкретную дату;
  • работа непосредственно связана с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • служба занятости направляет гражданина на временные или общественные работы;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами[1].

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки

  • если речь идёт о выполнении работы по совместительству. В этом случае допустимо заключение гражданско-правового договора по дополнительному месту работы, но должна быть указана информация о сроках действия такого договора и используемом механизме оплаты за осуществляемую трудовую функцию;
  • если заключаемый договор на выполнение работ подписывается между двумя физическими лицами при условии, что ни один из них не является индивидуальным предпринимателем.

Однако иных случаев устройства на работу без официальной фиксации законодательством на сегодняшний день не предусмотрено.

  • устанавливается общий объём работ, который необходимо выполнить работнику на основании требований заказчика. При этом может быть использован механизм разделения всего объема работ на определенные этапы с четким определением таких этапов;
  • формирование списка прав и обязанностей сторон, участвующих в заключаемом соглашении. При этом в данном разделе должны быть указаны и сведения о возможности использования различных мер ответственности в случае, если какая-то из сторон свои обязательства нарушила;
  • определение используемого механизма оплаты труда, который применяется при взаиморасчетах сторон конкретного договора. Кроме того, потребуется определить, какие документы выступают как юридическое подтверждение выполнения сторонами своих обязательств. Также в тексте подписываемого гражданско-правового договора обязательно должно содержаться указание на то, какие взносы и в какие специализированные социальные фонды перечисляет заказчик работ по такому договору;
  • определение круга лиц, участвующих в подписании гражданско-правового договора, в том числе если речь идёт о возможности использования услуг представителей по доверенности.

Образец документа: бланк договора найма работника можно посмотреть по

ссылке

.

Что касается сроков, в течение которых происходит заключение гражданско-правовых договоров найма работника, то ни в одном из действующих нормативных актов не содержится указания на то, когда должно происходить подписание. Как правило, договор подписывается сразу, как только были обсуждены и урегулированы возможные спорные моменты.

Срок действия такого договора стороны либо определяют заранее и вносят информацию в текст соглашения, либо определяют в календарном исчислении с даты подписания.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Договор на неопределенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Плюсы и минусы

Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.

Для работника

К плюсам такого договора для работника можно отнести следующие:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращенный срок предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию (три дня).

Но все это относится только к договорам, которые заключены на срок менее двух месяцев.

Основным минусом является отсутствие постоянной работы и невозможность получить выходное пособие в полном объеме при сокращении.

Для работодателя

Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.

Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.

Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

По соглашению сторон

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в таких случаях[2]:

Максимальный срок срочного трудового договора

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Встречаются ситуации, когда работодатель предупреждает соискателя о том, что вакансия предполагает заключение срочного трудового договора. Такое нередко происходит в летнее время года — сезон отпусков и подработок. Чтобы решить, стоит ли соглашаться на предложение, необходимо узнать, каков максимальный срок срочного трудового договора и чем он отличается от бессрочной договоренности.

Характеристика документа

Срочный договор заключается на конкретный период. Бессрочное же соглашение не имеет срока действия. Также в первом случае в документе прописываются причины заключения договоренности, в то время как во втором варианте такого пояснения не требуется.

В законодательстве говорится о том, что оформление бессрочного договора является предпочтительным, поэтому срочный контракт вступает в силу в тех ситуациях, когда не существует других вариантов.

Краткосрочное соглашение заключают в следующих случаях:

  • В период сезонной работы или временного замещения (в последнем случае срок срочного трудового договора не может превышать 1 год).
  • При трудоустройстве за рубежом.
  • При краткосрочной и общественной трудовой деятельности от службы занятости.
  • Во время стажировки.
  • С людьми, имеющими слабое здоровье, или пенсионерами.
  • Во время прохождения альтернативной службы, расширения производственных объемов организации.

Есть ряд случаев, в которых законодательство запрещает работодателю оформлять работника по краткосрочному договору. Такой тип соглашения нельзя заключать подряд два и более раза без предоставления перерывов специалисту (только при однотипном виде труда).

В случае трудоустройства беременной сотрудницы договор можно продлить до окончания беременности — это главное требование законодательства.

Преимущества и недостатки

Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:

  • Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
  • Срочное соглашение заключается на законных основаниях.

Однако в любой ситуации есть не только достоинства, но и недостатки. Для работника существуют следующие минусы:

  • Увольнение по окончании срока действия соглашения.
  • Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
  • Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

Основания для заключения

Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:

  • Замещение сотрудника на период его отсутствия.
  • Временное трудоустройство.
  • Сезонная деятельность.
  • Работа за рубежом.
  • Труд, направленный на поднятие объемов производства.
  • Наемный труд при открытии предприятия на конкретный период времени.
  • Стажировка и время обучения основного служащего.
  • Период выбора на указанную вакансию.
  • Работа от службы занятости.
  • Альтернативная служба.

Кроме того, временная договоренность возможна при обоюдном согласии сторон. Это допустимо в перечисленных ситуациях:

  • Профессиональная деятельность в малом бизнесе.
  • Трудоустройство работника пенсионного возраста.
  • При наличии медицинских заключений и ограничений по здоровью.
  • Работа в районе Крайнего Севера.
  • Предотвращение чрезвычайных ситуаций.
  • Трудоустройство на конкурсной основе.
  • Творческая профессия работника.
  • При создании договоренности с директором, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
  • При обучении сотрудника в вузе на дневном отделении.
  • В случае труда по совместительству.

Особенности оформления договора

Что касается сроков, согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может иметь три временные классификации. К ним относятся следующие ситуации:

  • Контракт может заключаться на период, охватывающий максимум 2 месяца при выполнении сезонного труда.
  • Возможен договор на ограниченный срок, который заканчивается по окончании планируемой работы.
  • Кроме того, соглашение может вступать в силу на все время отсутствия основного работника.

При трудоустройстве по временному договору может быть проведен испытательный период. При этом сотрудник должен обязательно подтвердить свое согласие в письменном виде. Временный контракт обязательно должен содержать перечисленную информацию:

  • Сведения о сторонах, которые заключают трудовое соглашение.
  • Предмет договора.
  • Срок действия контракта.
  • Информацию об испытательном периоде или его отсутствии.
  • Заработную плату.
  • Рабочий график и время перерывов.
  • Обязанности обеих сторон.
  • Сведение о страховании.
  • Социальные гарантии для сотрудника.

Краткосрочный контракт нужно составлять в 2-х экземплярах, один из которых необходимо передать специалисту, а второй — оставить у работодателя. В договоре обязательно должны содержаться перечисленные данные:

  • Сведения о сторонах (Ф. И. О., паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя).
  • Регион, число, месяц и год заключения соглашения.
  • Название компании.

Необходимые бумаги

Заключение трудовой договоренности допустимо только при соблюдении требований законодательства. Для того чтобы оформить срочный контракт, необходимы некоторые документы:

  • Приказ. В этой бумаге должна быть записана занимаемая должность сотрудника, дата начала работы, вид и условия трудовой деятельности, а также уровень оплаты. В документе необходимо указать табельный номер служащего, исходя из реестра специалистов. Должность, прописанная в приказе, должна быть точно такой же, как и в контракте. Сотруднику нужно ознакомиться с документом и поставить свою личную подпись. Оформление приказа — это необходимое условие для трудоустройства.
  • Трудовая книжка. Запись, сделанная в трудовой книжке, не отличается от отметки при приеме на работу на основании бессрочного договора. Тем не менее в записи, сделанной после увольнения, должны быть прописаны сведения о краткосрочном соглашении.

Условия для различных категорий сотрудников

Заключение краткосрочного соглашения с различными группами специалистов имеет свои нюансы. Возможны следующие случаи:

  • Несовершеннолетние работники. При трудоустройстве подростка до 14 лет нужно заручиться согласием одного из официальных представителей несовершеннолетнего. Работа не должна мешать учебе сотрудника. Если же работник уже достиг 16-летнего возраста, его могут принять на работу по краткосрочному договору с условием того, что работодатель письменно подтвердит свое согласие на совмещение обучения и трудовой деятельности. Руководитель обязан предоставить несовершеннолетнему облегченные условия труда. Если же подростку еще не исполнилось четырнадцать лет, заключение контракта запрещено (кроме сферы кинематографа и моды).
  • Заместители сотрудника, находящегося в декрете. При трудоустройстве работника руководитель обязан обговорить с ним все условия труда и продолжительность действия краткосрочного контракта. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник, находящийся в декрете, продлит срок отпуска по уходу за ребенком, возможно увеличение срока срочного договора. Краткосрочный контракт может быть продлен в бессрочный при согласии сторон.
  • Сезонные сотрудники. Временное соглашение для сезонной работы оформляется на определённый период времени. В документе должны быть прописаны причины заключения именно такой договоренности и срок действия контракта. Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании сезонного труда не позднее чем за три дня до завершения срока соглашения.
  • Совместители. У сотрудника, имеющего два места труда (главное и по совместительству), должно находиться два трудовых контракта. Договор с совместителем обязательно должен быть официально заключен. В документе следует прописывать, что трудовая деятельность будет вестись по совместительству. Такое соглашение может быть заключено на срок до 5 лет, минимальная продолжительность законом не определена. Отметка в трудовой книжке ставится только при желании служащего. Такой вид соглашения не может быть заключен с несовершеннолетним, судьей, муниципальным работником, членом Правительства и другими схожими категориями сотрудников.
  • Беременные сотрудницы. Краткосрочная договоренность не может быть расторгнута, если работница беременна. Завершение договора возможно только через неделю после рождения ребенка.
  • Специалисты на руководящих должностях. Срочный контракт с руководителем возможен только по соглашению обеих сторон.
  • Пенсионеры.Законодательство разрешает заключать временное соглашение с сотрудником пенсионного возраста. Стоит помнить о том, что если такой возраст наступил в период временных профессиональных отношений, перезаключать контракт не нужно.
  • Иностранные граждане. Согласно Трудовому кодексу РФ, временный контракт с гражданином другой страны может быть заключен без упоминания о продолжительности действия договора и вне зависимости от периода разрешения на рабочую деятельность. Трудоустройство иностранца возможно только при наступлении совершеннолетия.

Возможные нюансы

Отпуск положен сотруднику независимо от того, договор какого типа был с ним заключен. Отличие может быть связано только с временем труда:

  • При оформлении срочного контракта на период меньше 6 месяцев расчет производится исходя из соотношения 2 дня отдыха за месяц работы (пятидневная рабочая неделя). Праздники, выходные и рабочие дни не входят в расчет продолжительности отпуска.
  • При срочном контракте, заключенном на сезонную трудовую деятельность свыше 2 месяцев, соотношение меняется на 2,33 дня. Таким образом, отпуск сезонного работника за целый год мог бы равняться положенным 28 дням. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск также происходит исходя из правила: 2,33 дня за месяц.

Заработная плата по временному краткосрочному договору ничем не отличается от оплаты при постоянном соглашении. Тарифы обязательно должны быть отмечены в документе. Расчет может быть произведен как наличными деньгами, так и безналичным перечислением.

Тип расчета также требуется прописать в соответствующем пункте временного договора.

Работодатель обязан оплачивать больничный лист временному сотруднику. Если работник трудился более шести месяцев, больничные рассчитываются по обычному методу. Если же сотрудник работал менее полугода, его код в больничном листе — 46. В этом случае максимальное количество дней, за которые положены выплаты — 75.

В случае с временными сотрудниками действует такая же система налогообложения, как и с работниками, трудящимися по бессрочному соглашению. Если специалист проработал меньше года, по отношению к нему используется единый налог, за исключением времени, когда не велась трудовая деятельность. Справки НДФЛ должны быть оформлены точно так же, как и документы сотрудников, работающих постоянно.

Установка индексации возможна только по соглашению обеих сторон и не входит в прямые обязанности работодателя. Если стороны пришли к договоренности об индексации, это необходимо прописать в тексте контракта.

Временный трудовой договор практически ничем не отличается от бессрочного. Срок действия такого документа может быть разным, в зависимости от конкретной ситуации.

ТК РФ защищает права граждан, работающих по краткосрочному соглашению, и соискателю очень важно знать о своих возможностях и гарантиях.

Если работодатель нарушает установленные законом правила, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы.

Максимальный срок срочного трудового договора и особенности

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Бизнес юрист > Трудовое право > Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Поступающие на работу сотрудники в большинстве случаев заключают бессрочный трудовой договор. Но возникают ситуации, когда вынужденно составляют срочную договоренность, и в ней четко прописан период действия.

Определение срочного договора

Трудовой договор

Вопросы и случаи, возникающие в процессе сотрудничества двух сторон, разрешаются Трудовым Кодексом. Статья 58 разделяет трудовые соглашения на: срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор – это документ о согласии на работу, который составляется максимально на пять лет, если нет возможности взять работника на постоянное место.

Российское законодательство ориентировано на ограничение числа временных сотрудников. Такой подход учитывает желание людей в постоянной работе и уверенности в будущем.

Трудовой Кодекс дает понятие срочного договора. В документе четко определенно время действия и учитываются все особенности временной работы.

Классификация

Практика выделяет расширенную и точную классификацию срочных контрактов:

  • По установленному времени действия:Виды договоров
  1. с точным периодом
  2. с относительным
  3. условно-срочные
  1. договор основной работы
  2. по совместительству (с согласия сторон)
  1. с юридическим лицом
  2. с физическим лицом – субъектом малого бизнеса
  • В зависимости от степени тяжести работ:
  1. в обычных условиях
  2. в ночное время
  3. в тяжелых условиях
  4. в зонах с особым климатом

Временные контракты могут оформляться по инициативе двух сторон. Если в документе период действия указан конкретными датами, но отсутствуют достаточные причины подписания, то он переходит в категорию бессрочных.

Существуют ограничения по возможности составления срочного контракта, таким образом, на первом месте стоит подписание бессрочных соглашений, что защищает права работника.

Очень часто можно столкнуться с необоснованным составлением соглашения срочного типа. Работодатель не придерживается всего того перечня обязательных условий, которые должны содержаться в договоре.

Если Государственная инспекция выявила такие несоответствия, то вручается предписание в целях его устранения, иначе работодателя ждут меры административной ответственности: в 2016 году за уклонение или неправильное заключение трудового контракта налагается штраф в размере до 100 000 р за первичное нарушение и до 200 000 р за повторное.

https://www.youtube.com/watch?v=HQ3cxmJe5wU

Практикой приводится емкая классификация срочных контрактов. Рабочие кадры должны приниматься на постоянное место, только в определенных случаях составляются срочные трудовые взаимоотношения.

Период заключения

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

Сроки договора

  • датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
  • период временных работ не может превышать двух месяцев
  • какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Договор может быть продлен по соглашению сторон, если основание его действия – конкретная дата. Продление или сокращение срока без оповещения любой из сторон запрещается.

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении.

Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом.

Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

Сроки окончания работ

  1. Прошел период действия договора.
  2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
  3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
  4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Если нужный кандидат найден до окончания двухнедельного срока и полностью готов приступить к своим обязанностям, то по согласию двух сторон, договор может быть разорван досрочно.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Важные моменты

После приема на работу постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель. Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.

Испытательный срок запрещен для следующих лиц:

Особенности работы беременных

  • выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  • для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  • лиц до 18 лет
  • лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  • лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  • приглашенных на работу по переводу
  • лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Выходное пособие по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.

Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.

Запись о приеме на работу по срочному контракту в трудовой книжке не отличается от обычной записи. Если отметка о найме на должность не отображает временный характер работы, то при увольнении запись должна содержать причину, например, в связи с окончанием срока договора.

Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.

Со своей стороны, беременная женщина должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.

Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины. Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.

С письменного согласия сотрудник может выходить на работу в праздничный и выходной день, при этом заработная плата исчисляется в двойном размере. При составлении трудового соглашения срочного характера должны учитываться положения необходимых статей.

Чтобы заключить срочный договор должны быть достаточные для этого основания, иначе соглашение будет признано бессрочным, и работник будет принят на постоянной основе.

Действие договора прекращается: если вышел срок действия; по факту завершения работ; по взаимному согласию сторон или по собственной инициативе.

 Для работников по срочному договору заработная плата в двойном размере по праздничным дням и выходным, но для такой работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В целом, трудовое законодательство стремиться ограничить подписание срочных договоров, поскольку большинство работников за стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срочный трудовой договор – на какой срок заключается: продление на новый, максимальный и минимальный срочный контракт

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Трудовое законодательство РФ закрепляет порядок и правила путем заключения различных видов договоров с работниками. Существует особая категория актов, именуемых срочными. Они имеют свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать каждой из сторон.

Понятие и особенности

Срочный трудовой договор заключается на срок до 60 месяцев. Представляет собой соглашение двух взаимосвязанных сторон о начале действия правоотношений между ними. Такое соглашение должно отвечать всем правилам, предусмотренным для обычного ТД. Составляется документ в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

В законодательстве содержатся условия:

  1. Обязательные.
  2. Согласительные.

В первом случае договор должен быть заключен в безусловном порядке. Если его заменить обычным соглашением, то в суде он может быть переквалифицирован.

Такое действие возможно только по ходатайству лица, участвующего в сделке. Если же этого не происходит, отношения продолжают действовать в течение указанного срока.

Во втором случае законодатель дает право сторонам самостоятельно решать, какое именно соглашение стоит заключить. Выбор происходит путем анализа существующих условий. Так, например, если работа предполагает посев зерновых культур, то такой акт должен быть заключен на весенний период.

Основные отличия

Документ имеет некоторые особенности, в нем указываются:

  • период действия;
  • обстоятельства расторжения;
  • конкретный круг работ, которые нужно выполнить.

В остальном эти договоренности ничем друг от друга не отличаются и выполняются по правилам, закрепленным в законодательстве.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

  • нужно выполнить работу гражданина, который временно не может исполнять свои обязанности;
  • требуется отправка работника за пределы РФ;
  • работодатель создает свою компанию на определенный период;
  • необходимо временное трудоустройство или выполнение сезонных работ.

В самом акте обязательно должно быть отмечено почему дела обстоят именно так, а не иначе.

ТК РФ установлен максимальный срок срочного трудового договора, который не должен превышать шестьдесят месяцев и быть менее 4 недель. Это условие обязательно должно соблюдаться всеми участниками правоотношений.

Во многом все зависит от причины заключения договора. Например, если предполагается замещение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то период будет равен трем годам. Причем, если эта женщина предпочтет уволиться после декрета, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Важно! После прекращения правоотношений между лицами делается отметка в трудовой с указанием причины, а именно – истечение времени действия акта.

При трудоустройстве договор с гражданином фиксируется в трудовой книжке, которая должна быть у каждого работника. Ее оформляет работодатель на первом месту работы гражданина, а в случае утраты она восстанавливается. Помимо сведений о работодателе, надо указать, на какой срок заключается трудовой договор.

Испытательный период и отпуск

Под испытательным сроком понимается отрезок времени, в течении которого оцениваются возможности работника, проверяется соблюдение им локальных правовых актов. Как правило, он составляет несколько месяцев. В этом случае испытательный период не может длиться больше, чем сам рабочий контракт.

По общему правилу, право отпуска возникает при исполнении своих трудовых обязанностей более полугода. Если период работы по замещению будет короче, отпуск гражданину не предоставляется. В остальном действуют все общие правила, установленные соответствующими статьями ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность лица, заключающего рабочие контракты, уплачивать работнику отпускные. При данных обстоятельствах внеочередной отпуск оформляется за счет работника и оплате не подлежит.

Правила составления

Перед оформлением, нужно сначала изучить, что такое срочный трудовой договор, правила его составления. Данный документ должен быть выполнен в письменной форме и подписан уполномоченными на то сторонами.

В нем должны содержатся сведения, касающиеся характера работ, условий их выполнения, размера оплаты труда и срок действия. Обязательно нужно отметить причины, почему был избран именно такой вид соглашения.

Ситуация описывается в свободной форме со ссылкой на конкретную статью трудового кодекса Российской Федерации.

ТД должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование организации и места осуществления деятельности.
  2. Сведения о работнике: ФИО и паспортные данные.
  3. Правила оплаты труда: оклад, сделка или же тарифный счет.
  4. Права и обязанности сторон: получение зарплаты и иных выплат, выполнение работ.
  5. Обязанность соблюдения локальных актов и указание на них. Например, документ, устанавливающий наличие в данной организации коммерческой тайны.
  6. Срок действия соглашения (конкретный отрезок времени в месяцах или годах).
  7. Сведения об отпуске, испытательном сроке.
  8. Подписи уполномоченных лиц. Данное действие имеет право совершать только работник, представительство не допускается.

Срочный трудовой договор- образец

Соглашение выполняется в двух экземплярах для каждой из сторон, действует весь период существования правоотношений.

Оформление работника закрепляется приказом, вынесенным генеральным директором организации. Работника должны ознакомить с ним, о чем делается соответствующая отметка.

В случае отказа работника поставить подпись, работодатель также обязан поставить пометку об этом.

Продление

При решении вопроса о том, можно ли продлить срочный трудовой договор, нужно изучить положения современного законодательства. Если такое соглашение было заключено на срок, не превышающий пять лет, то продление его повлечет за собой порождение новых правоотношений – бессрочных. Поэтому возникают правовые коллизии, когда нужно продлить срочный контракт более, чем на шестьдесят месяцев.

Важно! После разрыва заключенного между сторонами соглашения по истечении небольшого периода времени может быть подписан новый срочный договор.

Если же срок соглашения после продления не будет превышать пяти лет, то оформляется в виде дополнения к рабочему контракту, который и устанавливает новый период времени.

Досрочное расторжение

Договор о временном трудоустройстве можно расторгнуть двумя способами:

  1. По обоюдному согласию.
  2. По инициативе одной из сторон.

В первом случае прекращение правоотношений происходит в общем порядке путем оформления приказа и занесения записи в трудовую книжку.

Во второй ситуации все намного сложнее. Увольнение работника возможно только в определенных законом ситуациях. Работодатель обязан мотивировать свое решение, ссылаясь на конкретную статью Трудового Кодекса.

Досрочное расторжение

Уволить работника можно, когда он:

  • нарушил локальное законодательство;
  • совершил правонарушение при исполнении своих служебных обязанностей;
  • явился на работу в состоянии опьянения;
  • прогуливал работу несколько раз без уважительных причин.

Именно в этих ситуациях любой рабочий контракт может быть прекращен. Во всех других случаях гражданин имеет правомочие обжаловать действие работодателя, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда, действующую в каждом субъекте РФ, или в судебный орган.

Важно! По решению судьи рабочий может быть восстановлен в своих правах с выплатой причитающейся ему денежной суммы.

: когда можно заключить срочный трудовой договор?

Таким образом, контракт заключается в рамках правоотношений между работником и работодателем. Законодательством не установлен минимальный срок срочного трудового договора, но предусмотрен максимальный . Расторгается и изменяется такой акт, согласно ТК. Продление трудового договора на новый срок допускается на период, не превышающий пяти лет.

! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Срок действия срочного трудового договора

Предельный срок срочного трудового договора составляет

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.