+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Содержание

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

Важно!

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

Основные понятия

Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

  • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
  • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

Трудовой договор на полставки

ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  • организации, где будет трудоустроено гражданина;
  • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  • графике рабочего времени;
  • времени отдыха;
  • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  • условиях выплаты зарплаты.

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

Скачать образец трудового договора на неполную ставку

Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

Особенности

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Договор с директором

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

Работа по совместительству

Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

  • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
  • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
  • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

Рис.2 Пример ТД по совместительству.

Процедура оформления

ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

Подготовка заявления

Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

Рис. 3. Образец готового заявления

Приказ

Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

Рис. 4. Пример приказа

Дополнительное соглашение

В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

Документ имеет следующую структуру:

  • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
  • название организации;
  • должность, которую занимает сотрудник;
  • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

  1. Как прописать в договоре размер оклада на ставки
  2. Составление трудового договора на 0, 5 ставки (образец)
  3. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки
  4. Как писать в приказе оклад если сотрудник работает на 0 5 ставки
  5. Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0
  6. Как указать заработную плату в трудовом договоре при оформлении на 0, 5 ставки
  7. Тема: Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0, 5 ставки
  8. Трудовой договор на 0, 5 ставки: как прописать, образец
  9. Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки
  10. Трудовой договор при приеме на неполную ставку
  11. Трудовой договор на 0 5 ставки размер оклада
  12. Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
  13. Трудовой договор на 0 5 ставки размер оклада
  14. Как прописать в договоре размер оклада при приеме на работу на 0, 5 ставки
  15. Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Также нельзя указывать зарплату в иностранной валюте. Вне зависимости от того, в валюте какой страны работодатель осуществляет расчёты со своими контрагентами, заработную плату он должен выплачивать исключительно в рублях; многие работодатели, желая сэкономить на своих сотрудниках и на их окладах, вводят штрафные санкции за любые, даже самые малые нарушения и прописывают их в трудовом договоре.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в состав оклада не входят. Сотрудник получает полныйоклад, если за месяц исполняет все свои трудовые обязанности определенной сложности (ст. 129 ТК). Это значит, что в трудовом договоре укажите оклад (ставку) в таком размере, который выплачиваете сотруднику, если он отработал всю свою норму рабочего времени (ст.

Составление трудового договора на 0, 5 ставки (образец)

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки

Укажите начало рабочего дня, окончание рабочего дня, обеденный перерыв. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоренеобходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально

отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Как писать в приказе оклад если сотрудник работает на 0 5 ставки

Таким образом, когда в штатном расписании организации количество штатных единиц по определенной должности – 0,5, а размер оклада по штатному расписанию – 10 000 руб.

, то, по нашему мнению, при приеме работника на работу на условиях совместительства в рассматриваемой ситуации условия оплаты труда в трудовом договоре могут быть следующими: «Оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 5000 руб.

в месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством». В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку – 10 000 руб.

:  Что Даёт Государственная Награда К Зарплате

А потом принимаем в эту же фирму «А» по совместительству. Или можно все оформить проще — через допсоглашение к ТД? А какой тогда приказ издавать? О переводе с основного на совместительство? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0

Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0.5 ставки.Мы принимаем человека по внешнему совместительству, на 0.5 ставки, платить мы ему должны 20 000 р. В приказе и трудовом договоре мы пишем полный оклад (40 000 и указываем условия труда) или то, что он действительно будет получать?

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч.

Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

Как указать заработную плату в трудовом договоре при оформлении на 0, 5 ставки

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно отобразить в трудовом договоре заработную плату при оформлении на работу на 0,5 ставки по основной работе. Если должностной оклад 10000 т. надо писать 5000 т. и как правильно сформулировать запись если указывать 50%?

Так как в трудовом договоре надо четко указать заработную плату работника, а не оклад (чтобы не было разночтений и недоумений), то надо указать количество часов в неделю и соответствующую оплату. Это можно прописать в пункте, где описана должность и условия работы, например: «. работник принимается на должность бухгалтера на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю).

» (если у вас не банальное совместительство). В пункте оплата труда пишется: «Заработная плата составляет 5000 рублей пропорционально отработанному времени. » — сами выберете, как Вам удобнее. Ваша задача полностью и корректно отразить информацию. Тогда всем все будет понятно. А то бывает, напишут оклад (или «согласно окладу») — так писать нельзя. Нужна четкость. Тогда и споров не будет.

Тема: Условие оплаты труда в трудовом договоре на 0, 5 ставки

Да, Вы правы, не внимательно. Просто не пришло в голову, что в штатном расписании прописано нарушение законодательства. Или есть доплаты? У Вас финансирование из федерального бюджета? Нельзя устанавливать оплату менее МРОТа. Если оклад за полную ставку 5000, то должны быть доплаты.

Поясните.

В ШР оклад прописывается в расчете на полную ставку. Потому как неполная ставка — это отношение количества назначенного к отработке времени к норме рабочего времени за месяц, применяется для неполного рабочего времени.

В ШР могут стоять и, например, 2,75 ставки, но какой смысл тогда должна иметь цифра оклада, если она будет указывается в расчете на кол-во ставок? Однако, оклад, если нет других доплат в том же ШР, не имеет права быть меньше минимального размера оплаты труда, а он сейчас 5205 рублей. Корректируйте ШР.

В трудовом договоре пропишите оклад 5205 руб. в расчете на 40-часовую рабочую неделю и установите неполное рабочее время — 20-часовую рабочую неделю или же неполный рабочий день с продолжительностью, равной 0,5 продолжительности полного рабочего дня.

Трудовой договор на 0, 5 ставки: как прописать, образец

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

  • организации, где будет трудоустроено гражданина;
  • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  • графике рабочего времени;
  • времени отдыха;
  • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  • условиях выплаты зарплаты.

При этом, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), в котором в строке Условия приема на работу, характер работы указываются особые условия приема, например можно использовать следующую формулировку: работа по совместительству.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оформляя новый трудовой договор, необходимо указать на то, что работа является для сотрудника совместительством.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

  • Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  • Четкое указание должностных обязанностей;
  • Дата начала работы;
  • Особенности оплаты рабочего времени;
  • Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  • Размер оплаты дополнительных поручений;
  • Условия страхования.
  • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
  • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

:  Согласно конституции россии граждане имеют

Трудовой договор на 0 5 ставки размер оклада

Основание: Трудовой договор от « 6 » февраля 20 15 года № 35-ТД Руководитель организации директорА.В. Львов должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » февраля 20 15 г. личная подпись

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Как прописать в договоре размер оклада при приеме на работу на 0, 5 ставки

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за календарный месяц. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в состав оклада не входят.

Сотрудник получает полный оклад, если за месяц исполняет все свои трудовые обязанности определенной сложности (ст. 129 ТК).

Это значит, что в трудовом договоре укажите оклад (ставку) в таком размере, который выплачиваете сотруднику, если он отработал всю свою норму рабочего времени (ст. 57 ТК).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивайте только часть от оклада (ставки), установленного в трудовом договоре. Эту часть определите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2020 № 1619-6).

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Вам также может понравиться

Оклад в трудовом договоре при приеме сотрудника на 0,5 ставки

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени, как считать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем, как прописать порядок оплаты (твердый должностной оклад) в трудовом договоре на 0,5 ставки в статье.

Вопрос: В штатном расписании можно предусмотреть содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы и указать в соответствующих долях – например 0,25 или 0,5.

В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли. То есть сотрудник будет получать каждый месяц одинаковую сумму независимо от количества фактически отработанного времени.

Как прописать такой порядок оплаты (твердый должностной оклад) в трудовом договоре приказе?

Ответ: По вопросу установления сотруднику твердой суммы должностного оклада при установлении режима неполного рабочего времени.

В данном случае условие об оплате труда в трудовом договоре сотрудника можно изложить в следующей редакции: «Работнику установлен должностной оклад 10 000 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством».

Если согласно условиям трудового договора сотрудник принят на 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя) и указанная часть штатной единицы предусмотрена в штатном расписании, то оснований указывать в трудовом договоре работника оклад за целую ставку (например, 20 000 рублей) и закреплять условие об оплате труда пропорционально отработанному времени – нет.

В данном случае в трудовом договоре и приказе о приеме на работу достаточно закрепить размер оклада сотрудника согласно штатному расписанию.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу также обязательно закрепите условие, что сотрудник принят на 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя).

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://www.1gl.ru/#/document/11/17446/dfasusa792/

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

На сколько часов надо уменьшать рабочее время, если такая обязанность предусмотрена законодательством (например, беременной сотруднице)

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части. Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером. Это следует из статьи 93 ТК.

Как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивайте пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК).

Важно: оплату за отработанное время производите не в фиксированном размере. Поэтому если в месяце отработано меньше часов, то и оплата будет меньше. Так предусмотрено частью 3 статьи 93 ТК.

В штатном расписании можно предусмотреть содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы и указать в соответствующих долях – например 0,25 или 0,5. В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли. То есть сотрудник будет получать каждый месяц одинаковую сумму независимо от количества фактически отработанного времени.

Пример, как считать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2018 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2018 года 21 рабочий день. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала пять дней (6, 13, 20, 27, 28 апреля).3

Таким образом, фактически в апреле 2018 года Глебова отработала:
21 дн. – 5 дн. = 16 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. : 21 дн. х 16 дн. = 16 000 руб.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2020 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке

Как прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

  • неделя через неделю;
  • выход на несколько дней в неделю (подряд или с промежутком);статьей 93 Трудового кодекса
  • неполный рабочий день (до обеда или после него);
  • иные варианты.

Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

Что такое 0,5 ставки

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ, труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий

график

, освободив лишнее время.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся.

Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  • Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.
  • Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  • Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.

Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.