Заканчивается срок пребывания иностранного работника

Если у еазс закончилась регистрация надо уволить

• 1 Если у работника кыргызстана закончилась регистрация обязан уволить его работодатель
• 2 Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания
• 3 Если работника киргизии официально не устроен штраф
• 4 Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ
• 5 Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель
• 6 2392: Увольнение сотрудников при ликвидации
• 7 Прием на работу граждан из Киргизии в 2019 году: документы
• 8 Увольнение иностранца: выбираем основание
• 9 Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
• 10 У иностранного работника закончилась временная регистрация
• 11 Увольнение иностранца: выбираем основание
• 12 Как уволить иностранного работника, если закончился патент
• 13 Порядок увольнения иностранного гражданина
• 14 Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
• 15 Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?
• 16 Если работника киргизии официально не устроен штраф
• 17 Права работника при увольнении
• 18 2392: Увольнение сотрудников при ликвидации
• 19 Как принять киргиза на работу
• 20 Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель
• 21 Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания
• 22 У иностранного работника закончилась временная регистрация

Если у работника кыргызстана закончилась регистрация обязан уволить его работодатель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отныне киргизы – «мигранты в законе». Читайте о новых правилах Кыргызстан стал полноправным членом Евразийского экономического союза, заявили сегодня, в среду, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и президент Кыргызстана Алмазбек Атамбаев. Гражданам КР можно трудоустраиваться в России без оформления патента.

Нострификация (процедура признания) коснется медиков, фармацевтов, учителей, юристов. Предпринимателям держать нос по ветру Для нянь, сиделок и других работающих у физических лиц Как киргизу оформить трудовой договор, нанимаясь к физическому лицу?

Отвечает вице-консул Посольства КР в РФ, Самат Николаевич Токтоболотов: Гражданин (-ка) КР после прилета в Россию получает миграционную карту (в графе «цель» указав «работа»), потом до истечения 30 дней он должен найти место, где нужно зарегистрироваться, после этого лицо имеет право пребывать на территории РФ 90 дней.

После того как он находит работу, между ним и работодателем заключается гражданско-правовой договор о найме трудящегося на работу. Соответственно договор подписывается сторонами, которое нужно заверить в нотариальной конторе. С подписанным договором будущий работник должен подойти в местное управление ФМС.

При себе иметь миграционную карту, регистрацию и договор. Далее органы управления ФМС продлят срок регистрации на срок действия договора. Чтобы работник платил налогов на сумму не более 13%, надо чтобы срок договора превышал 183 дня.

Как правило, его подписывают на год и более. После этого УФМС проставит штамп в миграционной карте работника.

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

• До 70 000 рублей на ответственных лиц;
• До 1 млн на компанию;
• До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса: На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Если работника киргизии официально не устроен штраф

Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний.

Процесс «штрафования» приобретает иную форму. Зарплата работника состоит из оклада и премии.

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ

Рассмотрим, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ: Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно. Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор.

Как правило, это полгода или даже год.

Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги:

• паспорт;
• миграционную карту;
• свидетельство о регистрации в ФМС;
• трудовой договор с работодателем (и его копию).

Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений на найм иностранных работников получать не надо.

Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель

В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего.

Как указать срок действия патента, если он определяется квитанциями о фиксированных платежах?

Трудовой договор иностранца нужно постоянно дополнять сведениями об уплаченных платежах.

2392: Увольнение сотрудников при ликвидации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.

Прием на работу граждан из Киргизии в 2019 году: документы

; полис о медицинском страховании на добровольной основе. Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме.

Ее действие заключается в следующем: Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Административная ответственность распространяется на работодателя

Нужно ли работодателю его увольнять работника из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ

Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ (1 год с момента въезда в РФ). Что предпринять в данном случае?

Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию?

Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения.

Увольнение иностранца: выбираем основание

13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

• приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
• окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
• окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

• фамилия, имя, отчество иностранного работника;
• должность (профессия, специальность) иностранного работника;
• основание отстранения от работы (недопущения к работе);

• срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

• условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
• наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

И. Г. Умяров,
юрист

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина?

Миграционный учет иностранных лиц в России в первую очередь регулируется на федеральном уровне, нормативно-правовым актом «О миграционном учете иностранных лиц в РФ», в котором установлены правила и срок их пребывания.

Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки.

Миграционное законодательство о сроках для временной регистрации

Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию. Ее также оформляет иностранец, временно или постоянно проживающий в нашей стране, если он находится в месте, которое не является местом жительства.

Подтверждением постановки на учет является «Уведомление о прибытии», а точнее его отрывная часть. Для того, чтобы получить временную регистрацию, иностранцу необходимо заручиться принимающей стороной, которая зарегистрирует его по адресу жилого помещения, находящегося в ее собственности.

Максимальный срок, на который может быть выдана временная регистрация – это 90 суток с даты въезда, по истечению которых необходимо покинуть пределы Федерации не менее чем на три месяца или продлить регистрацию, если на это будут весомые основания.

Исключение – граждане стран СНГ в составе ЕАЭС.

Гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии предоставляется возможность оформления первичной регистрации по трудовому договору с российским работодателем на срок до одного года.

Постоянная регистрация

Иностранец, временно или постоянно проживающий в России, у которого здесь имеется право пользования жилплощадью, для того, чтобы зарегистрироваться по месту проживания, подает заявление установленной формы в территориальное управление ФМС по месту нахождения жилплощади.

Заявление подается в течение семи дней после получения РВП или ВНЖ. Действие регистрации ограничивается сроком документа, являющегося основанием для регистрации, и в отдельных случаях может составлять от 1 года до 5 лет.

Продление оформляется не позднее, чем за 6 месяцев до завершения его срока действия.

Что делать если срок регистрации истек?

В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.

Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен (минимальный срок – 1 месяц, максимальный – 12 месяцев).

Если речь идет о постоянной регистрации, то продление возможно.

Это делается на срок, который не превышает срок действия документа, удостоверяющего личные данные заявителя и не может превышать 5 лет. Прошение о продлении срока вида на жительство подается за 2 месяца до истечения его срока.

В любом случае, продление срока временной или постоянной регистрации возможно исключительно в случаях, если срок действия еще не истек. Иначе, иностранцу грозит административный штраф, выдворение за пределы РФ или депортация.

Административная ответственность

В главе 18 КоАП установлены размеры штрафов за незаконные действия, связанные с пребыванием представителей иностранных государств в Российской Федерации.

За нарушение режима пребывания или проживания, правил учета миграции, передвижения на территории – от 2 до 5 тыс. рублей.

Такое же взыскание предусмотрено при отсутствии документов, устанавливающих право находится на территории России и за уклонение от выезда из страны по завершению установленного срока.

Повторное административное правонарушение за один календарный год наказывается административным штрафом до 7 000 рублей.

Если работодатель допустил к работе иностранца, у которого патент не был оплачен, а значит он находится в стране нелегально, за такого работника, в случае выявления правонарушения, должностное лицо уплачивает штраф 25-50 тыс.

рублей, в то время как юридическое лицо 250-800 тыс. рублей с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней.

Если работодатель не оповестил миграционную службу о расторжении трудового договора, а значит о прекращении основания для иностранца пребывать в России, за это предусмотрено штрафное взыскание для должностных лиц – 35-50 тыс. рублей, а для юридических лиц – 400-800 тыс. рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Сроки уведомления. Направить уведомление в соответствующие территориальные органы следует в течение трех рабочих дней с даты предоставления иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты (п. 1, 2 Порядка уведомления службы занятости, п. 2 Приложения № 13 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147, далее – Порядок уведомления ФМС России об отпуске).

Порядок уведомления. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.

Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.

В связи со смертью Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений.

Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.

Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством. Важная статья:

«Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца»

(№ 5, 2015) Заполненное уведомление в территориальный орган ФМС России работодатель может передать непосредственно сам, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), а также направить по почте (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п.

22 Правил миграционного учета). К уведомлению следует приложить копию документа, удостоверяющего личность иностранца, а если он временно пребывает в России, то на усмотрение работодателя – копию миграционной карты (п. 28 Правил миграционного учета).

Если иностранец прибыл в новое место пребывания, то он предъявляет работодателю отрывную часть уведомления о прибытии по прежнему месту пребывания, которую также следует представить в ФМС России3. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

• У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
• У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
• У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
• У организации превышено число штатных иностранцев;

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов: Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента!

Весьма недвусмысленная

Обязан ли работодатель уволить сотрудника-иностранца, если он не продлит регистрацию по месту жительства?

К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты.* Такие правила установлены Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами , и ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и Административного регламента, утвержденного .

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:  доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;  через ;  почтовым отправлением. Такой порядок предусмотрен Правил, утвержденных .

Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от .

Такие соглашения действуют в отношении следующих стран: Государство Срок, в течение которого гражданин освобождается от постановки на миграционный учет Документ Республика Таджикистан В течение 15 календарных дней с даты въезда в Россию П. и ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан от 8 февраля 2013 г.

Республика Беларусь В течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию Республика Казахстан В течение 30 суток с даты въезда в Россию , ратифицированного Республика Армения В течение 30 дней с даты въезда в Россию Кыргызская Республика В течение 30 дней с даты въезда в Россию Украина Если срок их временного пребывания в России не превышает 90 дней, то они могут не вставать на миграционный учет. Соответственно, если граждане Украины въезжают в Россию на более длительный срок, то встать на миграционный учет они должны в , По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода.

Однако этот срок считают продленным, если ему , или . Такой порядок следует из положений и пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. граждан государств, входящих в , определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.

Такой порядок установлен статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России за исключением некоторых случаев ().

Об этом сказано в статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена .

Если закончилась регистрация у иностранца увольняем

Только после этого он вправе приступить к своим должностным обязанностям (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работать без разрешения студент вправе только во время каникул (подп.

6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Организация, в которой трудится такой сотрудник, обязана уведомлять территориальные органы ФМС России и службы занятости населения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ).

Здесь следует понимать, что уведомление необходимо направлять, когда такой отпуск предоставляют единовременно на срок более месяца, а не когда общая продолжительность отпусков в течение одного года превысит месяц.

Сроки уведомления. Внимание Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента.

Срок пребывания на территории страны устанавливается в 90 дней не с даты выдачи патента, а с даты въезда (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

). Так что, даже если иностранец получил патент в течение этих 90 дней, законность его пребывания по этому документу и квитанциям можно не отслеживать.

Но по истечении 90 дней с момента въезда уже должны быть и патент, и квитанции.

Вы обязаны указывать в трудовом договоре с иностранным гражданином определенные сведения, в т. ч. данные о патенте, включая срок его действия. Бланк уведомления заполняют на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств (образец можно посмотреть по ссылке Кдело.рф/образец-93).

При этом нельзя использовать сокращения, аббревиатуры и исправления (п. 3, 4 Приложения № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147, далее – Порядок представления уведомлений).

5, 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Работодатель может подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России или направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомить территориальный орган ФМС России следует не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, абз.

2, 3 п. 20 Правил миграционного учета). Однако в некоторых случаях установлены другие сроки.

Важно Например, направить уведомление о прибытии постоянно проживающего иностранца в место временного пребывания на период вахты следует на следующий рабочий день после его приезда (п.

3 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Высококвалифицированные иностранные специалисты имеют право не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня въезда в Россию (ч.

4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, п. 20(1)

У сотрудника нерезедента кончилась регистрация

Сотрудники с радостью выслушают всю вашу историю, возможно, даже дадут несколько советов, но официально заниматься этим вопросом станут только при наличии заявления.

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.

Арбитражный суд Новосибирской области посчитал недобросовестным должника, потому что его ежемесячный официальный доход был ниже, чем сумма выплат по всем кредитам.

Эта позиция суда является спорной, судебные акты по делу обжалуются и могут быть отменены вышестоящими инстанциями.

Таким образом, маленькая зелёная карточка является хранителем большого объёма информации о своём владельце, и её необходимо хранить в надёжном месте.

Сама по себе карточка не может удостоверить личность человека.

Её достоверность и принадлежность можно подтвердить только при наличии паспорта. Но, тем не менее, потеря СНИЛС доставит проблемы её владельцу. К сожалению получить и узнать номер своего СНИЛСа при помощи интернета, практически невозможно.

Дело в том, что индивидуальный номер может рассказать о своем владельце слишком много конфиденциальной информации. Это и личные паспортные данные, опыт работы, место работы и даже размер заработной платы.

Небольшие хитрости, которые помогут узнать номер СНИЛСа онлайн через интернет Небольшой лайфхак, который может помочь узнать свой номер СНИЛС: Столь небольшие хитрости помогут узнать свой СНИЛС, без посещения ПФ.

А поскольку платят их ежемесячно, в миграционной карте просто не хватило бы места.

Срок законного пребывания в России иностранного гражданина зависит от категории, к которой он относится. Если говорить о визовых иностранцах, то это срок действия визы.

18 ст. 13. 4 Закона № 115-ФЗ). Здесь следует понимать, что уведомление необходимо направлять, когда такой отпуск предоставляют единовременно на срок более месяца, а не когда общая продолжительность отпусков в течение одного года превысит месяц.

Сроки уведомления. Внимание

Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных.

В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

Работник трудится по совместительству, на миграционный учет его поставил основной работодатель. Во всех остальных случаях, даже если срок временного пребывания не истек, вас должна насторожить печать юридического лица на оборотной стороне отрывной части уведомления о прибытии. 1. Это может быть купленная регистрация, которая ничего хорошего ни вам, ни иностранному гражданину не сулит.

А можно вообще ничего не делать.

Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них 90-дневный срок нахождения на территории страны. 90 дней отсчитываются с момента въезда.

После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т. д. После чего ставят в миграционной карте отметку.

Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

ВниманиеВажно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины.

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Если у еазс закончилась регистрация надо уволить

Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. 4 ст. 18.

9 КоАП РФ: Административное правонарушение Виновное лицо Административное наказание Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния Должностное лицо Штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб.

Если кончилась регистрация как уволить инострнца

ВажноОтветственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

• на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
• на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп.

материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журналы и книги:Справочник кадровика [9]Сентябрь2016 года Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г.

Если у белоруса закончилась регистрация нужно ли его увольнять

На миграционный учет по месту пребывания иностранцев нужно ставить в двух случаях. 1. Если временно или постоянно проживающий иностранец временно находится вне места жительства. В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

пример Иностранец, у которого есть разрешение на временное проживание, зарегистрирован по месту жительства в Ханты-Мансийске. Его направили на работу в Сургут.

И хотя это все тот же субъект РФ (ХМАО) и у иностранца есть регистрация по месту жительства, в Сургуте он должен встать на миграционный учет. 2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего. В таком случае он будет состоять на миграционном учете только по месту пребывания.

пример Временно пребывающий на территории нашей страны на основании патента иностранец не может быть зарегистрирован по месту жительства.

Увольнение иностранного работника

Процедура увольнения иностранного работника обладает особыми нюансами, поскольку сотрудник имеет гражданство другой страны.

Для этих лиц трудовым законодательством предусмотрен более широкий перечень оснований для расторжения отношений с работодателем, нежели для граждан России.

Руководство организации, в момент приема на работу гражданина другого государства, обязано изучить особенности его возможного увольнения в дальнейшем, чтобы не нарушить права сотрудника и оформить все, согласно действующему законодательству.

Чем работодателю можно руководствоваться при увольнении иностранца?

Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом. Он обладает точно такими же правами, что и граждане России.

Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений.

В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

Распространенные основания для увольнения гражданина другого государства

На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством. К таким причинам относятся:

• завершение срока действия заключенного договора;
• уход по своему желанию;
• увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
• расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;
• смена места работы;
• увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.

Дополнительные причины ухода иностранного сотрудника с работы

Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:

1. у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
2. у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
3. у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.

Порядок увольнения сотрудника-иностранца в связи с окончанием регистрации

Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней. За этот период времени работник должен успеть переоформить документ.

При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося.

За время отстранения от работы иностранцу заработная плата начисляться не будет.

Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации.

В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс. руб.

После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

Процедура увольнения мигранта по собственному желанию

Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

1. Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
2. Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
3. Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
4. Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.

Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?

Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС. Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан.

Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:

• название миграционного органа, куда отправляется форма уведомления;
• статус организации-работодателя, где трудился (начал трудиться) мигрант;
• основные реквизиты компании;
• персональные данные работника-иностранца;
• документ, на основании которого сотрудник был принят на работу;
• образование мигранта;
• вид договора при приеме на работу (трудовой договор или договор-ГПХ);
• дата увольнения и причина;
• дата заполнения бланка;
• подпись работодателя.

На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании. Документ отправляется почтой или передается лично в миграционную службу.

С 20.04.2018 года уведомление о приеме на работу и увольнение мигранта должно заполняться и передаваться в ФМС с двух сторон: от работодателя и работника.

Порядок подачи уведомления об увольнении иностранца в ФМС

Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

Уведомительный бланк состоит из 4-х частей:

1. Данные работника-мигранта.
2. Сведения о работодателе.
3. Информация о документах, на основании которых работник трудился в организации.
4. Отрывная часть талона, заполняющаяся сотрудниками ФМС.

Уведомление направляется в миграционный отдел в случаях, если:

• трудовые отношения были расторгнуты досрочно по причине несоответствия квалификации работника или его длительного отсутствия на работе;
• срок действия договора или документов иностранца истек;
• расторжение трудовых отношений произошло по желанию работника-мигранта.

При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст. 81 п. 5 ТКРФ.

Нужно ли уведомлять ИФНС об увольнении иностранца?

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта.

В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан.

Единственное, что он должен сделать – отчитаться перед ИФНС по форме 6НДФЛ, в которой обязан указать статус сотрудника и его налоговую ставку.

На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?

Иностранному гражданину, трудившемуся в России, при увольнении работодатель обязан выплатить:

• заработную плату за текущий и прошлые периоды (если она не была выплачена);
• компенсацию за не использованные дни очередного отпуска;
• премии и надбавки (при наличии).

Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.

Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут