Характеристика рабочего места для сторожа

Образец характеристики рабочего места и в каких случаях она составляется

Найм Труда > Охрана труда > Образец характеристики рабочего места, порядок ее составления

Для каких целей подготавливается характеристика рабочего места и каков образец документа, рассказываем в этой статье.

В каких случаях нужна характеристика

Хотя документ о характеристике рабочего места в настоящее время утратил актуальность, но, тем не менее, его заполнение требуется для некоторых случаев. Перед тем как сотрудника принять на работу, работодатели предпочитают узнать информацию о соискателе, при этом читать рекомендательные письма.

Как составить документ и применять по назначению, изложено в трудовом законодательстве. Важно уяснить, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют статус конфиденциального характера.

Перечень случаев, когда требуется заполнение документа:

1. Если необходимо перейти работать на другое место работы в той же организации, где сотрудник трудился. Дело в том, что кадровики просят данный документ для ознакомления к ним руководства.
2. Если характеристика востребовано в судебном порядке, то есть имеется необходимость доказательства невиновности сотрудника или соблюдения объективности принятых решений.
3. Когда сотрудник поступил учиться в университет и при этом параллельно продолжает трудиться.
4. Если требует посольство оформления рабочей визы.
5. Если человек ранее состоял на учете у психиатра и в настоящее время требуется реабилитация.
6. При выдаче банковского кредита.
7. При оформлении врачебной экспертизы или МСЭК.
8. Если гражданин изъявил желание оформить опекунство.
9. По запросу налоговой службы.
10. По требованию ГИБДД.
11. Если требуется наказать или уволить сотрудника с работы.

Как составить характеристику 

В этом вопросе зачастую все путаются. Иными словами на врачебной комиссии бывает, нужна не характеристика места работы сотрудника, а сведения о нем самом. Формализованного документа при этом не существует, а предприятие самостоятельно может разработать и утвердить распорядительным документом.

Что указывается в разделах:

• полное наименование организации;
• юридический адрес предприятия, на котором трудится работник;

• фамилия и инициалы работника;
• какой стаж сотрудника полный и сколько он проработал на последнем месте работы;
• профессия или должность, согласно штатному расписанию;
• квалификационные требования;
• характер трудовой деятельности на данном предприятии;
• продолжительность трудового дня, а также количество часов в неделю;
• производительность труда указывается в цифрах;сведения о функциях, которые выполнял сотрудник на ином месте работы.

Подписывается указанный документ работником отдела кадров, утверждается начальником объекта. Если бумага будет завизирована сотрудником медучреждения, то это будет идеально. Обязательно, чтобы должность была предусмотрена в штатном расписании.

Структура характеристики

Ни одним нормативным актом форма указанного документа не утверждена, тогда администрация предприятия может ее оформить произвольно. Как правило, они оформляются на бланке организации.

В рекомендуемой структуре могут быть представлена следующая информация:

1. 1. Общая информация об организации, в том числе все шифры и коды.
   2. Описание должности работника, а также его продолжительность работы на данном предприятии и наименование структурного подразделения.
   3. Какова продолжительность рабочего дня, к какое время предоставляются регламентированные перерывы на обед и отдых, механизирован ли труд, как часто сотрудник уезжает в командировки.
   4. Гигиенические нормативы, установленные для данного РМ, в том числе освещенность, шум, запыленность или загазованность. Если даже имеются превышения по данным показателям, их все равно нужно указать.
   5. Производительность труда указывается для конкретного работника, в том числе справляется ли он с установленными нормативами.

1. Перечень мероприятий, направленных на облегчение тяжести трудового процесса.
2. Имелись ли переводы на иную работу по причине невозможности выполнять задачи на предоставленном рабочем месте.
3. В настоящее время существует ли возможность перевода на легкий труд на данном предприятии или таковой возможности не имеется.
4. Указать продолжительность времени, какое провел работник в тяжелых условиях труда.
5. Другие данные.

При подготовке характеристики с целью поиска новых работников для данного РМ описываются следующие нюансы:

• полная информация о рабочем месте, в том числе микроклимат, площадь, световая среда, шум и вибрация;
• оборудование, используемое для работы, а также инвентарь для исполнения поставленных задач.

Подписание документа осуществляется лицом, подготовившим ее, и также мед сотрудников и руководителем данного объекта.

Образец характеристики

В образце характеристики РМ сотрудника указывается следующая информация:

1. Вверху четко прописывается наименование организации, в которой трудится работник. Также адрес: почтовый индекс, улица и дом. Реквизиты организационной структуры тоже требуется прописать.
2. Дата составления документа указывается справа.
3. По центру, ниже прописывается: «Характеристика»
4. Далее пишется полностью фамилия и инициалы работника, где он работает в настоящее время (наименование организации и участка).
5. Описание, как зарекомендовал себя данный сотрудник, справляется ли он с производственными задачами, за какой период времени это произошло. Не имеет ли он дисциплинарных или иного вида взысканий, как проявляет инициативу, пользуется ли авторитетом. Целеустремленный, как проявляет трудолюбие, активен ли в общественной жизни.
6. Внизу рекомендуется прописать, о том, что характеристика представлена по указанному месту работы.
7. Подпись директора организации и начальника подразделения, подготовившего документ.

Подготовить характеристику бывает непросто, так как администрация предприятия имеет иные задачи, связанные с трудовой деятельностью, поэтому рекомендуется разработать форму и утвердить локальным актом.

Можно воспользоваться образцом документа, размещенным ниже:

Скачать образец [38.00 KB]

Что дает образец характеристики рабочего места работодателю

По данной характеристике работодателю не составит труда сделать анализ рабочего места сотрудника, а также предпринять все, чтобы стремиться к лучшим результатам.

Перечень преимуществ, которые выгодны для работодателя:

1. Провести анализ перемещений сотрудника, исходя из характеристики условий работы, в том числе технологических перерывов и обедов. Усовершенствование данной работы возможно, главное имеется документ.
2. Рабочие операции и технологические процессы должны выполняться в правильном положении, чтобы не навредить состоянию здоровья работающего.
3. Средства управления и механизации должны быть в работоспособном состоянии и при этом расставлены в удобные места.
4. Для того чтобы получить наглядную информацию о реальном состоянии по запыленности, загазованности, а также микроклимате для данного места работы.
5. Доступ к местам проведения ремонта и выполнения пуско-наладочных операций должен быть отлажен.
6. Оборудование должно быть размещено рационально, чтобы было удобно с ним работать.

Обеспечение безопасности при работе сотрудников — это приоритетная цель работодателей, выполнение которой обязательно и закреплено нормативными документами.

Характеристики условий труда для МСЭ. Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика условий труда сторожа для МСЭ

Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы.

Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ.

При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
5. При поступлении на обучение.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

• обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
• оформление документа, подпись руководителя;
• выдача работнику на руки.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

1. Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
2. Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
3. Отражают имеющуюся норму выработки.
4. Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
5. Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
6. Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

Читайте так же:   Закон о сборе валежника в лесу с 1 января 2019 года

1. Документы, удостоверяющие личность.
2. Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
3. Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
4. В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
5. Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
6. Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
7. Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
8. Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Требования

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

1. ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
2. Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
3. Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
4. Данные об имеющейся квалификации.
5. Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
6. Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
7. Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
8. Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
9. Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.
10. Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
11. Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
12. Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.

Образец и бланк

Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

1. При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
2. При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
3. Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

1. Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
2. Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
3. Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
4. Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
5. Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
6. Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
7. Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.

Производственная характеристика условий труда на сторожа

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Упорства в достижении производственных целей не проявлялдственно работал на объектах, относился хорошо. Надо просто заполнить имеющиеся в ней пункты в соответствии с характером и условиями Вашего труда. Уяснив это, написать текст вакансии вам не составит особого труда.

Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Производственная характеристика на сторожа образец стволов было как напечатать резюме образец это может быть так Добавил: Sagrinn Место в рейтинге 852 Скачано раз за вчера 200 Скачано раз всего 3388 Гард подошел к ученым.

Например важность пункта 9,5. ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Павла Ивановича, 1971 г.

Производственная характеристика на сторожа для кэк и бмсэ образец заполнения

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ. Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой заполнения.

Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер. Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

1. ФИО в именительном падеже.
2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
4. Основная полученная специальность.

5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности.

   Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.

8. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка.

   Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.

9. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
10. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).

11. Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
12. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья.

    Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.

13. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

Примерня характеристика условий труда сторожа в школе

Вопрос о том, какое состояние считать безопасным (т.е. дословно состоянием без опасностей) в реальном мире, где всегда существуют определенные опасности, давно занимал, занимает, и будет занимать умы человечества.

Однако простого, однозначного ответа не было, нет, и не будет, ибо обеспечение безопасности (в том числе и безопасности труда) – сложная организационная, техническая и научная проблема.
Многовековой практикой доказано, что абсолютной безопасности, т.е состояния, в котором исключены воздействия всех мыслимых опасностей, просто не существуют.

Это означает, что практически все состояния объектов лишь относительно защищены от опасностей, а разговоры о безопасности / опасности без количественной меры являются некорректными или неконструктивными.

Читать еще —>  Увольнение С Военной Службы Без Предоставления Жилья

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно.

Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Образец заполнения производственной характеристики на работника

Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

Характеристика условий труда, образец заполнения

Далее необходимо описать настоящее место работы лица. Делается это уже как можно подробнее. Указывается режим работы, нагрузки, перерывы на отдых или обед, температура и давление в помещениях и много другое. Однако не стоит сюда приписывать все вредные производственные факторы, иначе может возникнуть путаница.

Сделать это следует в отдельном пункте (или главе). Для этого придется указать точный уровень шума, вибрации, опасных веществ в воздухе и т. д. Сюда же следует написать и все данные о командировках работника (если таковые имеются).

Производственная характеристика условий труда на студента, проходившего производственную практику на предприятии. Такая форма документа встречается не столь часто, однако также имеет место быть. В данном случае справка изготавливается в свободной форме. Предоставляет ее руководитель практики или представитель организационной кадровой службы.

Характеристика условий труда

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально психологического характера.

Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий.

Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.

Идентификация потенциально вредных, опасных производственных факторов. Процедура оценки условий труда на заданных рабочих местах. Разработка мероприятий по приведению рабочего места в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Должностная инструкция сторожа

Под «Общими положениями» подразумеваются требования, которые предъявляются к представителю данной профессии. Сначала здесь указывается, к какой группе персонала относится сторож (рабочий, служащий, специалист и т.д.

), затем прописывается условие по уровню образования и опыту работы, порядок приема на работу и увольнения сотрудника.

Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Читать еще —>  С какого года увеличивается пенсионный возраст в россии

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников.

Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования. Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении.
Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию.

https://www.youtube.com/watch?v=qtg793iH3Zg

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие.

Производственная характеристика на сторожа

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.

В соответствии со ст. Закон определяет само право инвалида быть трудоустроенным на предприятиях объединениях , в учреждениях и организациях с обычными условиями труда.

Статьей 19 указанного Закона устанавливается норматив рабочих мест по обеспечению трудоустройства инвалидов для предприятий объединений , учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования в размере четырех процентов от общей численности работающих, а если работает от 15 до 25 человек — в количестве одного рабочего места.

Характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ

c). Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет

16. Пользуется ли ограничениями в работе (без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.) Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена Никакая

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству. В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть).

Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения

Важно! При прохождении МСЭ инвалиду выдаются индивидуальные рекомендации по реабилитации (ИПР), заполняя производственную характеристику на перекомиссию следует учесть раздел по трудовым рекомендациям. Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не предоставил, то он не учитывается.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах — копия хранится в организации, а оригинал предоставляется сотруднику. Оформляется она непосредственным руководителем и кадровым работником, если в организации есть медпункт или медсанчасть, то можно привлечь к составлению документа и штатного медицинского работника.

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.

От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться? Это решает медико-социальная экспертиза. И одну из главных ролей тут играет характеристика условий труда гражданина. От нее во многом зависит то, насколько пригодным для трудовой сферы признают человека врачи.

Характеристика рабочего места для сторожа

2.1. Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

— основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Как составить характеристику рабочего места

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Правила написания характеристики с места работы охранника, образец

характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится. Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.

1. составлять характеристику следует на официальном бланке организации (если такой имеется);
2. формат бумаги – А4;
3. можно использовать как печатную, так и письменную форму;
4. содержание текста должно быть ясным, четким и максимально подробно передавать наиболее важные сведения о работнике;
5. следует соблюдать грамотность изложения мысли;
6. отражать только достоверную информацию;
7. использовать исключительно деловой стиль письма.

Характеристика на сторожа- вахтера с места работы скачать бесплатно

В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Я люблю добавлять протеиновый порошок в овсяные хлопья, а затем придаю блюду.

При управлении механизированными воротами необходимо: — снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты; — убедиться в отсутствии людей, транспорта и посторонних предметов в зоне движения створок ворот. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online.

Образец производственной характеристики Образец производственной.

Образец характеристики на сотрудника с работы. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях Личные данные работника фамилию, имя и отчество, дату рождения, сведения о семейном положении и образовании Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца.

Любой образец составления характеристики может.

Характеристика с места работы

Ярошинский Р.А. работал с 15 марта 2020 г. по 05 декабря 2012 г. в ООО «Водолей» в должности торгового представителя. В его обязанности входил поиск и привлечение новых клиентов, заключение договоров поставки, обеспечение выполнения плановых показателей на закрепленной территории, контроль дебиторской задолженности, организация мерчендайзинга, стимулирование продаж.

• наименование документа;
• анкетные данные работника (ФИО, год рождения, образование);
• сведения о трудовой деятельности (период работы в данной организации, занимаемые должности, функциональные обязанности);
• оценка профессиональной деятельности (достижения в работе, награды, поощрения или взыскания, которые применялись в период работы);
• оценка деловых и личных качеств сотрудника (взаимоотношение с коллегами, поведение в стрессовых ситуациях, способность организовывать рабочий процесс, качественно и в установленные сроки выполнять задания и поручения, способность принимать решения в нестандартных ситуациях, брать на себя ответственность и т.п.);
• информация о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации;
• для какой цели и куда выдается характеристика с места работы (при предоставлении в другие организации);
• подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать;
• дата составления документа.

Общая характеристика рабочего места

РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст.

209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».

Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м.

, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда.

Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.

Работнику нужна справка для ВТЭК с характеристиками условий труда. Но аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась (хотя производство вредное).

Что указывать в справке? Где брать данные для определния напряженности труда, степени физической и динамической нагрузки, наличие вредных факторов? И можно ли что-то указывать при отсутствии аттестации рабочего места? Должность работника — оператор технологических установок асфальтового завода.