Резюме начальника отдела персонала готовый образец

Резюме начальника отдела кадров | Образец [8 Шаблонов Myresume]

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров

Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала и проведение собеседований.
• Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
• Мотивация, развитие и обучение персонала.
• Консультирование по трудовому законодательству.
• Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
 

Раздел образование

Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
 

Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства.

Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки.

В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. 

Навыки в резюме начальника отдела кадров

Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.  

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

Как заполнить контактные данные

Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.

Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

Мы предлагаем вашему вниманию заполненный образец резюме Директора филиала, руководителя отдела продаж (шаблон), который Вы можете использовать в качестве примера при составлении своего резюме

Образец резюме Директор филиала, руководитель отдела продаж

(Ливны)

ФИО: Иванин Федор Дмитриевич

Дата рождения (возраст): 13.06.1967, 46 лет

город: Ливны

Образование: Высшее

опыт работы: более 10 лет

Желаемый график работы: полная занятость

Опыт работы

Директор филиала, руководитель отдела продаж (ООО Ромашка)

1. — Антикризисное управление предприятием с иностранными инвестициями (> 100 аптек)
2. — организация эффективной работы предприятия;
3. — организация и координация работы подотчетных структурных подразделений;
4. — подготовка и представление отчетов инвесторам в определенные ими сроки;
5. — проведение деловых переговоров и встреч;
6. — кадры (подбор, наставничество, мотивация), проведение собраний и совещаний;
7. — достижение запланированных результатов рентабельности;
8. — мониторинг KPI показателей деятельности компании;
9. — бюджетирование и контроль затрат;
10. — организация коммерческой деятельности;
11. — разработка и подписание маркетинговых договоров с отечественными и иностранными производителями;
12. — разработка и подписание договоров купли-продажи с дистрибьюторами медикаментов, косметики, изделий медицинского назначения, медтехники;
13. — анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью;
14. — контроль за выполнением плана реализации продукции;
15. — планирование и контроль закупок;
16. — изменение схемы ценообразования;
17. — открытие новых аптек и координация работы отделов, которые принимают в этом участие;
18. — взаимодействие с контролирующими организациями.

Достижения:

• — рост рентабельности по EBITDA
• — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
• — уменьшил количество нерентабельных аптек
• — открыл 7 новых аптек
• — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
• — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
• — создал отдел категорийного менеджмента
• — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
• — уменьшил транспортные расходы на 30%
• — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
• — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
• — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
• — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого (Львов) Фармацевтический факультет, провизор- организатор, магистр

Профессиональные навыки

— Опыт управления людьми

— Организаторские способности, в том числе тим-билдинг

— Умение планировать и прогнозировать

— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров

— Построение ассортиментной и ценовой политики

— Управление продажами и логистикой

— способность принимать принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса

Дополнительное образование

— Курс обучения «Основы предпринимательской деятельности» (Ливны) 2014 г.,

получение удостоверения о прохождении курса обучения по направлению «Основы пидприемницькох деятельности»

— курсы по организации и провизор (Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого) 2013 г.,

получение сертификата о подтверждение звания специалиста

— Маркетинг-менеджмент аптечной сети (Киев) 2008 г.

— Управление персоналом (Киев) 2007 г. Контактная данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

E-mail: vasilvzchhar@mailpochta.pochta

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление подразделением и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников,
• взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
• решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

Должность: Директор

• заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
• оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
• анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

Должность: Директор

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков;
• обоснование и зкладення смет;
• привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

Должность: Директор

• планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
• Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление штатом и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
• решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Навыки: Продвинутый пользователь: MS Office (Word, Exсel, Access,Outlook, Power Point), навыки работы в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) и E-mail (Outlook Express), с техникой дружу. Водительские права -все категории (В, C, D, Е). Разрешение на нарезное оружие.

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)

Петров Владимир Васильевич

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: petrovvladimar@mail.mail
Дата рождения: 16.03.1971
Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.

Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».
Менеджмент, Управление персоналом.

Опыт работы:
2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * стратегическое планирование,
• * взаимодействие с заказчиками
• * оптимизация орг.структуры,
• * разработка бонусной политики
• * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
• * планирование численности персонала,
• * курирование объектов, ведение документации
• * разработка систем аттестации сотрудников,
• * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).Должность: Начальник отдела персонала

Должностные обязанности:

• * организация учебного процесса,
• * набор персонала,
• * кадровый документооборот,
• * аттестация

Профессиональный опыт:

• * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
• * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
• * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
• * Управление корпоративной культурой
• * Управление корпоративным учебным центром.

Дополнительная информация:

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Резюме управление персоналом образец

› Резюме

08.09.2019

Успех любого предприятия зависит от эффективности работы каждого сотрудника.

Хороший микроклимат в команде, правильное распределение обязанностей и стремление к постоянному развитию обеспечивают высокие результаты на выходе и планомерное повышение рентабельности компании.

В небольших трудовых коллективах организационные функции зачастую выполняет начальник. Однако все больше компаний пополняют свой штат профессиональными специалистами по управлению персоналом. Именно на их плечи возлагаются основные обязанности по работе с штатом.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail: info@resumenator.ru Семейное положение: не женат

Гражданство: Россия

Образование

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 20ХХ –20ХХ.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 20ХХ.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 20ХХ.

Дополнительная информация

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. Прием, перевод, увольнение работников. Исчисление общего, непрерывного стажа.

Табель учета рабочего времени.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом

Менеджеров по персоналу часто называют HR-специалистами (human resources – человеческий ресурс). Такие работники отвечают за укомплектованность штата и слаженную работу всей команды. Можно выделить следующие основные обязанности специалиста по управлению персоналом:

• мониторинг укомплектованности штата;
• прогнозирование вероятной нехватки кадров;
• организация собеседований;
• участие в распределении трудовых обязанностей;
• помощь в адаптации новым сотрудникам;
• создание правильного мотивационного фона для каждого сотрудника;
• работа с трудовыми договорами и другой документацией.

Читать еще:  Резюме исполнительного директора образец

HR-специалист действует в соответствии с Трудовым кодексом. Это предполагает соблюдение определенных рабочих норм. За это также отвечает специалист по управлению персоналом.

Плюсы-минусы

Среди преимуществ данной профессии можно выделить:

• востребованность;
• интересная работа;
• возможность реально влиять на функционирование компании;
• возможность карьерного роста.

Есть и ряд недостатков:

• сложная работа с широким списком обязанностей;
• эмоциональная нагрузка;
• ответственность;
• необходимость общаться с большим количеством людей.

Обучение. Карьера. Требования

Работать на позиции специалиста по управлению персоналом может человек с высшим образованием по направлению «Философия». Также подойдут профильные специальности, которые напрямую связаны с кадровой работой.

Карьерная лестница HR-специалиста не может похвастаться большим количеством ступеней. Как правило, выпускники вузов начинают свою трудовую деятельность на должности помощника или стажера.

Через некоторое время молодой специалист может рассчитывать на статус полноценного сотрудника компании. Карьера может развиваться по административной линии. В большой компании функционируют целые HR-отделы.

Есть у специалистов по управлению персоналом и вариант развития в горизонтальном направлении. Должность работника может быть неизменной. При этом HR-специалист имеет возможность переходить в другие компании, которые предлагают более выгодные условия.

Для работы на должности специалиста по управлению персоналом необходимо отлично знать Трудовой кодекс и все подробности функционирования конкретного предприятия. Кроме того, важно располагать таким набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• психологические способности;
• хорошо поставленная речь;
• наблюдательность;
• отличная память;
• организаторские способности.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по управлению персоналом пользуются стабильным спросом на рынке труда. Все больше компаний доверяют работу со своим штатом именно таким профессионалам. Подходящее место может найти и выпускник вуза, и опытный HR-менеджер.

Для этого необходимо регулярно просматривать специализированные сайты на предмет подходящей вакансии. Важно также особое внимание уделить своему резюме. Этот документ представляет кандидата на перовом этапе отбора. HR-специалисты обязаны знать все нюансы трудоустройства.

Именно поэтому резюме соискателей этой вакансии должны быть близки к идеалу.

Автомобильный холдинг Мажор (Major Auto) создан в 1998 году группой менеджеров.

Помните, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и заполнять. Образец.

Активный поиск работы связан с постоянным изучением вакансий. Изначально нужно определить цель.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который следует дорабатывать и.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и дорабатывать.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые.

Если вы заняты поиском выгодной работы, то необходимо получить.

Читать еще:  Резюме образец организатора

Вы заинтересованы в получении выгодной вакансии? Следовательно, потребуется грамотно.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Целью составления резюме является желание получить.

Сегодня найти хорошую работу не так просто. Поэтому, придя на собеседование.

Основание компании Татнефть в 1943 году положило начало.

Естественно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу.

В период поиска работы нужно научиться правильно ставить акцент на собственные.

Перед тем, как отправиться на собеседование, требуется подготовиться к.

Поиск перспективной работы начинается с составления резюме. Большинство крупных.

Резюме менеджера по персоналу: образец

Менеджер по персоналу – специалист, отвечающих за поиск новых сотрудников, соответствующих требованиям компании, их адаптацию к компании и должности, организацию обучения сотрудников. В некоторых компаниях работодатель включает в функционал менеджера по персоналу обязанности по ведению кадрового документооборота.

Образец резюме менеджера по персоналу:

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru

Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Образец резюме менеджера по персоналу

Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их.

Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований.

Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Менеджер по продажам

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев. Функциональные обязанности: — продажа товара и консультирование клиентов по телефону; — расширение клиенткой базы;

— проведение демонстраций продукции.

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев. Функциональные обязанности: — активный поиск кандидатов к вакансиям; — размещение информации о вакансиях на различных сайтах; — ведение документации соискателей;

— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

— проведение тренингов.

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта; — Навыки проведения тренингов и семинаров; — Умение работать в режиме многозадачности; — Знание трудового законодательства; — Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;

— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

— коммуникабельность, — целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации, — стрессоустойчивость, — умение работать в команде, — аналитический склад ума, — умение обучать,

— хорошая дикция.

Семейное положение: замужем Дети: есть

Возможность командировок: нет

Резюме управление персоналом образец Ссылка на основную публикацию

Резюме начальника отдела кадров

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь.

Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой. Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.

— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.

— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости.

Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.

— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.

— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.— Знание правил воинского учета.— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.— Знание суммирования учёта рабочего времени.— Опыт разработки проектов кадровых документов.

— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Образец резюме

Если после прочтения статьи у вас всё ещё остались вопросы по составлению резюме, предлагаем просмотреть примеры заполнения

31 год (родилась 31 мая 1988), высшее образование

полная занятость, не готова к командировкам

По договорённости

Опыт работы 9 лет и 7 месяцев

Образец резюме руководителя

Образец резюме руководителя

Образец резюме руководителя

Вакантных руководящих должностей на рынке вакансий значительно меньше, чем исполняющих, а желающих занять их — много. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.

Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, резюме соискателя должно:

• соответствовать заявленной вакансии;
• быть кратким — длинные послания с большим количеством «воды» в тексте читать не станут;
• отражать победы соискателя на предыдущих местах наглядно — цифрами, например, на сколько были повышены продажи, прибыль, расширены мощности.

Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе.

Оформляем резюме по блокам

Резюме начальника отдела кадров | Образец [8 Шаблонов Myresume]

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров

Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала и проведение собеседований.
• Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
• Мотивация, развитие и обучение персонала.
• Консультирование по трудовому законодательству.
• Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
 

Раздел образование

Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
 

Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства.

Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки.

В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. 

Навыки в резюме начальника отдела кадров

Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.  

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

Как заполнить контактные данные

Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.

Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

Мы предлагаем вашему вниманию заполненный образец резюме Директора филиала, руководителя отдела продаж (шаблон), который Вы можете использовать в качестве примера при составлении своего резюме

Образец резюме Директор филиала, руководитель отдела продаж

(Ливны)

ФИО: Иванин Федор Дмитриевич

Дата рождения (возраст): 13.06.1967, 46 лет

город: Ливны

Образование: Высшее

опыт работы: более 10 лет

Желаемый график работы: полная занятость

Опыт работы

Директор филиала, руководитель отдела продаж (ООО Ромашка)

1. — Антикризисное управление предприятием с иностранными инвестициями (> 100 аптек)
2. — организация эффективной работы предприятия;
3. — организация и координация работы подотчетных структурных подразделений;
4. — подготовка и представление отчетов инвесторам в определенные ими сроки;
5. — проведение деловых переговоров и встреч;
6. — кадры (подбор, наставничество, мотивация), проведение собраний и совещаний;
7. — достижение запланированных результатов рентабельности;
8. — мониторинг KPI показателей деятельности компании;
9. — бюджетирование и контроль затрат;
10. — организация коммерческой деятельности;
11. — разработка и подписание маркетинговых договоров с отечественными и иностранными производителями;
12. — разработка и подписание договоров купли-продажи с дистрибьюторами медикаментов, косметики, изделий медицинского назначения, медтехники;
13. — анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью;
14. — контроль за выполнением плана реализации продукции;
15. — планирование и контроль закупок;
16. — изменение схемы ценообразования;
17. — открытие новых аптек и координация работы отделов, которые принимают в этом участие;
18. — взаимодействие с контролирующими организациями.

Достижения:

• — рост рентабельности по EBITDA
• — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
• — уменьшил количество нерентабельных аптек
• — открыл 7 новых аптек
• — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
• — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
• — создал отдел категорийного менеджмента
• — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
• — уменьшил транспортные расходы на 30%
• — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
• — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
• — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
• — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого (Львов) Фармацевтический факультет, провизор- организатор, магистр

Профессиональные навыки

— Опыт управления людьми

— Организаторские способности, в том числе тим-билдинг

— Умение планировать и прогнозировать

— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров

— Построение ассортиментной и ценовой политики

— Управление продажами и логистикой

— способность принимать принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса

Дополнительное образование

— Курс обучения «Основы предпринимательской деятельности» (Ливны) 2014 г.,

получение удостоверения о прохождении курса обучения по направлению «Основы пидприемницькох деятельности»

— курсы по организации и провизор (Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого) 2013 г.,

получение сертификата о подтверждение звания специалиста

— Маркетинг-менеджмент аптечной сети (Киев) 2008 г.

— Управление персоналом (Киев) 2007 г. Контактная данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

E-mail: vasilvzchhar@mailpochta.pochta

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление подразделением и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников,
• взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
• решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

Должность: Директор

• заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
• оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
• анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

Должность: Директор

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков;
• обоснование и зкладення смет;
• привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

Должность: Директор

• планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
• Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление штатом и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
• решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Навыки: Продвинутый пользователь: MS Office (Word, Exсel, Access,Outlook, Power Point), навыки работы в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) и E-mail (Outlook Express), с техникой дружу. Водительские права -все категории (В, C, D, Е). Разрешение на нарезное оружие.

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)

Петров Владимир Васильевич

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: petrovvladimar@mail.mail
Дата рождения: 16.03.1971
Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.

Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».
Менеджмент, Управление персоналом.

Опыт работы:
2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * стратегическое планирование,
• * взаимодействие с заказчиками
• * оптимизация орг.структуры,
• * разработка бонусной политики
• * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

• * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
• * планирование численности персонала,
• * курирование объектов, ведение документации
• * разработка систем аттестации сотрудников,
• * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).Должность: Начальник отдела персонала

Должностные обязанности:

• * организация учебного процесса,
• * набор персонала,
• * кадровый документооборот,
• * аттестация

Профессиональный опыт:

• * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
• * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
• * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
• * Управление корпоративной культурой
• * Управление корпоративным учебным центром.

Дополнительная информация:

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Резюме управление персоналом образец

› Резюме

08.09.2019

Успех любого предприятия зависит от эффективности работы каждого сотрудника.

Хороший микроклимат в команде, правильное распределение обязанностей и стремление к постоянному развитию обеспечивают высокие результаты на выходе и планомерное повышение рентабельности компании.

В небольших трудовых коллективах организационные функции зачастую выполняет начальник. Однако все больше компаний пополняют свой штат профессиональными специалистами по управлению персоналом. Именно на их плечи возлагаются основные обязанности по работе с штатом.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail: info@resumenator.ru Семейное положение: не женат

Гражданство: Россия

Образование

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 20ХХ –20ХХ.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 20ХХ.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 20ХХ.

Дополнительная информация

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. Прием, перевод, увольнение работников. Исчисление общего, непрерывного стажа.

Табель учета рабочего времени.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом

Менеджеров по персоналу часто называют HR-специалистами (human resources – человеческий ресурс). Такие работники отвечают за укомплектованность штата и слаженную работу всей команды. Можно выделить следующие основные обязанности специалиста по управлению персоналом:

• мониторинг укомплектованности штата;
• прогнозирование вероятной нехватки кадров;
• организация собеседований;
• участие в распределении трудовых обязанностей;
• помощь в адаптации новым сотрудникам;
• создание правильного мотивационного фона для каждого сотрудника;
• работа с трудовыми договорами и другой документацией.

Читать еще:  Резюме исполнительного директора образец

HR-специалист действует в соответствии с Трудовым кодексом. Это предполагает соблюдение определенных рабочих норм. За это также отвечает специалист по управлению персоналом.

Плюсы-минусы

Среди преимуществ данной профессии можно выделить:

• востребованность;
• интересная работа;
• возможность реально влиять на функционирование компании;
• возможность карьерного роста.

Есть и ряд недостатков:

• сложная работа с широким списком обязанностей;
• эмоциональная нагрузка;
• ответственность;
• необходимость общаться с большим количеством людей.

Обучение. Карьера. Требования

Работать на позиции специалиста по управлению персоналом может человек с высшим образованием по направлению «Философия». Также подойдут профильные специальности, которые напрямую связаны с кадровой работой.

Карьерная лестница HR-специалиста не может похвастаться большим количеством ступеней. Как правило, выпускники вузов начинают свою трудовую деятельность на должности помощника или стажера.

Через некоторое время молодой специалист может рассчитывать на статус полноценного сотрудника компании. Карьера может развиваться по административной линии. В большой компании функционируют целые HR-отделы.

Есть у специалистов по управлению персоналом и вариант развития в горизонтальном направлении. Должность работника может быть неизменной. При этом HR-специалист имеет возможность переходить в другие компании, которые предлагают более выгодные условия.

Для работы на должности специалиста по управлению персоналом необходимо отлично знать Трудовой кодекс и все подробности функционирования конкретного предприятия. Кроме того, важно располагать таким набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• психологические способности;
• хорошо поставленная речь;
• наблюдательность;
• отличная память;
• организаторские способности.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по управлению персоналом пользуются стабильным спросом на рынке труда. Все больше компаний доверяют работу со своим штатом именно таким профессионалам. Подходящее место может найти и выпускник вуза, и опытный HR-менеджер.

Для этого необходимо регулярно просматривать специализированные сайты на предмет подходящей вакансии. Важно также особое внимание уделить своему резюме. Этот документ представляет кандидата на перовом этапе отбора. HR-специалисты обязаны знать все нюансы трудоустройства.

Именно поэтому резюме соискателей этой вакансии должны быть близки к идеалу.

Автомобильный холдинг Мажор (Major Auto) создан в 1998 году группой менеджеров.

Помните, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и заполнять. Образец.

Активный поиск работы связан с постоянным изучением вакансий. Изначально нужно определить цель.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который следует дорабатывать и.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и дорабатывать.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые.

Если вы заняты поиском выгодной работы, то необходимо получить.

Читать еще:  Резюме образец организатора

Вы заинтересованы в получении выгодной вакансии? Следовательно, потребуется грамотно.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Целью составления резюме является желание получить.

Сегодня найти хорошую работу не так просто. Поэтому, придя на собеседование.

Основание компании Татнефть в 1943 году положило начало.

Естественно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу.

В период поиска работы нужно научиться правильно ставить акцент на собственные.

Перед тем, как отправиться на собеседование, требуется подготовиться к.

Поиск перспективной работы начинается с составления резюме. Большинство крупных.

Резюме менеджера по персоналу: образец

Менеджер по персоналу – специалист, отвечающих за поиск новых сотрудников, соответствующих требованиям компании, их адаптацию к компании и должности, организацию обучения сотрудников. В некоторых компаниях работодатель включает в функционал менеджера по персоналу обязанности по ведению кадрового документооборота.

Образец резюме менеджера по персоналу:

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru

Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Образец резюме менеджера по персоналу

Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их.

Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований.

Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Менеджер по продажам

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев. Функциональные обязанности: — продажа товара и консультирование клиентов по телефону; — расширение клиенткой базы;

— проведение демонстраций продукции.

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев. Функциональные обязанности: — активный поиск кандидатов к вакансиям; — размещение информации о вакансиях на различных сайтах; — ведение документации соискателей;

— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

— проведение тренингов.

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта; — Навыки проведения тренингов и семинаров; — Умение работать в режиме многозадачности; — Знание трудового законодательства; — Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;

— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

— коммуникабельность, — целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации, — стрессоустойчивость, — умение работать в команде, — аналитический склад ума, — умение обучать,

— хорошая дикция.

Семейное положение: замужем Дети: есть

Возможность командировок: нет

Резюме управление персоналом образец Ссылка на основную публикацию

Резюме начальника отдела кадров

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2020

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь.

Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой. Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.

— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.

— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости.

Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.

— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.

— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.— Знание правил воинского учета.— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.— Знание суммирования учёта рабочего времени.— Опыт разработки проектов кадровых документов.

— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Образец резюме

Если после прочтения статьи у вас всё ещё остались вопросы по составлению резюме, предлагаем просмотреть примеры заполнения

31 год (родилась 31 мая 1988), высшее образование

полная занятость, не готова к командировкам

По договорённости

Опыт работы 9 лет и 7 месяцев

Опыт работы 9 лет и 7 месяцев

• • август 2014 – работает сейчас

  Телекоммуникационная компания с численностью персонала более 500 человек- Веду кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 500 человек.

  — Ежемесячно оформляю документацию по учету персонала:более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, составляю более 10 приказов на оказание материальной помощи, регистрирую до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте, оформляя отсутствие сотрудников для расчета отпускных компенсаций.

  — По запросу сотрудников оформляю до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы. — Занимаюсь подготовкой трудовых договоров, гражданско-правовых договоров. Доработала форму договора, что позволило сократить время его обработки с 5 мин до 30 сек.

  — Ежемесячно готовлю более 5 отчетов персонифицированного учета в программе 1С для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. — За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.

  ), которые позволили увеличить эффективность труда на 30%.- Грамотно составленные отчетности позволили избежать штрафных санкций и внеплановых проверок. — Благодаря моей помощи финансовому департаменту в расчете заработных плат, сотрудники получают вовремя заработную плату.

  — Совместно с руководителем разработала программу профессионального и карьерного развития сотрудников с результатом роста нематериальной мотивации персонала и снижением текучести кадров на 11%.

• • сентябрь 2010 – август 2014

  Сеть магазинов по продаже хозяйственных и электротоваров, 3 магазина в сети, более 250 сотрудников- Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек — Ежемесячно оформляла 5-7 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ — Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу 1С, что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут.

• Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

Профессиональные навыки:

Профессиональные навыки:

— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 8 лет- Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах- Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения- Знание правил воинского учета- Отличное знание Word, Excel, 1С:Предприятие 8.2, 8.3. Умение работать с оргтехникой- Знание суммирования учёта рабочего времени- Опыт разработки проектов кадровых документов- Опыт взаимодействия с государственными структурами

Дополнительные сведения:

Дополнительные сведения:

Ответственность и внимательность к деталям позволяют мне качественно работать с документацией, а коммуникабельность и неконфликтность помогают эффективно взаимодействовать с коллективом

Образец резюме руководителя

Образец резюме руководителя

Вакантных руководящих должностей на рынке вакансий значительно меньше, чем исполняющих, а желающих занять их — много. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.

Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, резюме соискателя должно:

• соответствовать заявленной вакансии;
• быть кратким — длинные послания с большим количеством «воды» в тексте читать не станут;
• отражать победы соискателя на предыдущих местах наглядно — цифрами, например, на сколько были повышены продажи, прибыль, расширены мощности.

Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе.

Оформляем резюме по блокам

Оформляем резюме по блокам

Резюме — это документ, имеющий структуру, в нем выделяются несколько разделов, каждый из которых посвящен отдельному элементу биографии соискателя. Грамотное заполнение всех разделов позволит работодателю составить представление о личности потенциального работника. Составим пример резюме руководителя по шагам, начиная с его персональных данных.

Личная информация

Личная информация

Личная информация включает:

• Ф.И.О. соискателя;
• дату рождения;
• место проживания. Если это крупный город, дополнительно указывается район или станция метро;
• зарплатные ожидания;
• готовность к командировкам;
• контактную информацию: телефон, адрес электронной почты, социальные сети.

Образование

Образование

К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования.

Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации.

Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя.

Опыт работы

Опыт работы

Когда речь идет о вакансии руководителя организации, опыт работы становится важнейшим критерием отбора кандидатов. В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие обязанности выполнял и каких успехов достиг.

В идеале — указывать в резюме на руководящую должность имеющийся опыт работы по профилю и достигнутые результаты. Но если такового нет — это еще не приговор. Если у соискателя опыт работы рядовым сотрудником в той же сфере, этот опыт богат и успешен, он давно в системе и понимает специфику данной сферы — он вправе претендовать на позицию руководителя.

Раздел, посвященный опыту, состоит из подразделов, в которых описывается место работы. При описании каждого места, необходимо указать:

• его наименование, период работы и должность, которую занимал соискатель;
• должностные обязанности: их следует изложить списком, четко и кратко. Хорошо, если формулировка обязанностей соответствует приведенным в описании вакансий;
• достижения: конкретные показатели деятельности компании, которые были улучшены благодаря деятельности соискателя. Например, повышены продажи на 50%, сокращена на 27% себестоимость продукции, оптимизирован производственный цикл, что привело к увеличению прибыли на 54%. Достижения излагаются максимально кратко, но емко, цифры в этом разделе должны говорить за соискателя. Необходимо детализировать эту информацию в резюме директора предприятия — к топ-менеджеру обычно предъявляют завышенные требования.

Профессиональные качества и ключевые навыки

Профессиональные качества и ключевые навыки

Этот раздел резюме посвящен конкретным прикладным умениям, которые позволят соискателю надлежащим образом выполнять функции на позиции руководителя. Пример профессиональных качеств руководителя в резюме:

• умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях;
• умение составлять бюджет;
• навыки стратегического и тактического менеджмента;
• опыт разработки систем мотивации;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.

Личные качества будущего руководителя

Личные качества будущего руководителя

В числе необходимых руководителю личных качеств:

• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• дипломатичность;
• аккуратность и скрупулезность;
• организаторские способности.

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения

В разделе «Дополнительные сведения» указывается информация, которая напрямую не связана с вакансией, но позволит работодателю составить более полное представление о потенциальном работнике. Здесь указывается:

• семейное положение;
• наличие автомобильных прав;
• владение иностранными языками.

Этот раздел является вспомогательным, перегружать его информацией не стоит.

Пример резюме на руководящую должность

Пример резюме на руководящую должность