Предварительный медосмотр при приеме на работу екатеринбург

Медицинский осмотр при приеме на работу в 2020 году — Права Работника

На основании Приказа Минздравсоцразвития № 302н работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций. Согласно ст. 212 и 302н ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

• контроль здоровья сотрудников;
• снижение количества травм, полученных на производстве;
• соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
• отслеживание динамики заболеваний работников;
• обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
• мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
• профилактика инфекционных болезней;
• устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Типы медицинских осмотров работников

В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

Типы медицинских осмотров

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.

Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

• кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
• соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
• претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
• спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
• служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
• работникам железнодорожного сообщения.

Читать так же:  ​​Закон о сборе валежника

Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу. Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.

Периодический медосмотр работников

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.

В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.

Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

• работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
• сотрудников предприятия общепита;
• людей, занимающихся работами на высоте;
• медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
• персонала образовательных учреждений;
• граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.

Внеочередной медосмотр работников

Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.

Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

Кто должен проходить медосмотр

Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

• сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
• работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
• специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
• граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
• люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
• сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
• спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
• работники до 18 лет — ст. 266 ТК.Медицинский осмотр работников

Статья 266 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет»

Читать так же:  ​​Как найти хорошего адвоката

Статья 383 Трудового кодекса РФ «Порядок рассмотрения трудовых споров»

Периодичность проведения медосмотра

На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2020 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.

Сфера деятельности сотрудников	Необходимость первичного медосмотра	Обязательный осмотр	Специалисты и анализы
Общепит, торговля, перевозка продуктов	+	1 раз за год	Терапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог. Анализ крови и рентген легких.
Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых	+	1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в год	См. выше + анализы на ЗППП и дерматовенеролог
Фармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств	+	1 раз за 12 мес.	См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитами
Бытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)	+	1 раз в 12 мес.	Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенеролога
Бассейны и водолечебницы	+	1-2 раза в год	См. выше
Гостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки	+	1 раз в 12 мес.	Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Сдают анализы крови, делают рентгенографию легких

Крановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.

По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.

Порядок проведения медосмотров работников предприятия

Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя. Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию. Полный список врачей имеется в Приказе № 302н. Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.

Шаг 1. Заключаем договор

Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.

Шаг 2. Составляем список

Работодатель составляет два перечня:

• контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;
• поименный — перечень персонала.

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор. Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.

Шаг 3. Составляем план

Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии. В приказе отражаются:

• основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;
• необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
• медучреждение, куда направляется персонал;
• документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
• обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);
• обязательность предоставления медицинского заключения;
• способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Образец приказа о проведении медосмотра

Статья 139 Трудового кодекса РФ «Исчисление средней заработной платы»

Читать так же:  ​​ ​Что делать, если соседи затопили квартиру

Шаг 5. Выдаем направления

Унифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Образец направления на медосмотр

Что делать после осмотра

После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Расходы на прохождение медосмотра

В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.

Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель. Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.

Санкции для персонала

При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу. При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

Санкции для работодателя

Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.

Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов. Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год. Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.

Медосмотр при приеме на работу в 2020 году: список врачей

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья.

Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения.

Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Медосмотры в Екатеринбурге

Клиническя больница «РЖД-Медицина» предлагает услуги по проведению медицинских осмотров в Екатеринбурге для всех желающих: пенсионеров, студентов, работающего населения.

Если вы не знаете, где пройти предварительный медосмотр для устройства на работу — обращайтесь в нашу клинику. У нас есть все условия для получения данной услуги.

Медосмотр помогает выявить заболевание на ранней стадии и предотвратить ухудшение здоровья.

Более подробно о прохождении можно узнать по телефонам + 7 (343) 358-57-01; + 7 (343) 354-11-09 или +7(343) 204-95-05 

Список необходимых анализов и консультаций

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

СПИСОК АНАЛИЗОВ И ОБСЛЕДОВАНИЙНаименование услугиЕдиница измеренияСтоимость, руб.Консультации специалистов

Общий анализ крови развернутый + лейкоцитарная формула	1 исследование	370 руб.
Анализ мочи общий (на полуавтоматическом анализаторе)	1 исследование	150 руб.
Исследование уровня глюкозы в крови	1 исследование	69 руб.
Исследование уровня холестерина в крови	1 исследование	43 руб.
Исследование соскоба с шейки матки, с цервикального канала гормональные	1 исследование	150 руб.
Микроскопическое исследование из уретры или влагалища	1 исследование	150 руб.
Флюорография легких цифровая	1 исследование	157 руб.
Электрокардиография и расшифровка, описание и интерпретация электрокардиографических данных	1 исследование	116 руб.
Маммография	1 исследование	415 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога	1 прием	202 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-оториноларинголога	1 прием	115 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-офтальмолога	1 прием	198 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-невролога	1 прием	174 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-хирурга	1 прием	66 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-психиатра	1 прием	173 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра-нарколога	1 прием	105 руб.
Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-терапевта	1 прием	171 руб.

Информация о психиатрическом освидетельствованииНаправление на психиатрическое освидетельствование

Порядок и этапы прохождения медосмотра

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

• Направление;
• Паспорт или любой документ для подтверждения вашей личности;
• Паспорт здоровья работника (при наличии);
• Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Обследование включает два этапа:

1. Вы сдаете необходимые анализы (перечень представлен в таблице ниже);
2. Консультируетесь с врачами (список — в таблице ниже).

После прохождения обследования вы получите паспорт здоровья и заключение врачей.

Преимущества обращения в клинику «РЖД-Медицина»

Если вам необходимо пройти медосмотр в Екатеринбурге — наша клиника будет правильным выбором. Она оснащена всем необходимым современным оборудованием для проведения различных анализов. Преимущества прохождения медосмотра в нашей клинике:

• Оперативное проведение осмотров;
• Квалифицированные сотрудники;
• Индивидуальный подход к каждому пациенту;
• Точные результаты анализов.

На время прохождения обследования мы стараемся обеспечить комфортное пребывание в больнице.

Запись на услугу

Вы можете записаться на осмотр, заполнив короткую форму. Кроме этого, вверху расположены кнопки — «» и «Записаться на прием». Для получения санитарной книжки звоните по телефону — номер находится вверху сайта. Цены на медосмотр указаны в прайс-листе – вы можете уточнить информацию по стоимости, позвонив по телефону. Также мы предлагаем пройти периодический профосмотр в нашей клинике.

Профосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней. Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

• контроль здоровья сотрудников;
• снижение количества травм, полученных на производстве;
• соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
• отслеживание динамики заболеваний работников;
• обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
• мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
• профилактика инфекционных болезней;
• устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии. На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.

Кто проходит предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Перечень кандидатов, в отношении которых существует необходимость проведения рассматриваемой процедуры, довольно широк. Их основной перечень содержится в ТК РФ. В частности, медицинский осмотр при приеме на работу понадобится для:

• несовершеннолетних кандидатов на трудоустройство;
• трудоустройства с целью осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• трудоустройства с целью осуществления трудовой деятельности на транспорте;
• работы на Крайнем Севере и в приравненным к нему районах;
• вахтового метода работ и др.

Цели проведения осмотра следующие:

• установление соответствия состояния здоровья кандидата соответствующей должности (работе);
• своевременное выявление и профилактика заболеваний.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены правила проведения медосмотров (далее – Правила № 302н).

Согласно Правилам № 302н медицинское учреждение, проводящее соответствующий медосмотр, должно иметь право (лицензию) для его проведения.

Состав медкомиссии для осмотров при устройстве на работу формируется на постоянной основе. В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология».

На кандидата в ходе проведения осмотра заводятся и оформляются:

• медицинская карта (на руки лицу не выдается, а хранится в медицинском учреждении);
• паспорт здоровья (выдается лицу на руки);
• заключение, к которому пришла медицинская комиссия при приеме на работу, с указанием результатов медицинского осмотра (выдается лицу на руки).

Предлагаем ознакомиться  Как уволить по состоянию здоровья в 2019 году

Ответственность работодателя

Если работодатель допустил к трудовой деятельности работника, который отказался пройти медкомиссию при устройстве на работу или в отношении которого подобная медкомиссия не была организована, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.

На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:

• для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
• для организации — от 110000 до 130000 руб.

Медицинские осмотры

Медицинский центр «ПрофМед» предлагает предприятиям и отдельным клиентам помощь в проведении коллективных и персональных медицинских осмотров:

• предварительных (при приёме на работу);
• периодических, подтверждающих благоприятное состояние здоровья.

Каким сотрудникам показан медосмотр при приёме на работу

Категории работников, к которым применяется обязательное требование прохождения первичного (при приёме на работу) и периодического медицинского осмотра определены Трудовым Кодексом (статьи 69, 213, 298, 324,328, 330.3, 348.3).

• занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работающие вахтовым методом;
• привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
• привлекаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
• занятые на подземных работах;
• спортсмены;
• работники сферы пищевых, фармацевтических производств;
• сотрудники, работающие с детьми.

Полнота комплексных исследований медосмотра будет зависеть от возраста сотрудника, сферы деятельности организации и конкретной должности, на которую сотрудник устраивается. Итоговый перечень необходимых врачей-специалистов, набор лабораторных, инструментальных исследований уточняйте, пожалуйста, в регистратуре.

Почему стоит выбрать «ПрофМед»

Мы проводим периодические медосмотры в Екатеринбурге в максимально короткие сроки, в удобное для клиентов время, возможна предварительная запись в регистратуре.

1. Врачи и специалисты ООО МЦ «ПрофМед» работают в строгом соответствии с законодательными требованиями РФ в отношении проведения медицинских осмотров.
2. Комплексное обследование базового медосмотра займёт от 1,5 часов.
3. Результаты всех проведенных исследований направляются терапевту, ведущему приём пациента или выдаются на руки пациенту.
4. Каждый работник, прошедший медицинский осмотр, получит полный пакет документов, подтверждающих обследование.

Внимание! Организациям предоставляются скидки до 30% на коллективное обслуживание. По всем вопросам Вы можете перезвонить по тел. +7 (343)375-01-54, +7(343)227-05-50. Специалисты договорного отдела проконсультируют по сотрудничеству, помогут сформировать пакет услуг, предложат оптимальную стоимость, дату и время проведения медосмотра.

Ждем Вас в нашем Медицинском центре!

Далее представляем Вам информацию об объеме медицинских исследований и перечне специалистов,
необходимых для проведения профилактических медицинских осмотров.

Перечень обязательных медицинских исследований, проводимых всем обследуемым лицам (приказ МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

Общий анализ крови развернутый (гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, СОЭ, тромбоциты, лейкоцитарная формула)

Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка )

в сыворотке крови глюкозы

в сыворотке крови холестерина

Электрокардиография

Цифровая рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях

УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет)

Перечень специалистов, проводящих профилактические  медицинские осмотры(ПМО) (определяется в соответствие с пунктами приказа МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

Осмотр терапевта

Осмотр невролога

Осмотр дерматолога

Осмотр дерматовенеролога (включая  мазок на ИППП и микрореакцию с кардиолипиновым антигеном)

Осмотр оториноларинголога

Осмотр оториноларинголога (включая мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка)

Осмотр хирурга

Осмотр офтальмолога

Осмотр стоматолога

Осмотр гинеколога

Осмотр гинеколога (включая мазок на флору и атипичные клетки)

Осмотр уролога

Осмотр психиатра (периодический и предварительный медосмотр)

Осмотр психиатра-нарколога (периодический и предварительный медосмотр)

Заключение профпатолога, оформление медицинской документации

Проведение ПМО на уровне Центра профпатологии

Перечень дополнительных медицинских исследований (определяется в соответствие с пунктами приказа МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

ФВД (спирометрия)

Количественное содержание a-1антитрипсина

Билирубин общий

Аланинаминотрансфераза (АЛТ)

Аспартатаминотрансфераза (АСТ)

Фосфатаза щелочная общая

Метгемоглобин

Карбоксигемоглобин

Гамма-глютамилтранспептидаза

Свинец (АЛК) в моче

Антитела к ВИЧ 1 / 2 (anti-HIV)

HBsAg (HBs-антиген, поверхностный антиген вируса гепатита B, «австралийский» антиген)

Anti-HCV-total (антитела к антигенам вируса гепатита C )

Микрореакция с кардиолипиновым антигеном

Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций

Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка

Антитела к Vi-aнтигену Salmonella typhi

Анализ кала на яйца гельминтов

Вибрационная чувствительность

Холодовая проба

Динамометрия

Периметрия

Вестибулометрия

Пневмотонометрия

метрия

Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка с определением чувствительности к а/б

Мазок на флору

Мазок на атипичные клетки

Мазок на ИППП

Стоимость медосмотра от 1500 руб*., с учетом предоставляемых скидок, действительна с 17.10.2017г.
* НДС не облагается.

Мед. справки
Мед. книжки
Мед. обследования
Психиатрич. освидетельствование

Профосмотры для организаций в Екатеринбурге

На нашем портале собрана основная информация о клиниках Екатеринбурга, поликлиниках и медицинских центрах города, которые проводят профосмотры для организаций: адреса и телефоны, цена осмотра, стоимость основных диагностических процедур. Полезны будут и оставленные пациентами отзывы об осмотре. Своевременное обращение к врачу является лучшей профилактикой развития различных заболеваний.

Как выбрать медицинский центр для профосмотра в организации?

Медицинский профосмотр в организациях позволяет своевременно выявить работников, непригодных для выполнения своих обязанностей из-за болезни или по другим причинам.

Например, к выполнению работы не допускаются водители в состоянии алкогольного опьянения. Своевременная профилактика позволяет избежать аварий, причинения ущерба имуществу и здоровью людей.

По какой цене можно провести профосмотр сотрудников в Екатеринбурге, и как выбрать для этого хороший медицинский центр?

Виды профосмотра

В ст. 212 ТК РФ описаны три вида профосмотра для сотрудников:

• Предварительные. Их проходят в момент приема на работу. Задача таких осмотров – выявить болезни, которые не позволяют человеку выполнять его обязанности.
• Периодические. Осуществляются регулярно во время трудовой деятельности. Работники младше 21 года должны проходить их ежегодно. Расширенный периодический осмотр называется также диспансеризацией. Проведение диспансеризации помогает отслеживать динамику изменений здоровья, своевременно обнаруживать профессиональные, заразные и иные заболевания.
• Внеочередные. Проводятся при необходимости по инициативе работников, работодателя или Роспотребнадзора. Обычно поводом служит обнаружение заразного заболевания у кого-либо из членов коллектива.

Кто проходит периодический медосмотр?

Перечень работников, для которых обязательно прохождение периодического медосмотра установлен в приказе Минздравсоцразвития N302н от 12.04.2011.

Например, в их число входят:

• Люди, управляющие сложными механизмами и устройствами: электрики, крановщики.
• Специалисты, управляющие транспортными средствами: водители, пилоты.
• Сотрудники пищевой промышленности, сферы услуг, медицинских и детских учреждений, в т.ч. работники салонов красоты.
• Специалисты, работающие в опасных условиях: альпинисты, работники нефтегазовой отрасли.

Медосмотры перед сменой или рейсом

В ст.46 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ сказано, что некоторые категории сотрудников должны проходить медосмотр перед сменой или рейсом и после выполнения своих обязанностей. В числе этих работников:

• Водители транспортных средств, пилоты.
• Люди, работающие на особо ответственных должностях, управляющие сложной аппаратурой, например, диспетчеры.

Осмотр проводится штатным или приглашенным специалистом, имеющим среднее или высшее медицинское образование.

Какие врачи проводят профосмотр и диспансеризацию?

Список врачей для регулярного профилактического осмотра установлен в приказе N302н. Виды специалистов подбираются в зависимости от того, в какой сфере работают сотрудники.

В перечень могут входить:

• Невропатолог.
• Стоматолог.
• Инфекционист.
• Гинеколог или уролог.
• Офтальмолог.
• Дерматовенеролог.
• Психиатр.
• Нарколог.

И так далее. В среднем требуется получить заключение 5-10 специалистов. Кроме этого, могут понадобиться анализы и обследования, например:

• Флюорография.
• ЭКГ.
• Общие анализы крови и мочи.
• Маммография (для женщин).

Для того, чтобы узнать список врачей, актуальный для своей профессиональной сферы, можно позвонить в клинику, которая занимается диспансеризацией.

Порядок действий работодателя

Для того, чтобы организовать проведение медосмотра, работодатель должен действовать таким образом:

• Составить список работников с указанием их должностей. Обосновать необходимость профосмотра, указать вредные для здоровья факторы или ссылки на соответствующие документы.
• В течение 10 дней с момента составления направить список в Роспотребнадзор.
• Выбрать медучреждение, в котором будет проходить осмотр, заключить с ним договор. Единственное требование к медицинскому центру по закону – это наличие лицензии на этот вид деятельности.
• Составить график для сотрудников, согласно которому они будут посещать медцентр или проходить осмотры у выездных специалистов.
• Составить приказ о проведении медосмотра и ознакомить с ним служащих.

В течение 30 дней медицинская организация должна предоставить результаты.

Где пройти медосмотр для сотрудников в Екатеринбурге?

Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ профосмотры оплачиваются работодателем, он же и выбирает организацию, которая будет их проводить.

При выборе медицинского центра нужно учитывать три фактора:

• Наличие лицензии на этот вид деятельности.
• Наличие постоянно действующей медицинской комиссии, в состав которой входят все необходимые специалисты.
• Цены на медосмотр.

В среднем стоимость профилактического медосмотра на предприятии начинается от 900 р. за работника. Многие медцентры предоставляют скидки и специальные акции, позволяющие снизить расходы.

Штраф за пропуск медосмотра

В ст. 5.27.1 КоАП РФ установлен размер штрафа для работодателей, нарушивших порядок обязательного профилактического медосмотра:

• Для ИП и должностных лиц взыскание составляет от 15 000 до 25 000 р.
• Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 р.

Кроме того, если в результате халатности работодателя произошла авария (например, нетрезвый водитель автобуса не справился с управлением), то за неё также полагается ответственность по закону.