Что такое персонификация в пенсионном фонде украины

Содержание

Персонификация для пенсии в пенсионном фонде украины

Персонифицированный учет состоит в сборе, обработке, систематизации и хранении сведений о физических лицах, связанных с определением их права на выплаты из Пенсионного фонда, а также их размера согласно общеобязательному государственному пенсионному страхованию.

На каждого заводится персональная учетная карточка, в которую заносятся такие сведения:

анкетные данные (фамилия, имя, отчество, идентификационный код, пол, дата и место рождения, гражданство, номер паспорта, адрес, телефон);
сумма страховых платежей и стаж;
пенсионные начисления и выплаты.

Сведения хранятся в документарной и электронной форме.

Основная выгода для физических лиц от индивидуального персонифицированного учета – это возможность контроля над перечислением работодателем регулярных платежей на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд.

Физическое лицо имеет право:

ознакамливаться со сведениями о себе, внесенными в систему персонифицированного учета;
в случае несогласия со сведениями, внесенными в систему персонифицированного учета, обращаться с заявлением об их исправлении;
требовать от работодателя полного и своевременного предоставления уполномоченному органу сведений относительно персонифицированного учета.

Получить какую-либо информацию из системы персонифицированного учета можно обратившись с письменным заявлением в территориальное управление пенсионного фонда (отдел персонификации) по месту жительства или работы (работодатели подают информацию по месту регистрации юридического лица, но выписки должны направляться также по месту жительства работника).

Смысл всей системы в том, что человек может видеть размеры страховых платежей за период своей трудовой деятельности. В идеале система может поспособствовать упрощению процедуры начисления пенсий и уменьшить количество споров по пенсиям.

Каким образом? Согласно действующему Закону Украины «О пенсионном обеспечении» размер пенсии зависит от размера среднемесячного заработка. Для расчета берутся любые 60 календарных месяцев за период трудовой деятельности, а пенсионные отчисления составляют определенный процент от заработной платы.

С 1 июля 2003 года заработок пенсионера определяется по данным системы персонифицированного учета, а до этой даты – определялся на основании документов (справок), которые еще нужно было раздобыть.

Поэтому теперь, в идеале, пенсионеры не будут бегать по судам, доказывая, что им насчитали пенсию на основании не тех 60 месяцев, в которые заработок был наибольшим. Все данные будут в системе, и они будут доступны.

Вопросы: 1. какую зарплату использовали (должны использовать) в ПФ для пересчета пенсии по новой справке?

2. почему (в распечатке из ПФ) при определении коэффициента заработка помимо 5-и Камчатских лет использовались данные о зарплате 2002-2003 (насколько это правомочно и можно ли исключить эти годы)?

Читать еще: Что делать если потерялось свидетельство о рождении

Пенсии и Законы

Что такое система индивидуального персонифицированного учета, и что она дает простым украинцам

Для того чтобы знать, на какой размер пенсии может претендовать каждый гражданин РФ, государство ввело обязанность для работодателей сообщать о начисляемых средствах на лицевые счета сотрудников.

Информация подается по правилам, которые установлены законом « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (закон № 27-ФЗ).

С того момента этим правилам должны следовать любые работодатели, зарегистрированные на территории РФ.

Персонифицированный учет с какого года начался

В прошлом году мы провели своего рода эксперимент: разослали примерно 10 миллионам жителей Украины письма с информацией о том, какие сведения о заработке и взносах накоплены в их личных пенсионных делах.

Увы, эта процедура оказалась достаточно дорогостоящей. Фонд потратил около двух с половиной миллионов гривен.

Поэтому мы рассматриваем варианты минимизации затрат, связанных с такой рассылкой Возможно, будем информировать о состоянии личных дел тех, кому до выхода на пенсию осталось два-три года.

С какого года персонификация в украине

Введение системы индивидуального персонифицированного учета позволило обеспечить правильность начисления пенсии для каждого гражданина на основании сведений о его официальной трудовой деятельности. Достоверность информации по всем застрахованным лицам была достигнута путем создания общей базы данных и обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов.

С какого года введен персонифицированный учет

Персонификация имеет свои определенные отличия для предпринимателей, имеющих и не имеющих наемных работников.

Те предприниматели, которые используют труд наемных работников и при этом с ними заключен трудовой договор, согласно с действующим украинским законодательством обязаны предоставлять в Пенсионный фонд отчет каждый месяц. Такой отчет предоставляется до 20-го числа того месяца, который следует за отчетным.

Персонификация 2012

Если ошибочные суммы текущего отчета занизили обязательства по ЕСВ и предприятие в следующих периодах корректирует такие суммы в сторону увеличения, на доначисленные суммы в текущей отчетности будут применены штрафы в соответствии с п. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ.

Как уточнить ошибочные данные по персонификации

Для проведения расчетов по оптимизации необходимо прежде всего собрать информацию по зарплате. Информацию до июля 2000 года собирают по предприятиям, где работали (или по их правопреемникам), либо по архивам, если предприятия ликвидированы.

Необходимо собрать сведения за как можно больший период, чтобы обеспечить реальную возможность выбора (за 10-15-20 лет, за сколько можно). Информацию с 2000 года по текущий момент можно получить по заявлению в отделении Пенсионного фонда (поскольку с 2000-го года ведется персонифицированный пенсионный учет).

Как правило, бухгалтеры предприятий не в восторге от работы по выбору сведений за много лет, и предлагают справку за конкретные 5 лет, мотивируя тем, что «все берут эти годы». Настаивайте на своем, вам нет смысла уменьшать возможную пенсию. Некоторая «стимуляция» обычно делает людей более сговорчивыми. Можно отметить некоторые нюансы расчета.

Во-первых, не всегда выгодно «вырезать» максимально возможное количество месяцев (например, когда на границах «плохого» отрезка коэффициенты зарплаты большие).

Во-вторых, при анализе «вырезания» отрезок в 60 выбранных месяцев до июля 2000 года (например, с июля 1991 года по июнь 1996 года) «пристыковывается» к отрезку с июля 2000 года до момента расчета, образуя общий массив для анализа. При этом возможны 3 варианта «вырезания» на этом общем массиве.

Ниже приводятся соответствующие графические иллюстрации, которые сделаны для варианта, когда стаж равен 33 года и 4 месяца (400 месяцев), то есть «вырезать» можно до 40 месяцев (10% стажа). Варианты «вырезания»: — из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года (рис. 1) — из отрезка с июля 2000 года (рис.

2) — часть из отрезка в 60 месяцев до июля 2000 года, часть – с июля 2000 года (рис. 3), месяцы «вырезаются» подряд.

В-третьих, могут быть варианты выбора таких 5 лет, в которых, например, 30 последних месяцев человек не работал (нулевая зарплата), но эти 40 месяцев «вырезаются, обеспечивая в итоге наивысший средний коэффициент (рис. 4). В этом случае надо нести в Пенсионный фонд справку за первые 20 месяцев такого 5-летнего периода, а в заявлении просить, чтобы для расчета использовались выбранные 5 лет (20 месяцев с зарплатами плюс 40 месяцев с нулями).

Читать еще: Соглашение о признании договора незаключенным образец

С какого года началась персонификация в украине

Информация подается по правилам, которые установлены законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (закон № 27-ФЗ).

С того момента этим правилам должны следовать любые работодатели, зарегистрированные на территории РФ.

Что такое персонифицированный учет и с какого года введен

Персоніфікований облік, створений на основі новітніх інформаційних технологій, полягає в процесі збирання, оброблення, систематизації та зберіганні передбачених законодавством про пенсійне страхування відомостей про застраховану особу.

На даний момент вже створено єдиний державний автоматизований банк відомостей про тривалість трудового стажу працівників, їх заробітки та суми внесків, а також внески, які сплатили до Пенсійного фонду України роботодавці.

В повному та своєчасному залученні платників страхових внесків до звітності, незалежно від системи оподаткування, для забезпечення прав громадян на пенсійне страхування повинна бути зацікавленість як Пенсійного фонду, так і самої застрахованої особи.

Кожна застрахована особа має можливість отримати інформацію з бази СПОВ про стаж, заробіток, суми відрахувань та внесків до Пенсійного фонду України.

Для перевірки достовірності цих даних вона має право вимагати від свого страхувальника підтвердження про сплату ним страхових внесків на її користь. В разі відсутності такої інформації або подання її не в повному обсязі, застрахована особа має право спонукати роботодавця до фінансової дисципліни через суд згідно чинного законодавства.

Образование Украины как государства: дата и история

Каждый наниматель, а конкретно, предприятия и ИП, у которых числится хотя бы 1 сотрудник, работающий по трудовому или гражданско-правовому договору, обязан своевременно предоставить отчетность о страховых взносах. При этом важно соблюдать сроки – не позднее 15 числа 2-го месяца. Если отчет передается на бумаге.

Персонифицированный учет в пенсионном фонде: особенности

Для осуществления сбора и обработки сведений индивидуального характера обо всех застрахованных лицах применяются различные программы.

Многие бухгалтерские программы, применяемые для ведения учета, изначально включают систему для учета персонифицированных сведений.

Если зарплата начисляется правильно, то программа автоматически рассчитает все необходимые сведения и сформирует отчетность.

Персонифицированный учет: заполнение, отчетность

После того как мы посмотрели заполненные данные, их можно выгружать в АРМ-Р. Делается это с помощью кнопки Экспорт, путь к файлу нужно выбрать с помощью кнопки рядом с именем файла. Никакого другого вмешательства не требуется, файл будет успешно создан. Файлы эти можно корректировать.

Часто в последнее время те, кто для внутреннего учета использует русский язык, спрашивают, как перевести эту отчетность на украинский (порядок требует заполнения в соответствии с украинской страницей паспорта). Легче всего — в файле выгрузки ведомости «Список лиц, работавших у работодателя» заменить фамилии, имена и отчества на украинские и загрузить в АРМ.

Хотя, конечно, лучше заполнить справочники в соответствии с украинской страницей (хотя это медленнее).

Персонифицированный пенсионный учет

садовых товариществах Харьковского и Дергачевского районов, городской бюджет предусмотрел определенную субвенцию. По словам Евгения Водовозова, пока система перевозки льготников проходит персонификацию и не работает в полном объеме. Вероятно, новая система проезда по электронным карточкам в Харькове заработает осенью, однако громадам области.

Персонификация – это обязательные отчеты, которые подаются в ПФУ.

Существуют 2 вида отчетности: для ФЛП (Приложение 5) и для ФЛП с наёмными сотрудниками (Приложение 4). В первом случае, такой отчет содержит сведения о предпринимателе и информацию об уплаченных налогах. В случае же фирм с наёмными сотрудниками, такой документ должен содержать данные о наёмных сотрудниках и доплатах в ПФ.

Почему это важно?

Согласно cт. 165 1 КоАП нарушение порядка начисления ЕСВ, непредставление, несвоевременное представление, представление нe по установленной форме отчетности пo единому взносу или представлениe недостоверных сведений,

использующихся в Государственнoм реестре общеобязательного государственногo социального страхования, дpугой отчетности и сведений, предусмотренныx Законом о ЕСВ, чревато наложением штрафа нa должностных лиц oт30 дo 40необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

В системе персонифицированного учета пенсионных взносов есть сведения обо всех легальных..

Что такое персонификация в пенсионном фонде украины

Вступил в силу закон, который полностью изменил принципы начисления пенсий

К сожалению, начало пенсионной реформы обозначилось у нас в стране только перерасчетом выплат нынешним пенсионерам.

А ведь основные положения нового Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (вступившего в силу в январе 2004 года) направлены как раз на пенсионное обеспечение тех, кто еще работает и только подумывает (а может, еще даже и не подумывает) о будущем заслуженном отдыхе…

Теперь всем нам придется самим заботиться о своем финансовом обеспечении в старости, поскольку Украина 1 января 2004 года перешла от системы пенсионного обеспечения к системе пенсионного страхования.

Пока полноценно действует только первый уровень новой пенсионной системы — солидарный

Напомним, что новая пенсионная система состоит из трех уровней.

Первый уровень — солидарная система общеобязательного пенсионного страхования. Она подобна той, что действовала у нас в стране до нынешнего года: работающее поколение, платя взносы в Пенсионный фонд, содержит нынешних пенсионеров. Как она изменилась, расскажем ниже.

Второй уровень — накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Она предусматривает общегосударственное накопление и приумножение (с помощью инвестирования) пенсионных взносов. Эта система начнет действовать несколько позже, когда государство выполнит ряд необходимых условий (например, обеспечит минимальный размер пенсии на уровне прожиточного минимума).

Третий уровень — система негосударственного пенсионного обеспечения, которая тоже носит накопительный, но, в отличие от второго уровня, добровольный характер.

Этот уровень тоже предусматривает откладывание денег на будущую пенсию, но уже в негосударственных пенсионных фондах. Закон «О негосударственном пенсионном обеспечении», который регулирует эту систему, уже принят и даже вступил в силу.

Однако, чтобы третий уровень функционировал, требуется разработка ряда нормативных документов.

Пока полноценно действует только первый уровень новой пенсионной системы — солидарный. И еще некоторое время (лет пять—десять) она будет служить основным источником пенсионных выплат. О ней и расскажем подробнее.

Итак, пенсии в обновленной солидарной системе назначаются исходя из двух основных параметров:

* страхового стажа (периодов уплаты человеком пенсионных взносов);

* заработной платы, из которой были уплачены эти взносы на протяжении страхового стажа.

Чтобы можно было узнать, кто, когда и сколько перечислял на пенсионное страхование (ведь теперь от этого зависит размер пенсии), с 1998 года Пенсионный фонд Украины ведет персонифицированный учет взносов.

Более того, с нынешнего года пенсии будут назначаться с обязательным учетом сведений, внесенных в эту систему.

По просьбе «ФАКТОВ» заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Анатолий Бониславский рассказывает о том, что такое персонифицированный учет взносов.

Взносы в Пенсионный фонд составляют 33—34 процента заработной платы

— Анатолий Вацлавович, какие именно сведения поступают в систему персонифицированного учета?

— В соответствии с нашим законодательством за каждого работающего человека в Пенсионный фонд уплачиваются взносы на пенсионное страхование…

— Что за взносы и как они уплачиваются?

— Из зарплаты работника в Пенсионный фонд удерживается до 2 процентов (1 процент всей суммы, если заработок менее 150 гривен, или 2 процента суммы при зарплате более 150 гривен).

Работодатель же дополнительно перечисляет в фонд (уже из своих средств) 32 процента. Таким образом, взносы в Пенсионный фонд составляют 33—34 процента заработной платы. Отмечу, легальной зарплаты.

Когда человек получает деньги в конверте, ни налогов ни сборов из этих сумм не уплачивается…

— Как же Пенсионный фонд узнает, кто и сколько денег получил и какие взносы при этом уплатил (или не уплатил) на пенсионное страхование?

— Предприятия любой формы собственности обязаны ежегодно отчитываться перед органами Пенсионного фонда обо всех заработках и платежах своих сотрудников. Затем эти сведения вносятся в общегосударственную базу данных — в личное дело каждого гражданина.

Персонифицированный учет взносов ведется с 1998 года. И к настоящему моменту в Пенсионном фонде заведено более 26 миллионов 400 тысяч личных дел — практически для всех трудоспособных жителей Украины.

— Получается, у фонда есть сведения обо всех заработках с 1998 года?

— В основном, да. Еще раз подчеркну: в нашу базу данных вносится информация только о легально выплаченных суммах, с которых были удержаны взносы на пенсионное страхование.

Сложилось ошибочное мнение, что из-за недопоступления взносов (например, от лиц, перешедших на упрощенную систему налогообложения, то есть фиксированный, единый, единый сельскохозяйственный налог, а также когда выплачивается «конвертированная» зарплата) страдает Пенсионный фонд.

На самом деле это отражается прежде всего на пенсионерах, которые недополучают 20—25 процентов пенсий.

И когда Пенсионный фонд требует равных прав на социальную защиту для всех работающих граждан, независимо от форм собственности и хозяйствования, то в первую очередь он заботится об интересах пенсионеров.

Что же касается персонифицированного учета взносов, то бывают и другие ситуации. Например, человек официально работал на нескольких предприятиях или имел разовые подработки. Со всех сумм платил взносы в фонд. Теперь все они будут учтены при назначении пенсии.

Или еще пример. Фирма, где человек работал, распалась. Архивов нет. Единственный источник сведений о заработке на этом предприятии — персонифицированный учет взносов.

«Бумажный» первоисточник нужен для того, чтобы принимать правильные решения в спорных случаях

— Кстати, а что представляет собой личное дело и какая информация в него вносится?

— Личное пенсионное дело — это электронный файл с информацией. У всех данных существует «бумажный» первоисточник (справки, отчеты поданные предприятиями, и так далее), который хранится в региональном управлении фонда.

Первоисточники нужны для того, чтобы принимать правильные решения в спорных случаях.

Причем в электронном личном деле есть ссылка не только на районное управление фонда, но и на отчетный год, предприятие и номер пачки, где хранится та или иная справка.

В личном деле указаны фамилия, имя-отчество и дата рождения.

Кроме того, ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно сведения обо всех легально начисленных человеку выплатах (то есть о заработках, с которых удерживаются взносы на обязательное пенсионное страхование) и размерах взносов, перечисленных в Пенсионный фонд. В личном деле указывается также статус предприятия, где трудится человек (к примеру, если там особо вредные условия труда, работникам полагается более высокая пенсия — по списку N 1).

Личное дело имеет десятизначный номер, совпадающий с идентификационным, присвоенным налоговой службой.

Весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, приравнивается к страховому

— И как человек узнает, есть ли у него личное дело, застрахован он или нет?

— Это подтверждается свидетельством о социальном страховании, которое мы уже начали выдавать работающим жителям Украины. Сегодня такой документ получили 14 миллионов человек.

Процедуру выдачи свидетельств планируется в основном закончить в 2005 году. Затем их будут оформлять только начинающим трудовую деятельность и в случае утери.

Кстати, Пенсионный фонд вручает свидетельства бесплатно (хотя себестоимость документа составляет 3 гривни 60 копеек).

Если же говорить о том, как человек узнает, перечисляет ли его работодатель взносы в Пенсионный фонд или нет…

— Вот-вот… Ведь теперь это играет важнейшую роль при назначении пенсии!

— Такие сведения можно получить в своем районном управлении Пенсионного фонда. Предъявив свидетельство об обязательном социальном страховании, работник выяснит, какие данные накопились в его личном деле.

Более того, мы планируем впоследствии оборудовать районные отделения фонда специальными мониторами, чтобы, набрав на клавиатуре номер свидетельства о социальном страховании, можно было проверить состояние своего пенсионного дела.

Увы, эта процедура оказалась достаточно дорогостоящей. Фонд потратил около двух с половиной миллионов гривен.

Поэтому мы рассматриваем варианты минимизации затрат, связанных с такой рассылкой… Возможно, будем информировать о состоянии личных дел тех, кому до выхода на пенсию осталось два-три года.

— Какие сведения из личного дела будут использоваться при назначении пенсии?

— О стаже и заработке. Ведь, в соответствии с требованиями нового закона (»Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». — Авт. ), при назначении пенсии учитывается заработок за два периода:

* за любые 60 календарных месяцев (пять лет) подряд до 1 июля 2000 года (в виде справок);

* за весь период с 1 июля 2000 года (сведения о заработке за это время берутся только из данных персонифицированного учета взносов).

— А если у человека в личном деле нет сведений за период с июля 2000 года?

— Тогда он не будет принят во внимание при начислении пенсии. Дело в том, что закон ввел такое понятие, как страховой стаж: периоды уплаты взносов в Пенсионный фонд. Он исчисляется помесячно, поэтому месяцы, когда человек не платил взносы в Пенсионный фонд, в стаж не засчитываются.

Стоит отметить, что по нормам нового закона весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года приравнивается к страховому.

— Кстати, что делать, если обнаружится, что в качестве зарплаты выплачивали одну сумму, а взносы в фонд перечисляли совсем с другой?

— Во-первых, человек имеет право ознакомиться с первичным документом в Пенсионном фонде. Если он не согласен с данными в этом документе, то может обратиться к руководству предприятия (чтобы уточнить цифры), а в случае возникновения спорных вопросов, — в суд.

Если выяснится, что предприятие подавало в фонд неправильные сведения о доходах работника, оно должно будет ликвидировать неверную информацию и предоставить нам уточненные данные.

Только после этого указанные суммы будут засчитаны в заработок человека для назначения пенсии.

Кстати, важно знать, что с нынешнего января действует дополнительное ограничение по учету взносов: если предприятие не рассчиталось с Пенсионным фондом за какой-то период, сведения, поданные за этот срок, учитываются, но при определении размера пенсии страховой стаж и зарплата за данное время во внимание не принимаются.

— Проще говоря, если мой работодатель не перечислит фонду деньги за май, то и мой заработок за май при назначении пенсии учтен не будет…

— Именно так.

— Чувствую, придется всем нам теперь контролировать работодателей на предмет уплаты взносов…

— В каждом районном управлении Пенсионного фонд есть служба доходов, где всегда дадут информацию о том, за какой месяц тот или иной работодатель рассчитался с Пенсионным фондом.

А в целом пенсионная реформа действует. Вдохновляет то, что раньше нас спрашивали, зачем платить взносы, а теперь интересуются, как и в каком размере их платить. И мы стараемся ответить на все эти вопросы. Скоро у Пенсионного фонда появится собственный сайт в Интернете (он в стадии разработки), на котором будет размещаться разнообразная информация.

Читайте нас в Telegram-канале, и

С какого года в украине ввели персонифицированный учет

Что такое персонификация в пенсионном фонде украины

С марта года все территориальные органы Отделения Пенсионного фонда РФ по Архангельской области совместно с органами ЗАГС реализуют первыми в России проект по регистрации новорожденных детей в системе обязательного пенсионного страхования.

Сегодня родители обращаются в территориальный орган Пенсионного фонда через три недели со дня выдачи свидетельства о рождении для получения уже готового страхового свидетельства СНИЛС.

Ежегодно около 20 тысяч человек в Архангельской области – взрослых и детей – регистрируются в ПФР и получают страховой свидетельство обязательного пенсионного страхования – “зелёную карточку”.

Важно

Если отчет передается на бумаге.

Для осуществления сбора и обработки сведений индивидуального характера обо всех застрахованных лицах применяются различные программы. Многие бухгалтерские программы, применяемые для ведения учета, изначально включают систему для учета персонифицированных сведений. Если зарплата начисляется правильно, то программа автоматически рассчитает все необходимые сведения и сформирует отчетность.

Персонификация ОК-5 в ДНР, Донецке, Макеевке

Отметим, что не все предприятия сдавали документы в архив, и соответственно получить их архива не получится.

В пенсионном фонде ДНР и Донецка отсутствуют данные о начислении заработной платы.

Такое довольно часто бывает по вышеуказанной причине — многие предприятия и организации не сдавали соответствующие документы в архив. Если сложилась такая ситуация, то лицу будет необходимо разыскать и связаться со всеми своими работодателями, запросив у них документы подтверждающие стаж и зарплату.

allmomente

В первую очередь, как вы, наверное, догадываетесь, на «москалей, жидов и ляхов».

Этих и сам Олежка Фротман… пардон, Тягныбок хотел как-то на горе Яворина «помочить» при помощи испытанного дедами шмайсера.

Не буду сейчас пересказывать ни панегирики, ни хулу на каждого из них.

Не время – АТО, знаете ли, продолжается, Украина трещит по швам, традиционно её «лыцари» всех побеждают, но она уже лишилась и, судя по всему, на очереди .

N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 17 ноября 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 1 апреля 1996 г.

N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2009 г.

N 987н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (зарегистрировано Минюстом России 16 февраля 2010 г. N 16440).

Что такое персонификация в пенсионном фонде украины

Если пенсионный фонд найдет ошибку в отчете и предприниматель получает уведомление до конца года, то такую ошибку можно будет исправить в последующие 30 дней и никакие штрафы за ошибки или неточную формацию применены к предпринимателю не будут. Однако, что касается административного штрафа, за то что отчетность была подана с ошибками предпринимателю не грозит такой штраф, поскольку он налагается только на должностных лиц, а предприниматель не выступает в качестве такого лица.

Однако, если посмотреть на практике, эта отчетность принимается и подается в старых бланках, которые содержат в себе следующие формы. Первая форма – СПВ. В неё входит в список лиц, которые работали или до сих пор работают у данного работодателя в году, считающимся отчётным.

Все предприниматели, которые падают персонифицированный учет первый раз, отмечают в этой форме и перечисляют всех своих работников, которые трудились в течение всего года или какую-то часть этого года.

На основании составленного договора хочется обратить внимание на то, что лица, которые выполняли работы по гражданско-правовым договорам, указываться в форме не будут, если сам предприниматель подает персонифицированный учет уже не первый раз вот тогда в данной форме он не будет перечислять всех тех на работников, которые находятся у него в найме.

Ему нужно отметить лишь ту информацию, которая касается новых работников, которые прежде не были записаны в форме, а были приняты на работу в текущем году, а также те работники, которые поменяли свою фамилию, имя или отчество, или же идентификационный код.

Для чего нужна справка ОК-7 Пенсионного фонда

Основной целью этого документа является корректный расчет пенсии.

Как уже отмечалось, в результате принятия правовых и экономических нормативов в отношении пенсионного обеспечения граждан, расчет будущей пенсии стал вестись по новым алгоритмам.

В частности, во внимание больше не будет приниматься общий трудовой стаж застрахованных лиц. Это позволит избежать тех недоразумений, когда одинаковый размер пенсий выплачивался людям с разным трудовым опытом и разными заработными платами.

В результате принятия ряда законопроектов пенсионная реформа стала более рациональной. Вследствие реализации новых продуманных правил исчисления пенсионных выплат стало возможным начисление размера пенсий разным категориям граждан в зависимости от регулярности и величины их страховых платежей.

Персонификация-2020: разъяснения ПФУ

По информации Пенсионного фонда Украины в 2020 году произошли некоторые изменения.

Теперь, страхователи, количество наемных работников которых превышает 5 человек – предоставляют все необходимые сведения не только в печатном, но и электронном виде.

При этом бумажные документы должны быть заверены подписью руководителя и подтверждены печатью. Использование электронной цифровой подписи, исключает ведение всех бумажных работ.

: Санпин для торговли

Персонификация — отчет по персонифицированному учету, предоставляемый в Пенсионный фонд всеми физическими и юридическими лицами ежегодно, сроком до 1 апреля текущего года за прошедший отчетный период. В персонифицированном учете наглядно отражаются ведомости о взносах в накопительную систему пенсионного обеспечения, для последующего начисления пенсии.

Это видео недоступно

Кроме преодоления гендерной несправедливости при назначении пенсий, правительство планирует фиксировать коэффициент заработка на момент достижения пенсионного возраста и пересматривать его только по желанию гражданина.
Такой вариант возможен, если заработная плата после выхода на пенсию увеличилась. Об этом заявил министр социальной политики Андрей Рева.

«Например, после достижения пенсионного возраста пенсионер продолжает работать. А дальше что делают наши работодатели? «Ты пенсионер, кроме зарплаты, ты получаешь пенсию. Давай мы тебе снизим зарплату».

Проходит 5 лет, он увольняется и идет в Пенсионный фонд. Пенсионный фонд принимает персонификацию за эти 5 лет и коэффициенты уже ниже.

И таким образом падает пенсия даже при увеличении выслуги лет», – отметил Рева.

Одновременно, по результатам предоставленных ведомостей, произведен анализ по предприятиям о начислении заработной платы ниже минимального размера. За 2020 г. 529 страхователей начисляли своим 5144 наемным работникам заработную плату ниже минимальной.

По данным персонифицированного учета, 4299 плательщиков отчитались о начислении заработной платы и уплаты взносов своих наемных работников за 2020 г. Этот показатель на 7% больше в сравнении с 2020 г. Было принято 72155 ведомостей на застрахованных лиц.

Справочник Бухгалтера

Все отчисления в Пенсионный фонд отражаются на индивидуальном счете застрахованного. То есть Вашем персональном лицевом счете. Помните, что если человек решил воспользоваться накопительной пенсией (о чем мы писали в соответствующей статье), то можно узнать пенсионные накопления по СНИЛС.

выбранная управляющая компания (частная или государственная «Внешэкономбанк») и выбранный инвестиционный портфель. Если Вы не выбирали никакую управляющую компанию, то средства Ваших пенсионных накоплений находятся в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» (инвестиционный портфель – РАСШИРЕННЫЙ);

В системе персонифицированного учета пенсионных взносов есть сведения обо всех легальных заработках жителей украины с 1998 года

Увы, эта процедура оказалась достаточно дорогостоящей. Фонд потратил около двух с половиной миллионов гривен.

Одновременно для ПФР упростилась процедура назначения страховых пенсий гражданам. Регистрация застрахованных лиц позволяет корректно отобразить все данные по страховому стажу и доходам в лицевых счетах. Также участникам страхования доступна информация о состоянии их лицевых счетов и о принципах формирования будущей пенсии.

С этой базы исчисляются взносы (выплаты, не входящие в фонд заработной платы согласно п. 3 Инструкции №5, не показываются). Учитывая особенности начисления зарплаты в конфигурации, будьте внимательны, если у вас были выплаты пособий по беременности и родам, оплата путевок за счет фонда соцстраха, пособий на погребение и т.

: Если квартира в обременением военной ипотеки

Ежемесячный отчет по персонификации: изучаем под лупой

Вносятся код и название районного (городского) управления ПФ, в котором предприниматель зарегистрирован как плательщик страховых взносов (код пятизначный, его можно узнать в своем управлении ПФ по месту учета — на информационной доске)

Если нужно полностью отменить сведения ранее поданного отчета. Такая ситуация возникает в том случае, когда была допущена ошибка в номере учетной карточки застрахованного лица по ГРФЛ ГНА.

При этом в отчет вносятся значения только таких реквизитов: — идентификационный номер предпринимателя; — Ф. И. О.

предпринимателя; — отчетный месяц и год; — номер учетной карточки застрахованного лица (работника) по ГРФЛ ГНА (ошибочный); — Ф. И. О. работника.

Одновременно с отчетом типа «скасовуюча» следует подать отчет типа «початкова», заполнив в нем все реквизиты (в том числе указав верный идентификационный номер)

Нет комментариев